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員工職業生涯規劃培訓課程

【課程背景】
職業生涯的規劃是作為職業人士所面臨的首要問題，它是對企業人員職業發展的遠景規劃和資源配置。然而絕大多數人忽視或者僅僅在表面上關注這一問題，他們希望在工作中一切都得到滿足，于是總是“這山望著那山高”，多次“追求發展機會”的結果卻諷刺意味的只是不斷地失去發展機會。企業人員職業生涯規劃是在了解自我的基礎上確定適合自己的職業方向、目標，并制定相應的計劃，以避免就業的盲目性，降低從業失敗的可能性，為企業人員走向職業成功提高最有效率的路徑。也就是在“衡外情，量己力”的情形下設計出各自合理且可行的職業生涯發展方向。
【課程目的】
  掌握人力資源關于個人職業生涯設計的理念和方法；
  學習先進的職業生涯設計工具和模型以及職業生涯設計領域的*研究成果；
  幫助企業科學規劃員工的人生，造就企業精英
?穩定企業員工，降低員工流失率
【授課聽眾】
總經理、HR經理、部門經理及新入職大學生均適用
【課程時間】1天/6H

【課程大綱】
第一章 人生最重要的組成部分——職業生涯
第一節 人生真理淺談——何謂生涯？
?世界萬物來源于夢想
?人的需求層次
?職業生涯——人生的重要組成部分
?人生發展的階段性特征

第二節 職業興趣定位與發展
?職業生涯冰山理論
?什么是性格及性格的本質
?性格的分類及各類型性格的特征
?SMPC自身性格測試

第三節 借我一雙慧眼——深刻理解職業概念，避免職業認識誤區
?職業的定義
?職業經理人的延生
?職業認識誤區
?職業與職業之間的差異性

第二章  職業生涯——機遇與風險并存的旅程
第一節人生最重要的旅程——充滿機遇的職業生涯
?職業生涯的不同時期
?造成職業生涯的危機的原因
?職業生涯成功的多樣性

第二節 尋找職業生涯成功的秘決——處理好內外職業生涯的發展關系
?什么是內職業生涯規劃？
?什么是外職業生涯規劃？
?職業生涯事例

第三節 后“金融危機”時代的職業生涯規劃特點
?金融危機給我們留下什么？對職業生涯規劃的影響。
?什么是職業化？
?職業生涯理論的發展
?職業生涯開發
?后金融危機時代的職業生涯規劃

第三章 現代企業人性化管理的標志——員工職業生涯規劃
第一節 先有三顧芧廬后有三分天下——企業怎樣獲得戰略競爭力
?公司最寶貴的資源——智力資本
?人才企業首要資本
?企業薪酬待遇發展
?企業與人的發展關系
?職業生涯的開發宗旨
?人的全面發展

第二節 企業員工的的全面發展
?員工為什么不理解企業千辛萬苦組織的相關培訓
?企業目標與員工目標的關系
?先要愿意受訓，而后才能談培訓效果——職業生涯開發與管理的原則

第四章 職業生涯的發展規劃
第一節 自我發現——認識才發展才能
?職業生涯開發與職業生涯管理
?人的極限
?測評的方法
?潛能測評與目標的關系
?人生三天
?職業生涯簡歷的發展
?職業生涯現狀分析七要素
?職業發展四個階段
?職業生涯的個性化

第二節 畫、劃、化夢想變現實
?職業生涯規劃的特點
?職業生涯的開放性
?職業生涯規劃的性質
?職業生涯規劃的內容
?職業生涯目標怎么實現
?社會環境分析結論、職業環境分析結論
?什么是職業錨？
?職業錨的作用
?你每天都在干什么？
?職業生涯規劃的差距
?縮小差距的方案及實施差距
?構筑人生宏偉大廈
?生命中最重要的組成
?企業管理的人員的教育與培訓
?企業倫理要求的工作意識

第三節 情緒的魔力——職業生涯中的EQ智力
?為什么同樣的環境，有人工作熱情，有人工作散漫？
?職業生涯中的EQ
?職業生涯溝通的誤區
?怎樣提高EQ智力

第四節 職業生涯規劃的最高境界——實現企業目標、完成人生夢想
?職業生涯規劃促成“良性循環”
?職業生涯規劃留住優秀人才長期發展
?職業生涯規劃——同一片南天，同一個夢想。

員工職業生涯規劃培訓課程