如何快速高效(xiao)地篩選(xuan)簡(jian)歷
一、查看簡歷的基本信息。
1、硬性條件：根據公司對該崗位的任職資格(性別、年齡、學歷、業績、相關工作經歷等方面)，篩選簡歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內即可做出判斷，對不符合硬性條件的迅速PASS掉。
2、軟(ruan)性條件：每個(ge)年齡階(jie)段人的(de)思想都不(bu)同。一般而言，假設22歲(sui)踏入(ru)社會，2225歲(sui)處(chu)于(yu)發(fa)展的(de)初(chu)期，心態也比較浮躁，跳槽(cao)率較高(gao)(gao)，2630歲(sui)，屬(shu)于(yu)發(fa)展穩(wen)定(ding)期，這個(ge)階(jie)段在(zai)逐(zhu)步找準自(zi)己(ji)的(de)職業(ye)定(ding)位，并按照自(zi)己(ji)的(de)職業(ye)規劃進行(xing)，3135事(shi)業(ye)的(de)頂(ding)峰期，職業(ye)定(ding)位非常(chang)明確，高(gao)(gao)速發(fa)展，追(zhui)(zhui)求(qiu)(qiu)高(gao)(gao)待遇(yu)，高(gao)(gao)職務。3640歲(sui)，尋求(qiu)(qiu)獨立發(fa)展的(de)機會、創業(ye)。41歲(sui)以(yi)后一般追(zhui)(zhui)求(qiu)(qiu)事(shi)業(ye)的(de)穩(wen)定(ding)。我們(men)可(ke)以(yi)根據這個(ge)職業(ye)發(fa)展的(de)特點進行(xing)對照，找準適(shi)合企(qi)業(ye)需求(qiu)(qiu)的(de)簡歷。
3、其他(ta)條件。如(ru)待遇要(yao)求公司(si)很難(nan)達(da)到(dao)，這樣的(de)簡(jian)(jian)歷(li)可(ke)以(yi)直(zhi)接PASS掉，再比如(ru)簡(jian)(jian)歷(li)上(shang)應聘者的(de)居住地(di)址離(li)公司(si)較遠，極不方便(bian)，比如(ru)你在(zai)福(fu)田，肯定(ding)不會通知(zhi)住在(zai)光明、沙(sha)井等地(di)的(de)人來面試，除非公司(si)提(ti)供住宿，或者對方愿意搬(ban)到(dao)公司(si)附近住。
二、查(cha)看簡歷的工作內(nei)容(rong)：
1、工作內(nei)容(rong)的(de)對口(kou)性，簡(jian)歷的(de)工作內(nei)容(rong)是否(fou)與企業(ye)要(yao)求的(de)工作內(nei)容(rong)吻合。
2、工作時間(jian)長短與專業(ye)的(de)深度(du)的(de)符合(he)情況，如發現(xian)簡歷(li)中工作時間(jian)短，而實踐的(de)內容(rong)比較(jiao)精深，需要在面試時重點考(kao)察(cha)。
3、跳槽(cao)的(de)(de)頻(pin)率。查看簡歷中跳槽(cao)的(de)(de)頻(pin)率，如(ru)果經常跳槽(cao)，則其工作的(de)(de)穩定(ding)(ding)性比較差。一(yi)般而言在一(yi)個公司3年以(yi)上為穩定(ding)(ding)，如(ru)果出現1年左(zuo)右的(de)(de)次數(shu)有(you)幾次，那么(me)基本可以(yi)判斷(duan)這個人(ren)不穩定(ding)(ding)。
4、工(gong)作時間的(de)(de)間距長(chang)短(duan)，如果簡歷工(gong)作時間中出現(xian)較長(chang)時間的(de)(de)空檔期，應(ying)該在面(mian)試時重點關注。
5、職位與工作內容是否(fou)(fou)匹配。如果你要招一個人力(li)(li)資(zi)源經理，而這個人力(li)(li)資(zi)源經理工作內容是做人事(shi)檔案，買社保之類的純事(shi)務(wu)性的工作，你要當心，這個公司的人力(li)(li)資(zi)源經理是否(fou)(fou)符合你崗位所要求的人力(li)(li)資(zi)源經理條件了。
6、工(gong)作的(de)(de)所屬行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)跨(kua)度。一般而(er)言，有明確的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)定位(wei)的(de)(de)人(ren)都會限定在(zai)某個行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)內(nei)，如果(guo)簡歷上行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)跨(kua)度大，不(bu)具有相(xiang)關性(xing)，則可以(yi)看出此(ci)人(ren)職業(ye)(ye)(ye)(ye)定位(wei)模糊。
三(san)、辨別簡(jian)歷(li)的(de)真偽
1、年(nian)齡與學歷的匹配(pei)。曾經有(you)次去(qu)我(wo)們(men)珠海的分公司出差，正(zheng)好珠海分公司經理招聘業務(wu)員(yuan)，過去(qu)面(mian)試(shi)一(yi)個業務(wu)員(yuan)，我(wo)看這個員(yuan)工的其他條(tiao)件都比較符合(he)，但他簡歷上寫的20歲大專畢業，我(wo)當時有(you)點懷疑，于(yu)是讓他出示證(zheng)件，他說丟家里(li)了，我(wo)連問了他幾個他學習的專業、課程等方面(mian)的問題，結(jie)果他回答(da)結(jie)結(jie)巴(ba)(ba)巴(ba)(ba)。我(wo)基本上可以這個學歷是假的了。
2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。
3、查(cha)看(kan)簡歷中是(shi)否有(you)水分。比(bi)如，在一(yi)(yi)個(ge)利潤微薄的(de)(de)行(xing)業的(de)(de)普通(tong)(tong)崗(gang)(gang)位(wei)，該應(ying)聘(pin)者(zhe)填的(de)(de)是(shi)比(bi)較高的(de)(de)薪酬，可(ke)見該應(ying)聘(pin)者(zhe)的(de)(de)不(bu)(bu)(bu)誠實。如果應(ying)聘(pin)者(zhe)在大公(gong)司(si)做人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源主管，一(yi)(yi)般不(bu)(bu)(bu)可(ke)能負責(ze)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源的(de)(de)6大模塊(kuai)，不(bu)(bu)(bu)可(ke)能樣(yang)樣(yang)精通(tong)(tong)。公(gong)司(si)的(de)(de)戰(zhan)略(lve)決策，公(gong)司(si)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源戰(zhan)略(lve)規劃一(yi)(yi)般不(bu)(bu)(bu)可(ke)能由其獨立完成(cheng)(cheng)。另外(wai)簡歷中如果有(you)一(yi)(yi)些(xie)模糊性的(de)(de)詞匯，如“非常好，取得了(le)(le)很大的(de)(de)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)。”等模糊字眼，這個(ge)時候(hou)要當心了(le)(le)，可(ke)能他實際(ji)(ji)并(bing)沒有(you)什(shen)么(me)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)。一(yi)(yi)般簡歷中的(de)(de)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)方面最好要用數字說(shuo)話，比(bi)如一(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源經理(li)，可(ke)以(yi)描述自己(ji)的(de)(de)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)：把公(gong)司(si)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才流失(shi)率從20%降低(di)到(dao)(dao)10%，人(ren)(ren)(ren)崗(gang)(gang)匹配率從50%提升到(dao)(dao)90%，通(tong)(tong)過人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)調整，人(ren)(ren)(ren)均產值從多少(shao)(shao)上升到(dao)(dao)多少(shao)(shao)等實際(ji)(ji)數據。這樣(yang)更(geng)能給(gei)人(ren)(ren)(ren)以(yi)真實感(gan)。
四、如何透過簡歷(li)看應聘者
1、應聘的崗位比(bi)較多的，如果(guo)1個人(ren)投簡歷(li)既(ji)應聘人(ren)事助理，又應聘客服文員，說(shuo)明(ming)該應聘者(zhe)定位不明(ming)確，求職動向模糊(hu)。
2、如果求(qiu)(qiu)職者從大公(gong)司(si)跳槽到小公(gong)司(si)，崗位(wei)也沒(mei)有什(shen)么變(bian)化，薪資也沒(mei)什(shen)么變(bian)化，基(ji)本可以判斷(duan)此員工能力(li)不(bu)強(qiang)。相反，如果求(qiu)(qiu)職者，崗位(wei)在不(bu)斷(duan)的晉升，公(gong)司(si)的規模一家(jia)比(bi)一家(jia)大，可以判斷(duan)此員工上進心較強(qiang)。
3、如(ru)果(guo)在短時間(jian)內(1天以(yi)內)連續投2份或以(yi)上的(de)(de)(de)簡歷(li)，基本可(ke)以(yi)知道(dao)這(zhe)個應聘者比(bi)較粗心。連當天投過的(de)(de)(de)公(gong)司都不記得。相反如(ru)果(guo)間(jian)隔時間(jian)較長(chang)(一周以(yi)上)又投簡歷(li)的(de)(de)(de)，可(ke)以(yi)看出應聘者對該(gai)(gai)公(gong)司的(de)(de)(de)該(gai)(gai)崗位(wei)特別(bie)感興趣。
4、簡歷(li)中(zhong)錯(cuo)別字較(jiao)多，可以(yi)判(pan)斷出，人比較(jiao)粗(cu)心。如果簡歷(li)特別有層(ceng)次感，邏輯性強，重點突出。說明(ming)應聘(pin)者思維清晰。
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