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王老師在企業員工職業化素養、中基層管理人員能力提升、服務行業禮儀與溝通以及心理解壓等方面有著獨特的見解，近三十多年的實務經驗使其在設計課程時能密切聯系學員的實際情況，并能寓管理理論、管理方法于簡單的故事（案例）之中，通俗易懂。受到了參訓學員的普遍歡迎和認可。【點擊詳細】
德魯克說：“通用汽(qi)車的(de)(de)分部經理(li)(li)，能在短期達到(dao)經濟(ji)獨立。當(dang)他想抒(shu)發自己(ji)的(de)(de)見解，反(fan)對公司(si)的(de)(de)政策(ce)，或以(yi)自己(ji)的(de)(de)方(fang)式管(guan)理(li)(li)企業時，無需再多做猶豫(yu)。因(yin)為他不必不惜一切代價，來保住這份工作，在核心管(guan)理(li)(li)層前面
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我(wo)們(men)來聊一聊九型人格對(dui)事業的影響(xiang)，有的學員(yuan)說老(lao)師，我(wo)原來給領(ling)(ling)導(dao)當秘(mi)書(shu)，我(wo)做事特別細心(xin)，然后領(ling)(ling)導(dao)也特別喜歡我(wo)。然后領(ling)(ling)導(dao)把我(wo)帶(dai)(dai)到，讓(rang)我(wo)帶(dai)(dai)一個(ge)業務部門，我(wo)根本給那些人員(yuan)工(gong)，就下不(bu)了命令。然后我(wo)覺得對(dui)他們(men)好，我(wo)就幫(bang)助他們(men)解決(jue)問(wen)題，結(jie)果(guo)他們(men)不(bu)買(mai)賬，他
性格到底能改嗎？肯定(ding)的(de)，怎么(me)做？要回答這(zhe)個問題，我(wo)們必(bi)須先了解一下(xia)性格和行為。這(zhe)兩件事是什么(me)關系(xi)。性格是我(wo)們與生俱(ju)來的(de)特質。比如說(shuo)你(ni)天生就(jiu)(jiu)愛和人交(jiao)談，我(wo)天生看(kan)到人就(jiu)(jiu)喜歡往后縮。比如說(shuo)你(ni)看(kan)到凌(ling)亂的(de)桌面，一定(ding)要整理(li)的(de)干干凈凈，否則你(ni)很不舒服這(zhe)個
所謂[知己(ji)(ji)知彼、百(bai)戰百(bai)勝]要擁有(you)成功的事業(ye)、幸福的家庭和快(kuai)樂的人(ren)生(sheng)，最重要的因素，就是(shi)了解自己(ji)(ji)和身邊的人(ren)。知道如何(he)去與他(ta)們相處，并建立和諧的雙贏關(guan)系。否則，不單傷(shang)害彼此之間的關(guan)系，而且心理情緒也(ye)會大(da)受影響，嚴重些甚至會令名(ming)譽地位(wei)、經濟狀
（1）經(jing)(jing)濟(ji)人(ren)假設(she) 經(jing)(jing)濟(ji)人(ren)假設(she)認為：人(ren)是(shi)(shi)由經(jing)(jing)濟(ji)誘因引(yin)發工作動機的(de)；人(ren)總是(shi)(shi)被動地在組(zu)織的(de)操縱、激勵和控(kong)制(zhi)下(xia)從事工作；人(ren)總是(shi)(shi)企圖用最小的(de)投入(ru)取得滿意的(de)報酬；大多數人(ren)缺乏理(li)性，不能(neng)克制(zhi)自己，很容易受別(bie)人(ren)影響，組(zu)織必須設(she)法控(kong)制(zhi)個人(ren)的(de)感(gan)情
打(da)造領(ling)(ling)(ling)導(dao)卓越領(ling)(ling)(ling)導(dao)力 一(yi)(yi)個成功的(de)(de)企業和領(ling)(ling)(ling)導(dao)者應(ying)該具(ju)備三(san)個基本特征(zheng)：業務核(he)心、卓越的(de)(de)執(zhi)行力和優秀(xiu)的(de)(de)領(ling)(ling)(ling)導(dao)力。成功的(de)(de)領(ling)(ling)(ling)導(dao)者往往都是(shi)多(duo)種角色于一(yi)(yi)身(shen)，在不(bu)同情況(kuang)發揮適當(dang)的(de)(de)角色能(neng)力，帶領(ling)(ling)(ling)著企業和團隊走向正確的(de)(de)道路(lu)。領(ling)(ling)(ling)導(dao)力來自兩個方面，一(yi)(yi)種是(shi)職(zhi)位本身(shen)的(de)(de)能(neng)
九型人(ren)(ren)格理論認為，人(ren)(ren)格（包括價值(zhi)觀、動(dong)機和需要等(deng)）是(shi)決定(ding)一個(ge)人(ren)(ren)選擇何種職業的(de)(de)(de)決定(ding)性因素。真正(zheng)做到人(ren)(ren)職匹配，人(ren)(ren)的(de)(de)(de)內心深處才能在工作中(zhong)感(gan)(gan)到最大的(de)(de)(de)滿足(zu)，并(bing)從(cong)工作中(zhong)獲得持續的(de)(de)(de)興奮、活(huo)力(li)以及和外在世界聯(lian)系(xi)的(de)(de)(de)感(gan)(gan)覺。當我(wo)們憑借從(cong)事特定(ding)的(de)(de)(de)活(huo)動(dong)，發現最能
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