企(qi)業(ye)招(zhao)聘的(de)(de)渠道(dao)都(dou)有哪(na)些？招(zhao)聘渠道(dao)會不(bu)會影響招(zhao)聘效果呢？選好招(zhao)聘渠道(dao)，既能節省成本，又(you)能招(zhao)到符合需求的(de)(de)人才。關(guan)于內部(bu)招(zhao)聘渠道(dao)，可(ke)以通過內部(bu)員工推薦來招(zhao)聘，制定獎勵政策，激發(fa)員工推薦積(ji)極(ji)性(xing)。當(dang)然，企(qi)業(ye)網(wang)站也是一個不(bu)錯的(de)(de)選擇，不(bu)僅成本低，還能提升企(qi)業(ye)網(wang)站形象。另外，想要受(shou)眾(zhong)(zhong)廣(guang)泛的(de)(de)話，可(ke)以利用企(qi)業(ye)微(wei)(wei)信公眾(zhong)(zhong)平(ping)臺、官方微(wei)(wei)博、微(wei)(wei)博、名人轉發(fa)等方法。
外部(bu)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠道(dao)就(jiu)(jiu)更多了，最傳統(tong)的(de)(de)就(jiu)(jiu)是(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會，成本(ben)低，并(bing)且(qie)(qie)選擇多，但是(shi)工作量大。在(zai)網絡上還可(ke)以在(zai)專業人(ren)(ren)(ren)才招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站(zhan)、地方(fang)人(ren)(ren)(ren)才網站(zhan)以及(ji)論壇等(deng)發布(bu)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息。校企合作高校招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)是(shi)選擇新人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)*途徑，雖然用(yong)工成本(ben)低，但是(shi)培訓成本(ben)高。如果(guo)急需的(de)(de)高級管理和技術人(ren)(ren)(ren)員，可(ke)以考慮與獵頭(tou)公司合作，發布(bu)媒體廣(guang)告招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)也是(shi)比較(jiao)不錯(cuo)的(de)(de)選擇，受眾非常廣(guang)，但是(shi)運營成本(ben)高且(qie)(qie)被(bei)動。最后，利用(yong)海報(bao)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)啟事，也可(ke)以適用(yong)于一線操作人(ren)(ren)(ren)員，普通員工的(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)。根據招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)需求，確定招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠道(dao)，能夠提升(sheng)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)效(xiao)果(guo)。
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