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職業人生規劃發展課程

【課程背景】
隨著科技進步和全球化的不斷深化，許多行業和企業正面臨著前所未有的挑戰。因此，在復雜的就業環境中，職場人士的職業生涯發展與規劃無論是針對個人還是企業而言，都變得尤為重要。
 培養掌握形勢和行業動態的敏銳嗅覺；精準分析與預判行業趨勢和未來發展方向；學習積累更多的工作實戰經驗和人際交往技巧；向成長型思維轉化，不斷拓寬自我能力象限；保持開放的、積極樂觀的心態，了解自己的優勢和局限性，提高自己的競爭力，靈活應對就業環境的變化與挑戰，適時調整職涯目標，從而在飛速發展的時代洪流中與企業共同成長，獲得更多的職業機會和發展空間，是職場人士亟需認真思考與面對的問題。

【課程收益】
提升員工職業規劃意識，激發工作動力與熱情
提升員工自我認知與職業定位，促進職業發展能力
增強員工職業滿足感與職業發展信心
促進團隊合作，培養員工綜合領導力
提高員工工作滿意度，提升組織承諾
企業內容人才的培育與留存，提升企業綜合效能

【課程對象】基層員工、基層管理者、中層管理者

【課程大綱】
【討論】：職涯瓶頸畫像：匯總現階段工作中難題，將這些難題作為案例貫穿課程，用實例來分析講解課程，并解決學員工作中的困境。
第一章、什么是職業生涯規劃？
一、職業生涯規劃的意義
二、職業生涯概述
三、企業管理員工職業生涯的正向意義
四、什么是職業生涯管理？
五、職業生涯規劃的類型解析：認識職業生涯發展體系與流程
【案例】：西游記中的職業生涯規劃

第二章、職涯規劃過程中需要了解哪些內容？
一、個人在職業發展過程中正確的自我心理認知
1、自我特長及能力認知
2、從業行業及崗位認知
3、就業及陽光心態培植
二、自我現狀的客觀剖析
1、基本個人信息
2、興趣愛好
3、價值觀
4、性格特點
5、技能特長
6、工作經驗
7、教育背景
8、人際關系
9、挑戰與困難
10、反思與階段性總結
三、決定個人職涯發展的外在因素
（一）人生發展的環境條件
1、社會環境
2、行業前景
3、教育資源
4、家庭背景
5、人際關系網絡
6、地域條件
7、國家政策與法規
8、國際環境
9、企業文化與氛圍
10、突發事件與風險
（二）人生成就的三大資源
1、人脈資源
2、知識技能資源
3、財務資源

第三章、如何制定職業生涯規劃
一、目標的確定與設定
1、目標的作用
2、如何設定目標
3、目標組合
二、職業生涯的5階段
1、初入職場
2、職業中期
3、疲憊中期
4、職業后期
5、退休之后
三、職業生涯的5種方向
1、技術型人才生涯規劃方向
2、管理型人才生涯規劃方向
3、創造型人才生涯規劃方向
4、獨立型人才生涯規劃方向
5、安全型人才生涯規劃方向
【測評】：職業錨、職業性向

第四章、怎樣做職業生涯規劃
一、角色分工
1、員工的角色
2、管理者的角色
3、企業的角色
【角色扮演】：員工的職業生涯討論
二、職業生涯規劃的調整
1、自己不合格
2、與上司不合拍
3、與同事不合拍
4、工作過于輕松
5、對于這職業不感興趣

第五章、提升職業發展生涯的途徑
一、實現職業生涯規劃途徑
1、擺正心態
2、少說多做
3、一“專”多能
4、善于溝通
5、善于處理人際關系
【互動】：實現路徑
二、提升職場軟實力
1、時間管理能力
2、溝通表達能力
3、組織協調能力
4、團隊合作能力
5、有效執行能力
6、學習提升能力
三、員工面的職業生涯規劃管理
1、個人測評與分析
2、職業興趣分析
3、組織內外機會分析
4、個人職業發展通道設計
5、準備達成目標的各項計劃
6、計劃執行與進度檢查
7、職業規劃書制作
【演練】：職業生涯計劃書
【課程回顧】：學習總結與行動計劃

職業人生規劃發展課程