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確定職業定位課程

課程背景
 隨著每年就業人數的不斷攀升,就業局勢逐漸嚴峻,企業新員工的離職率卻居高不下,其中職業生涯規劃不清晰是造成其工作穩定度不高的重要原因。新員工職業生涯規劃是企業重視員工的表現,可以幫助新員工識別自身優勢，幫助員工樹立積極進取、目標清晰的職業素養，增強員工的歸屬感,進而提高企業的凝聚力,為企業留住優秀人才。本課程能幫助新員工提振士氣、積極奮進、消除職業困惑，激發內驅力，提升進取心，充分發現自身優勢并明晰發展的目標，智慧應對消極職場情緒，有效管理好工作和生活的平衡發展，提升職業幸福感，為企業創造更大效益，促進企業可持續發展。

課程目標與收獲：
認知VUCA時代職場人的積極心態與韌性成長法則；正確定位自己的位置和規劃自己的人生；
幫助新員工理解職業和崗位的秘密，提升責任心與穩定性；
幫助新員工提升職場情緒壓力管理，激活工作激情和動力；
幫助新員工明晰發展目標和方向，成為職場高效能人士；
明晰學習型組織建立的必要性，幫助新員工提升學習力、增強職業素養；

授課對象：
新員工、管培生、高潛人才、儲備人才

課程大綱
視頻導入：播放視頻，如何度過這一生
第一講：個人優勢與能力探索——確定職業定位
一、生涯理論的發展及各階段理念變遷過程
二、探索個人興趣領域以及適合的職業方向
1、個人優勢測試——DISC人格測試與分析
2、霍蘭德興趣理論及量表
3、能力管理矩陣圖
三、梳理個人能力與優勢，如何發揮組合優勢
演練環節：
每個人寫出生命中的3個核心價值觀，小組內1對1進行分享，總結收獲；

第二講提升職業素養、建立優秀習慣
一、職業素養的六項修煉
二、職業化的標準
三、高效能職業人的七個習慣

第三講職場探索與職業發展
一、職業規劃核心公式：職業定位+目標設定+實現路徑
二、職業生涯規劃的四項原則
1、興趣2、專長3、需求4、價值
三、職業規劃四種分類
四、職業生涯規劃5大技巧
五、職業訪談模板
六、生涯決策平衡單（七步三階段）

第四講職場幸福力與自我實現
案例分享：王陽明的經典故事——凡事必有陰陽
職場情緒的來源及分類
職場情緒轉念的ABC原理
職場正念與快樂心態打造
正念冥想
幸福平衡輪設計
打通任督二脈的《身心資源表》
不良情緒壓力的解碼：
1)心智模式決定職場壓力——外面的世界隨內心而改變
2)不能操控你的人、事、物，如何能操控你的情緒及行為反應?
3)心智模式對職業發展有怎樣的影響?
四、NLP教練技術的積極行動戰術
1、厘清目標：目標管理+管理目標
2、反映真相
3、遷善心態
4、行動計劃
演練環節：《正念行動計劃表》
五、學習是職業發展的根基
1.雙引擎戰略：飛得高才能走得遠
2.學習力的五種曲線；
3.高效閱讀的5種方法
一目十行
語義閱讀法
關鍵詞閱讀法
跳讀法
標題段意速讀法
演練環節：
1、《新員工職業生涯愿景板》設計，建立發展里程碑與關鍵行動；
2、小組內選一位代表上臺進行分享；
3、共繪蘋果樹

確定職業定位課程