海川資本科技
中國*一家獲得國家知識產權局企業資本運營系統認證的專業服務機構！
一直以來，雇傭制是中國公司的主流形式。它的特點是，資金雇傭勞作，大股東是老板，職工是“打工仔”，資金方與人力方相對割裂，乃至僅一個人持股。公司管理權利方面，資金方具有*的話語權，人力方缺少話語權，并且等級關系顯著，官僚主義較多見，部門利益明顯、部門之間的隔膜不小。
利益分配方面，傳統雇傭制更多傾向資金方而非人力方，人力方難以公正享用公司發展效果，按馬克思的說法，這本質上是一種剝削，在權利和利益方面，資金方與人力方之間失衡。并且，人力方的做法簡單短期化。致使的結果是，人才動力不足，資金方簡單固執，危害公司可持續發展。火車跑得快，全憑車頭帶，公司勝敗系于老板一人，危險很大。老板很累，員工很無奈！
合伙制是對傳統雇傭制的顛覆，是基于資金方與人力方共贏的基礎上產生的新型組織關系。從資金雇傭人才，更多變為資金與人才甚至是其他關鍵資源的協作；人才從單純的打工仔變為合伙人身份，資金與人才等企業經營要素更多地交融。在公司管理權利方面，因為股權結構和合伙人體系的優化，股東之間的權利相對更均衡，經營層的話語權更大，相應的管理扁平化更遍及，分權變成常態。組織成員之間更多體現為合伙、相對對等，而非傳統的上下級聯系，官僚主義空間更小，內部的監督更有力，部門墻自然消失！
利益分配方面，合伙制下，資金方、人力方之間的利益分配更公正，人力方獲利空間更大，能更好地滿意當下很多人對財富包括財政自在的尋求，同時，通過組織價值結構的優化，資金方也獲得更大的綜合價值！正如周鴻祎所說的："我常常跟員工說，我給你發工資，撐破天百萬年薪，還有一半都交個人所得稅了，所以工資即是養家糊口的錢，真的財務自由，一定要爭取拿到合伙人的高級分成，也只有這個層次的收益才能創造真正的富足。"合伙制下，人才和股東身份高度重疊，有利于構成深度的利益和命運共同體，降低公司發展勝敗系于一人的危險合伙制下，"人人都是創業者"，而非單純依靠車頭的動力。
除此之外，人才，特別是企業的關鍵人才，越來越認可更公正、民主的合伙制而非傳統的雇傭制，即認識發生了嚴重改變，未來依靠雇傭制來吸引人才和留住人才，將是一個異常困難的事情！合伙制將改寫行業甚至是跨行業人才和稀缺資源的流動規則！
5月19-21深圳
中國*一套受國家知識產權認證保護的的實業資本運營系統；
中國*一套一經推出就深受“上課專業戶”這樣的資深企業家一致好評的企業轉型升級必修課程；
中國*一套真正打通企業團隊、項目、資金三大核心有效連接的全新企業經營系統。
一趟讓企業直接從產業鏈、行業的視角來布局企業的系統，先到者，占盡行業先機！紅利從來只屬于智者！
一場讓企業經營回歸生態核能的資本智慧盛宴《生態資本》
只講“最核心”
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為您揭秘企業實現快速可持續發展的根本智慧！
5月19-21號深圳，我們一起見證新的時代主題！
中國的老板98%都是從師傅那里出來的，這才是同質化的根源，根源就是體制！
如果雇傭制能解放老板，那太監都會擁有高潮！
一切建立在雇傭制上的激勵手段，都是虛偽的權謀
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