每(mei)年都有一大批的(de)大學(xue)生投入(ru)社(she)會(hui)參加工(gong)作，社(she)會(hui)與學(xue)校有著極大的(de)區別(bie)，很多人(ren)初入(ru)職場(chang)很不適應，下面我們來(lai)看看大學(xue)生初入(ru)職場(chang)最(zui)頭疼的(de)十大問題(ti)。
求職(zhi)時大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)雄心勃(bo)勃(bo)，說(shuo)要(yao)為企業奉獻才華，與(yu)企業共同(tong)成(cheng)長(chang)；入(ru)(ru)職(zhi)后大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)熱(re)情(qing)(qing)不(bu)再，說(shuo)職(zhi)場太復雜，實(shi)情(qing)(qing)跟原先想的(de)(de)(de)根(gen)本不(bu)同(tong)。某(mou)機構(gou)針對工(gong)(gong)作年限在3年以(yi)內的(de)(de)(de)325位大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)，開展了一(yi)項名(ming)為“快樂(le)工(gong)(gong)作指數(shu)大(da)(da)調查(cha)”的(de)(de)(de)調研活動，發現有73%的(de)(de)(de)大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)不(bu)滿意當前的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作，更有81%的(de)(de)(de)大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)表示(shi)自己當前工(gong)(gong)作并不(bu)快樂(le)。通過市(shi)場調查(cha)并結合采訪情(qing)(qing)況，從(cong)中(zhong)歸納出大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)初(chu)入(ru)(ru)職(zhi)場最頭疼(teng)的(de)(de)(de)十大(da)(da)問(wen)題，也是導致他們無法扎根(gen)于企業的(de)(de)(de)原因所在。希望通過這些(xie)問(wen)題的(de)(de)(de)揭示(shi)，能給企業和就業者帶(dai)來(lai)一(yi)些(xie)啟示(shi)。
*.1薪資太低
“一(yi)年來(lai)我任勞(lao)任怨，從早忙到(dao)晚，可每(mei)個月1800元，交完房租除去吃(chi)喝，我連同(tong)學聚會都(dou)(dou)不(bu)敢參加(jia)。我有(you)個同(tong)學一(yi)年跳了三次槽(cao)，每(mei)跳一(yi)回工資都(dou)(dou)往高(gao)了要，現在快多出我一(yi)倍了！大家(jia)都(dou)(dou)很是羨慕。”學機械設計的阿勇向我們(men)傾訴著(zhu)他的苦惱。
點評：薪資的(de)高(gao)低往(wang)往(wang)由個人的(de)商業(ye)價值而定，跳槽并不(bu)是*方法，提升自己(ji)的(de)能力是關鍵。
*.2工作壓力大
在學校過慣了(le)(le)悠(you)閑讀書時光轉而進入職(zhi)場，工作(zuo)壓(ya)力大是很多職(zhi)場新人的(de)(de)共同感受。小(xiao)張好不(bu)容易進了(le)(le)某500企業，3個月不(bu)到就離職(zhi)了(le)(le)，問及(ji)原(yuan)因“工作(zuo)壓(ya)力太大，每天(tian)早上醒來，睜開(kai)眼睛，想(xiang)起(qi)做(zuo)也做(zuo)不(bu)完的(de)(de)工作(zuo)，覺(jue)得痛苦至(zhi)極。打從上班開(kai)始我和男(nan)朋友總共才見了(le)(le)兩次面，這哪是人干的(de)(de)工作(zuo)啊！”
點評(ping)：從學(xue)生到職場人的轉變是很多大學(xue)生入(ru)職初(chu)必需面對的重要課題(ti)。
*.3無法勝任(ren)工作要(yao)求(qiu)
“大學的知識掌握得(de)挺好，但(dan)(dan)在實際工(gong)作當中卻發現遠(yuan)遠(yuan)不(bu)夠用，感覺達(da)不(bu)到企業的高要求，這(zhe)(zhe)讓(rang)我(wo)很憂心”。文秘專業的Rudy如是(shi)說。她(ta)去年一(yi)畢業就應聘到了某上市集團公(gong)司(si)做(zuo)總經理秘書，前幾個月似乎干得(de)還不(bu)錯，但(dan)(dan)年末接(jie)二連(lian)三的總結和工(gong)作計劃讓(rang)她(ta)這(zhe)(zhe)個新人一(yi)時間倍感重負(fu)，根本喘不(bu)了氣(qi)。
點評：光是擔憂不解(jie)決問(wen)題，當前最(zui)緊要(yao)的是盡快熟悉和掌握新(xin)知(zhi)，以適應工作需求。
*.4缺乏(fa)工作興(xing)趣
每(mei)天(tian)的(de)例行(xing)工作(zuo)既(ji)繁瑣又呆板，毫無成就(jiu)和樂趣(qu)可言，這樣(yang)談什么快樂工作(zuo)呢(ni)？財(cai)務(wu)專業(ye)的(de)Helen剛(gang)過試用期(qi)就(jiu)耐(nai)不住性子準備離職(zhi)：“每(mei)天(tian)的(de)工作(zuo)除了(le)登錄(lu)財(cai)務(wu)系統進行(xing)填報，就(jiu)是(shi)去銀行(xing)存款、取(qu)錢，工作(zuo)十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財(cai)務(wu)的(de)感覺，實(shi)在是(shi)受不了(le)！”
點(dian)評(ping)：每個人都(dou)或多或少的(de)涉及到一些自己不喜歡的(de)事，應該學(xue)會(hui)發現(xian)其中的(de)樂趣。
*.5個人(ren)發展空間小
學商務(wu)英語的(de)梅子告訴我(wo)們：“老師(shi)常說，要(yao)降低(di)就(jiu)業期望值，到基層(ceng)去，到民(min)企去，到中小型公(gong)司(si)去，可是(shi)我(wo)去的(de)這家外(wai)貿公(gong)司(si)也忒小了(le)點，算上(shang)我(wo)一共也就(jiu)3個(ge)(ge)人，一個(ge)(ge)項(xiang)目(mu)做完后(hou)至少得閑上(shang)半個(ge)(ge)月(yue)才(cai)有(you)新(xin)活，我(wo)覺得在這里幾乎沒有(you)發展(zhan)空間可言。”
點評：公司好員(yuan)工(gong)才有(you)(you)長遠發展(zhan)，一(yi)個岌岌可危的(de)公司很難讓員(yuan)工(gong)有(you)(you)安(an)全感。
*.6找不到發(fa)展方向
學(xue)人力資(zi)源的Mary在(zai)校園招聘會上拿到(dao)了(le)知名金(jin)融公(gong)司(si)的人力資(zi)源助理(li)一職(zhi)，入(ru)司(si)后才知道雖身(shen)處HR崗，但干的工作卻與HR沒有(you)太大(da)關系(xi)，老大(da)安(an)排她管理(li)公(gong)司(si)檔(dang)案(an)和印(yin)章，收發報紙和文件，有(you)時還要兼顧會務(wu)協(xie)調(diao)，概括起(qi)來就是在(zai)打(da)雜，半年多過去了(le)，她對自己的職(zhi)業發展(zhan)感到(dao)十分迷(mi)茫(mang)。
點(dian)評：當理(li)想與現實(shi)有(you)差距時(shi)，不妨主動找老板說出內心想法，及時(shi)申(shen)請(qing)調(diao)整(zheng)。
*.7職場人(ren)際(ji)關系復雜
在廣告公(gong)司工作近一(yi)年(nian)的Lily說(shuo)，自己從(cong)入司到現在，每天在職場都小(xiao)心謹慎，幾(ji)乎很少(shao)跟同事說(shuo)話。因(yin)為(wei)(wei)在她剛進(jin)公(gong)司時，同事Jane因(yin)為(wei)(wei)私下議論老板好象對某(mou)個女(nv)模特有意思，第二(er)天便(bian)被(bei)炒了魷魚(yu)，從(cong)那(nei)以后她覺得辦公(gong)室(shi)總有老板的耳目，人際關系(xi)驟然復雜(za)。
點評(ping)：職(zhi)場(chang)中人際關系問題(ti)向(xiang)來是令大家頭疼(teng)的問題(ti)，向(xiang)杜(du)拉拉好(hao)(hao)好(hao)(hao)學習吧。
*.8企業文化(hua)無(wu)法融合
“我最受不了的(de)是(shi)公司弄得(de)跟國企(qi)似的(de)，太(tai)拘(ju)于形式化。每天(tian)開(kai)晨(chen)會，周(zhou)一開(kai)例會，周(zhou)二學(xue)企(qi)業文化，周(zhou)三內(nei)部(bu)培訓，周(zhou)四頭腦風暴，周(zhou)五(wu)項目討論，動不動要交學(xue)習心得(de)和體會，又是(shi)司慶又是(shi)紀念(nian)活動，還得(de)應付領導來視(shi)察工作，務實的(de)事干得(de)太(tai)少，讓人很難干下(xia)去！”證券公司職員Peter這樣感慨。
點評：入(ru)(ru)職前沒(mei)有深(shen)入(ru)(ru)了解企(qi)業文化(hua)，就很難融入(ru)(ru)其中，忍(ren)無可忍(ren)之時往往只(zhi)能(neng)重新求職。
*.9知識(shi)有(you)限進步(bu)較小
從事幼兒教育培訓的(de)Grace表示：“我在這家公司一(yi)年半了，原本是想通過(guo)這份工(gong)作來(lai)積累一(yi)定經驗，為今后(hou)自己開親子教育工(gong)作室做準備，但是來(lai)了一(yi)段時間后(hou)發現(xian)，學到(dao)的(de)知識十分有限，沒有達到(dao)我先前的(de)規劃預期。”
點評：職業生涯發展(zhan)初期，對自己(ji)鍛煉*、能學到最多知識(shi)的(de)工作稱為(wei)好工作。
*.10經常(chang)加班健(jian)康透支
Davis在擔任課程顧問(wen)的2年中(zhong)從最(zui)(zui)初(chu)的喜歡(huan)到現(xian)在的放(fang)棄(qi)：“我最(zui)(zui)初(chu)是(shi)很(hen)喜歡(huan)這份工作的，因(yin)(yin)為可(ke)以將(jiang)適(shi)合的課程推薦給有需要(yao)的客(ke)戶，感(gan)覺是(shi)在幫(bang)助他人，也十分有成(cheng)就感(gan)，但是(shi)因(yin)(yin)為每(mei)月有業績壓力，導(dao)致經常加班，一(yi)天工作14個小時(shi)，根本沒有休息時(shi)間，嚴(yan)重影(ying)響了(le)我的身體(ti)健康，堅持不(bu)下去(qu)了(le)！”
點評：職場(chang)中加班(ban)是常事，但這種嚴重超標的(de)高負荷加班(ban)勢必影響(xiang)員工健康。
職(zhi)(zhi)場之路(lu)坎坷(ke)曲(qu)折，做(zuo)為新人(ren)更要能經得(de)起(qi)考驗，受得(de)了(le)委屈，扛得(de)住辛苦(ku)。生涯(ya)提醒(xing)，大(da)學(xue)生入職(zhi)(zhi)后遇到各種各樣的(de)問(wen)題(ti)總是(shi)難免的(de)，為自(zi)己做(zuo)好準備的(de)職(zhi)(zhi)業定位，很多(duo)職(zhi)(zhi)場問(wen)題(ti)便(bian)會迎刃(ren)而解了(le)。
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