看過(guo)很(hen)(hen)多簡(jian)歷(li)，自我評(ping)價寫(xie)的(de)好的(de)不多見，要(yao)么就是(shi)(shi)放在簡(jian)歷(li)最后(hou)湊字數，要(yao)么就是(shi)(shi)堆砌很(hen)(hen)多形容詞(ci)，自己都覺得別扭，其實自我評(ping)價很(hen)(hen)重要(yao)，一(yi)來能(neng)(neng)(neng)讓(rang)HR快速(su)的(de)給你(ni)打上標簽，拿到(dao)(dao)面(mian)試機會。二來也(ye)能(neng)(neng)(neng)引導面(mian)試官，對你(ni)的(de)亮點進行提問，這樣你(ni)就能(neng)(neng)(neng)拿到(dao)(dao)面(mian)試的(de)主動權。要(yao)知道(dao)亮眼的(de)自我評(ping)價，始終在回答一(yi)個問題，就是(shi)(shi)為(wei)什么會錄(lu)用(yong)你(ni)，而不是(shi)(shi)別人，所以可以從背(bei)景(jing)、硬(ying)技能(neng)(neng)(neng)、軟件技能(neng)(neng)(neng)三個方面(mian)回答。
第一，從業背景。自我評價的(de)(de)第一點，一定要對(dui)你的(de)(de)職業生涯，做一個概(gai)括性的(de)(de)總(zong)結(jie)，HR第一眼就能判斷(duan)你的(de)(de)匹配度。比如什么(me)行業，什么(me)崗位，做過(guo)什么(me)產品，服務過(guo)什么(me)客戶，這里邊(bian)可(ke)以(yi)采用抱大腿的(de)(de)策(ce)略，就是公(gong)司(si)的(de)(de)行業地(di)位，用戶的(de)(de)量級，客戶的(de)(de)知名度，都可(ke)以(yi)巧妙的(de)(de)為(wei)你背書，提升拿到面試的(de)(de)概(gai)率。
第二，硬技能。就(jiu)是這個(ge)崗(gang)位所具備的(de)專(zhuan)業經驗和(he)能力，不(bu)要自己閉(bi)門造車，一(yi)定要多(duo)看(kan)看(kan)招聘要求，從里邊提取重(zhong)要能力，另外(wai)就(jiu)說(shuo)兩點(dian)(dian)或者(zhe)三點(dian)(dian)，多(duo)了沒重(zhong)點(dian)(dian)，少(shao)了太(tai)單薄，每一(yi)點(dian)(dian)表達(da)的(de)時候，就(jiu)是短句加兩句項目故事，一(yi)來(lai)有(you)(you)論點(dian)(dian)有(you)(you)論據，更有(you)(you)說(shuo)服(fu)力，二來(lai)也為面(mian)試留下伏(fu)筆(bi)。
第(di)三，軟能(neng)力。就是崗位(wei)要求(qiu)里邊(bian)最(zui)重要的(de)(de)軟能(neng)力，比如產品經理(li)、電(dian)商運營、短視頻編導，這些(xie)崗位(wei)對橫向領(ling)導力要求(qiu)很高，也就是協調溝通(tong)(tong)能(neng)力要強，因(yin)為作為項目(mu)第(di)一負責(ze)人，他們平時百(bai)分(fen)之六十的(de)(de)時間，都是和很多崗位(wei)的(de)(de)溝通(tong)(tong)。
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