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人力(li)資源法律(lv)風險應對課(ke)程

【培訓背景】
考慮到我國(guo)目(mu)前的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動用工(gong)(gong)狀(zhuang)況，國(guo)家陸(lu)續出臺了(le)《中華人民共和(he)(he)(he)(he)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》、《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)實(shi)施條(tiao)例》、《勞(lao)(lao)(lao)動仲裁法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)，極大的(de)(de)(de)(de)保障了(le)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的(de)(de)(de)(de)合(he)法(fa)(fa)權益(yi)，同(tong)(tong)時(shi)對企(qi)(qi)業(ye)實(shi)施的(de)(de)(de)(de)各(ge)項(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動用工(gong)(gong)行為，規(gui)定了(le)近乎苛刻的(de)(de)(de)(de)條(tiao)件和(he)(he)(he)(he)流(liu)程(cheng)，雖(sui)然(ran)多數企(qi)(qi)業(ye)已改變(bian)了(le)傳統(tong)的(de)(de)(de)(de)用工(gong)(gong)理(li)念和(he)(he)(he)(he)模式(shi)，但是(shi)在(zai)履行勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)過程(cheng)中，以及合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)終(zhong)止和(he)(he)(he)(he)解(jie)除時(shi)，仍(reng)然(ran)面臨諸(zhu)多的(de)(de)(de)(de)用工(gong)(gong)風險和(he)(he)(he)(he)問題，越(yue)來越(yue)多的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)出現了(le)各(ge)種的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動爭議糾紛，造成了(le)極大的(de)(de)(de)(de)經濟損失，對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)和(he)(he)(he)(he)管(guan)理(li)者(zhe)進行勞(lao)(lao)(lao)動關系(xi)管(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)培訓，可以有(you)效(xiao)規(gui)范企(qi)(qi)業(ye)和(he)(he)(he)(he)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)行為，有(you)效(xiao)降低企(qi)(qi)業(ye)勞(lao)(lao)(lao)動用工(gong)(gong)風險。

【培訓目標】
1、熟知企業常見人力資源用工風險；
2、掌握處理勞動用工風險的應對方案；
3、熟知勞動合同解除的幾種方式及優缺點；
4、懂得勞動合同終止的法定流程和風險防控；
5、熟知如何合理、合法的辭退員工；
6、掌握處理員工違紀問題的方法；
7、熟悉勞動用工的證據收集規則；
8、熟(shu)知勞動糾紛案件的應(ying)對策(ce)略(lve)。

【參加人員】
從事人(ren)力資(zi)源的相關人(ren)員(yuan)、企業法(fa)務(wu)人(ren)員(yuan)等(deng)。

【培訓大綱】
1、企業規章制度是處理所有員工問題的前提。
1）規章制度對勞動爭議案件的勝訴，起決定性作用。
2）規章制度的制定和修改程序。
3）規章制度能否作為處罰的依據。
4）規章制度的公示技巧與方法。
2、招聘環節的法律風險與應對。
1）入職把關不嚴的風險。
2）如何進行入職審查及如何避免風險。
3）勞動者虛假證件、隱瞞疾病、虛假從業經歷等問題的風險與應對。
4）招聘廣告的法律效力。
5）入職登記表的重要性及設計技巧。
6）offer存在的法律風險與應對。
3、訂立和變更勞動合同的法律風險與應對。
1）勞動合同訂立的形式和風險。
2）勞動合同試用期該如何約定。
3）試用期達不到要求，延長的法律風險。
4）員工不符合錄用條件如何證明。
5）試用期遲到、早退能否視為不符合錄用條件。
6）勞動合同期限該如何約定。
固定期限/無固定期限/完成一定工作任務
7）員工拒簽勞動合同的處理方法。
8）各種原因導致未簽訂勞動合同的補救措施。
9）勞動合同變更的操作方法和技巧。
10）調崗調薪的法律風險和處理技巧。
11）員工不同意調崗調薪，公司能否解除勞動合同。
12）公司通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除合同是否合法。
13）社會保險存在的法律風險及應對。
14）無固定期限勞動合同相關法律問題及風險與應對。
15）員工休假存在的法律風險與應對。
4、勞動合同解除的實操技巧
1）解除勞動合同的方式及風險。
2）解除勞動合同的最好方式。
3）協商解除勞動合同的實操技巧。
反悔怎么辦/約定不得起訴能否再起訴/起草要點
4）公司單方主動辭退員工的實操技巧。
主動辭退的合法理由/ /如何做辭退評估
5）如何設計解除程序才合法。
6）員工申請辭職的實操技巧。
能否不批/能否撤回辭職申請
7）嚴重違反規章制度該如何解除勞動合同。
8）如何認定嚴重失職和營私舞弊。
9）員工欺詐、被追究刑事責任該如何解除勞動合同。
10）不能勝任工作員工的辭退技巧。
如何與患病職工解除勞動合同。
11）經濟性裁員的實操技巧。
12）離職證明如何開具。
13）用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形。
14）如何回避高額的經濟補償金。
15）提前通知與代通知金該如何應用。
5、勞動合同終止與實操技巧。
1）勞動合同終止和解除的區別。
2）勞動合同期滿終止需要如何操作才能回避風險。
3）勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期如何處理。
4）合同期滿時員工已在公司連續工作滿十年，如何處理。
5）如何處理勞動合同到期需要簽訂無固定期限勞動合同的問題。
6）終止勞動合同要支付經濟補償金的情形。
7）以完成一定工作任務為期限的勞動合同如何終止。
8）以完成一定工作任務為期限的勞動合同是否需要支付經濟補償金。
6、員工違紀的處理與實務技巧。
1）規章制度在員工違紀上的重要性。
2）規章制度中未列舉的行為能否處分和開除。
3）員工違紀處理的依據。
4）如何收集員工違紀的證據。
5）員工在違紀處理單上不簽字的處理方法與技巧。
6）員工違紀處理的方式選擇。
7）對違紀員工扣減工資是否合法，該如何規避。
8）員工拒絕加班是否屬于違紀，該如何處理，能否解除勞動合同。
9）員工多次一般違紀，能否辭退。
10）員工不同意調崗調薪怎么處理。
11）員工不辭而別（自動離職）該如何解除勞動合同。
12）員工不辭而別公司能否主張賠償，工資怎么辦。
13）員工違紀給公司造成經濟損失的處理。
14）如(ru)何解雇嚴重違紀員工(gong)。

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