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*經營實戰型的管理專家
中國改革開放三十年十大管理創新人物
深圳市管理咨詢行業協會副理事長
深圳知名品牌優秀績效評審專家
原深圳市國信卓越績效研究院常務副院長
深圳某集團公司高級副總裁
合益集團（HayGroup）高級咨詢總監
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主(zhu)要探討大(da)廠 HR 顯得拽(zhuai)的原因，具體如下(xia)。 一(yi)、權限較大(da)。在求職環節，小公司的 HR 多是偏...
騰訊(xun)職(zhi)級體系的調整及其(qi)意義，具體如下。 一、調整內容。 1.?隱藏專(zhuan)業(ye)職(zhi)級。專(zhuan)業(ye)職(zhi)級信(xin)息...
大廠年薪(xin) 100 萬，實(shi)際到手多少錢？進行如(ru)下計算(suan)。 一(yi)、薪(xin)資(zi)構(gou)成假設。 1.?總包(bao) 1...
HR 面(mian)試前(qian)的核心準備(bei)(bei)工(gong)作包(bao)括： 一、資料(liao)準備(bei)(bei)與溝(gou)通：提前(qian)準備(bei)(bei)候選人的簡歷(li)、簡歷(li)疑點、面(mian)試邀約...
面試官問如何看(kan)待人力資(zi)源(yuan)管理職業，可按以下三個層(ceng)面回答(da)： 一、從性質上看(kan)：人力資(zi)源(yuan)管理是專業技...
一時找不(bu)到(dao)(dao)工作主要有三個原(yuan)因(yin)： 一、給自己設限：看到(dao)(dao)崗(gang)位要求高大(da)(da)上就不(bu)敢投，其(qi)實大(da)(da)部分崗(gang)位要求...
找(zhao)工(gong)作(zuo)久了(le)容易焦慮，常因簡歷、面試被挑刺(ci)而自(zi)(zi)我懷疑，但有時公司不要我們并(bing)非我們不行，而是公司覺得自(zi)(zi)身...
絕大多數崗(gang)位都(dou)可以邊(bian)干邊(bian)學，做好(hao)以下(xia)三點到哪都(dou)吃香： 一、找(zhao)到自己適合的公司：判斷一份工作能否...
找工作(zuo)時合適比完美更重要(yao)，找工作(zuo)本質是一(yi)場交(jiao)易，要(yao)滿足客戶需求，牢(lao)記以下(xia)四招有助于拿(na)到 offer：...
面試官問 “你手上有其他 offer 嗎” 這個問題，主要考察求職者的入職意(yi)愿度、市場競(jing)爭力以及錄用...
講到業務(wu) sense，很多人會(hui)認為(wei)(wei)它是(shi)(shi)一個(ge)非(fei)常玄(xuan)的詞兒，因為(wei)(wei)似乎(hu)沒有人給它定義，但是(shi)(shi)面(mian)試官經常會(hui)在面(mian)...
面試(shi)中的黑話，如(ru)果你還(huan)聽不懂，那入(ru)職(zhi) = 入(ru)坑。面試(shi)時大家(jia)都不會(hui)說(shuo)人話，HR 也一樣(yang)會(hui)美化崗位，可能...
簡歷中的(de)個人技能三點零進階(jie)版教學。基本每個人的(de)簡歷，都會出現熟練(lian)使用 excel ppt 等 off...
面(mian)試(shi)前(qian)一定要和(he) HR 確認好(hao)(hao)以(yi)下 3 點，不(bu)然就像裸考： 一、薪資。不(bu)問好(hao)(hao)薪資就去面(mian)試(shi)是在浪費...
離職(zhi)原因需要(yao)合(he)理(li)包裝(zhuang)，讓 HR 更(geng)容易接受，且顯得自己格局高，例如： 一、如果是因為領導不好而...
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