世界五百強百勝餐飲集團人力資源專家
卓越教育集團(03978.HK)事業部人力資源高級總監
中國*·*學院認證講師
NLP 教練技術認證導師
人力資源管理師、心理咨詢師
組織能力的楊三角企業大學 Min MBA
MBA 碩士、高校講師
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為什么您公(gong)司(si)的銷售人員外跑市(shi)場把控(kong)不(bu)住(zhu),工作時間跑外干(gan)自己的事(shi)呢?您還(huan)不(bu)確定,也沒有(you)證據(ju),只是憑借經(jing)...
為(wei)什(shen)么有(you)些企業總是(shi)長不大,甚(shen)至沒(mei)有(you)長大就老死了,本質原(yuan)因還是(shi)創始人和老板(ban)的問題。老板(ban)有(you)哪些習慣會讓公...
看到問題立即(ji)要(yao)管,事無(wu)巨細(xi)都要(yao)伸手管,工作(zuo)沒(mei)有邊界感這(zhe)樣(yang)的習(xi)慣,對(dui)危害極(ji)大。作(zuo)為老板(ban)管的太(tai)細(xi),對(dui)團隊...
1、責任(ren)(ren)到人(ren),在(zai)布(bu)置(zhi)任(ren)(ren)務的(de)時候,需要把任(ren)(ren)務落(luo)實到具體的(de)責任(ren)(ren),杜絕推(tui)諉扯皮,責任(ren)(ren)明(ming)(ming)確(que)(que)、任(ren)(ren)務明(ming)(ming)確(que)(que)、目(mu)標明(ming)(ming)...
我給大家舉(ju)個(ge)例子,就(jiu)是(shi)(shi)(shi)如何更好的培養(yang)員工。就(jiu)像我們上學的時候,學那(nei)個(ge)課(ke)(ke)本,課(ke)(ke)本是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)有大綱,是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)有...
企業(ye)培養一個人才,需(xu)要投入(ru)大(da)量的時間與試錯成(cheng)本(ben),這些投入(ru)并不能保證他百分之百的成(cheng)才。那么企業(ye)如何提升...
員工(gong)拒絕(jue)交(jiao)接工(gong)作企業(ye)如何(he)合法應對(dui)呢?員工(gong)辭職(zhi)了拒絕(jue)交(jiao)接工(gong)作怎么(me)辦(ban)?有這樣(yang)一個(ge)案例,公(gong)司有位財務提交(jiao)了...
一邊接水(shui)一邊漏水(shui),就是一些企業新員工招聘流失的狀態。那為什么會這樣(yang),沒有新鮮的血液輸入更替,沒有人才...
一定會是(shi)從專(zhuan)業能力上(shang)有更多(duo)的(de)要求,因為(wei)我覺得基于(yu)HR其(qi)實現在(zai)要經歷(li)很多(duo)的(de)變革。就是(shi)因為(wei)現在(zai)很多(duo)的(de)公司...
我們來分(fen)享(xiang)一(yi)下人力資(zi)源體系建(jian)設的一(yi)個大的思路(lu),我們將基于戰略與目標的人力資(zi)源體系建(jian)設分(fen)為三個大的系統...
人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理的(de)十(shi)大(da)不良(liang)表現及解決辦(ban)法。發現很多(duo)企(qi)業的(de)人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理都(dou)很弱(ruo),總結(jie)出了人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理的(de)十(shi)大(da)不...
一份優秀的薪酬調研應該怎么做呢?那我見過許多企業其實在做薪酬調查的時候,容易陷入到一種誤區當中,就是...
如果說我(wo)們(men)非常有幸(xing)已經進入到面試的(de)一個談(tan)薪的(de)環節(jie)了(le),那(nei)我(wo)們(men)一定也是要注重(zhong)方式方法(fa)去和HR好好的(de)溝通,...
很多公司推行(xing)績(ji)效(xiao)考核,總是(shi)在(zai)追(zhui)求量化管(guan)理(li)。他(ta)們(men)認為(wei)只有量化的(de)工作結果,才(cai)能夠真(zhen)實的(de)體現員工的(de)績(ji)效(xiao)表現...
作(zuo)為人(ren)力(li)資(zi)源部,需不需要作(zuo)為評價(jia)方對員工進行態度、能力(li)的(de)一些評價(jia),HR沒權利(li)沒能力(li),也沒精力(li)。很多時...