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企業實戰派及高校理論派，對管理人文及社會心理學的應用有獨到的個人見解，在企業中高層管理技能提升及企業勞動用工風險防范與控制等培訓課程與咨詢方面積累了較豐富的經驗。
授課內容扎實，且邏輯性、系統性強，易于與工作、生活結合，讓學員有明顯的感受及變化。課程結合管理學、心理學、人力資源管理等相關知【點擊詳細】
我們到底要怎么樣做才能保證員工工作的全情投入？人盯著人肯定是不是好辦法！尤其面對知識型員工和知識型團...
公司惡意讓員工待崗的正確應對方式如下： 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序，直接無視，...
員工被公司勸退，學會以下三招可拿到賠償： 一、當公司勸退時，要表現出爭取和不舍，不要一開始就提...
很多企業關注降本卻忽略了增效，降本只能減輕經營風險，而增效才是核心。從人力資源管理角度，企業實現增效...
企業如何合法合規合情合理的勸退員工，這是考驗人資的一件事。本著對人負責人資一定要了解員工的行為表現意...
雇傭制在瓦解，新型用工的合作形式受熱捧。環境在變化，社會協同方式也在更迭變化。我們今天可以看到，越來...
試用期擔心被辭退，記住這四點不僅防止被坑，還能制裁公司： 一、入職后如果超出一個月不滿一年，公...
你的能力不符合我們試用期轉正的要求，就不給你轉正了。如果在試用期最后幾天，公司和你這么說，你應該如何...
應屆生的人生第一份勞動合同，容易踩的 5 個坑如下： 一、離職不會有違約金。不管是試用期還是轉...
入職簽合同切記避開這五個坑，不然吃大虧： 一、空白合同不能簽。特別是崗位名稱、工作內容、工作地...
我們身邊有很多人喜歡共享用工的模式，但是如果員工和一個企業沒有長期穩定和固定的勞動關系的話，就會產生...
協商解除勞動合同和辭退有沒有區別。很多員工認為協商解除企業應當按照 2N 來賠償。不是這樣的。如果企...
勞動合同到期如果不續簽，企業是否要給員工賠償？這里也包括企業要降薪續簽，員工怎么辦？勞動合同不續簽，...
處理勞動爭議要按照事前事中事后三個節點來把握，每個節點做的事是不一樣的，法理情一定要掌握好！hr 處...
經常有人會問我說，這兩天有一個員工在告公司該如何處理。很多企業在處理勞動爭議的時候，因為防御意識的缺...
代偉偉
秦洪軍
黃泯源
岳焱
舒濤
卞志漢
穆生一
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田明民
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