每年應屆大中專學生畢業(ye)的前后(hou)，都是企業(ye)招聘
應屆畢業生的(de)(de)黃(huang)金(jin)季(ji)節，因(yin)此企(qi)(qi)業應該(gai)抓(zhua)住招(zhao)聘(pin)(pin)時機，積(ji)極備戰，招(zhao)進一批(pi)符合企(qi)(qi)業發展要(yao)(yao)求的(de)(de)“又紅又專(zhuan)”的(de)(de)人才。招(zhao)聘(pin)(pin)應屆畢業生不只是(shi)(shi)(shi)能滿(man)足企(qi)(qi)業發展的(de)(de)現實需(xu)要(yao)(yao)，也(ye)是(shi)(shi)(shi)企(qi)(qi)業加快發展的(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)人才儲備，更是(shi)(shi)(shi)每個有宏圖大愿(yuan)的(de)(de)企(qi)(qi)業的(de)(de)人才引進戰略，因(yin)此這項(xiang)工(gong)作非常重(zhong)要(yao)(yao)，下面具體介紹一下高效(xiao)招(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)流程。
一、準(zhun)備招聘
1、成立招(zhao)聘領(ling)導小(xiao)組，招(zhao)聘領(ling)導小(xiao)組以(yi)人(ren)力資(zi)源(yuan)部為(wei)主(zhu)，以(yi)相關部門(men)（如(ru)具體招(zhao)聘部門(men)、主(zhu)管(guan)(guan)部門(men)等(deng)）為(wei)輔，以(yi)主(zhu)管(guan)(guan)副總負責。如(ru)果企業規(gui)模較小(xiao)，可根據實情靈活變通(tong)。
2、招(zhao)(zhao)聘領(ling)導小組根據部門(men)設置(zhi)、發展現狀、未來(lai)(lai)規(gui)劃、行業狀況等，來(lai)(lai)確定因增設部門(men)、擴大規(gui)模、補足欠缺（原來(lai)(lai)人(ren)員不足）所需的招(zhao)(zhao)聘職位、招(zhao)(zhao)聘人(ren)數、薪酬福利等。
3、定出要招聘應屆畢業生的(de)基本條件，包括職位要求、職位職責、其他事項(xiang)等。
4、制定招(zhao)聘方(fang)(fang)式和(he)報(bao)(bao)名(ming)(ming)方(fang)(fang)式，招(zhao)聘方(fang)(fang)式包(bao)括：校園招(zhao)聘、網上(shang)招(zhao)聘（以應屆畢業(ye)(ye)生(sheng)求(qiu)職網站為主(zhu)）、參(can)加應屆畢業(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)交流會，報(bao)(bao)紙電視廣告招(zhao)聘等(deng)，報(bao)(bao)名(ming)(ming)方(fang)(fang)式包(bao)括：現場報(bao)(bao)名(ming)(ming)投簡歷、電子郵件報(bao)(bao)名(ming)(ming)投簡歷、信函報(bao)(bao)名(ming)(ming)投簡歷等(deng)，企(qi)業(ye)(ye)應本著高效(xiao)、方(fang)(fang)便、及時(shi)、節儉的原(yuan)則，制定適合企(qi)業(ye)(ye)的招(zhao)聘方(fang)(fang)式和(he)報(bao)(bao)名(ming)(ming)方(fang)(fang)式。
5、制定(ding)招(zhao)聘流(liu)程(cheng)，一般流(liu)程(cheng)是投遞簡(jian)歷(li)簡(jian)歷(li)篩選通(tong)知初(chu)試(shi)通(tong)知復試(shi)決定(ding)錄用，具體流(liu)程(cheng)可根據企業的招(zhao)聘情況作增減或(huo)變更。
6、招(zhao)聘(pin)資(zi)料(liao)(liao)(liao)(liao)準備，招(zhao)聘(pin)資(zi)料(liao)(liao)(liao)(liao)包括用(yong)于招(zhao)聘(pin)的(de)書面資(zi)料(liao)(liao)(liao)(liao)、網絡資(zi)料(liao)(liao)(liao)(liao)、視頻資(zi)料(liao)(liao)(liao)(liao)，這(zhe)些資(zi)料(liao)(liao)(liao)(liao)內容主要(yao)包括招(zhao)聘(pin)信息、招(zhao)聘(pin)登記表、企業概況、企業文化等，注意所有資(zi)料(liao)(liao)(liao)(liao)的(de)內容要(yao)保持(chi)一致(zhi)性(xing)(xing)(xing)，*不能(neng)出現自(zi)相矛(mao)盾的(de)內容，以(yi)免給人虛假宣(xuan)傳(chuan)的(de)印象(xiang)，影響招(zhao)聘(pin)的(de)效果。因此要(yao)對所有招(zhao)聘(pin)資(zi)料(liao)(liao)(liao)(liao)進行嚴(yan)格(ge)的(de)校對審核，以(yi)確保其(qi)準確性(xing)(xing)(xing)、一致(zhi)性(xing)(xing)(xing)、完整性(xing)(xing)(xing)。
7、制定招(zhao)(zhao)聘紀律，招(zhao)(zhao)聘領導小組制定出招(zhao)(zhao)聘紀律，以保障(zhang)招(zhao)(zhao)聘工(gong)作的(de)順利進行，同(tong)時約束(shu)所(suo)有負責(ze)(ze)招(zhao)(zhao)聘人員的(de)形(xing)象禮儀、言談舉止，尤(you)其(qi)應規定所(suo)有負責(ze)(ze)招(zhao)(zhao)聘人員的(de)招(zhao)(zhao)聘口徑*一致，且必須跟(gen)所(suo)提供資料完全相符。
二(er)、發布(bu)信息
發布信息的(de)內容包含：企業簡介、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)職(zhi)(zhi)位、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)人數(shu)、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)要求、薪酬福利、職(zhi)(zhi)位職(zhi)(zhi)責、報名(ming)方式、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)時間、聯系(xi)方式、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)地點、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)流程(cheng)、乘車路線(xian)等，招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息盡(jin)量準確、完整(zheng)、簡潔(jie)。
1、校(xiao)(xiao)(xiao)園(yuan)(yuan)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)跟選定的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)院校(xiao)(xiao)(xiao)就業(ye)(ye)(ye)辦(ban)公(gong)室(shi)聯系(xi)，在(zai)校(xiao)(xiao)(xiao)內(nei)網站(zhan)(zhan)、校(xiao)(xiao)(xiao)報(bao)、校(xiao)(xiao)(xiao)園(yuan)(yuan)電(dian)臺等發(fa)布招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信(xin)息，同時在(zai)大學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)園(yuan)(yuan)允許的(de)顯著位(wei)置張貼招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)廣告或放(fang)(fang)置廣告牌(pai)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)自身網站(zhan)(zhan)也要在(zai)第一時間刊登招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信(xin)息（企(qi)業(ye)(ye)(ye)網站(zhan)(zhan)的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信(xin)息力求(qiu)醒目、準確、完整(zheng)(zheng)），向欲聘(pin)(pin)(pin)應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)發(fa)放(fang)(fang)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)資(zi)料(liao)，向欲聘(pin)(pin)(pin)應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)播放(fang)(fang)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)專用(yong)視頻資(zi)料(liao)，有條件的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)可在(zai)大學(xue)內(nei)進行招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)前動(dong)員宣傳，全方位(wei)向欲聘(pin)(pin)(pin)應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)展(zhan)示(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)整(zheng)(zheng)體狀況，以(yi)此吸引應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)踴躍報(bao)名，以(yi)便擇優錄用(yong)。
2、網上(shang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網上(shang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)相(xiang)對簡(jian)單，一般在(zai)相(xiang)關(guan)的(de)(de)應屆(jie)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生求(qiu)職網上(shang)直接(jie)發布(bu)經過(guo)核(he)準的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息(xi)(xi)即可，網上(shang)發布(bu)信息(xi)(xi)不(bu)要忘記發布(bu)企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)完整準確的(de)(de)聯(lian)系(xi)方(fang)式，包含企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)聯(lian)系(xi)電(dian)話、電(dian)子郵件(jian)、企業(ye)(ye)(ye)(ye)網站(zhan)、企業(ye)(ye)(ye)(ye)地址，可能有的(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站(zhan)不(bu)允(yun)許登載企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)聯(lian)系(xi)方(fang)式，像這類(lei)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站(zhan)企業(ye)(ye)(ye)(ye)應明智的(de)(de)放棄(qi)合(he)作，選擇那些允(yun)許刊登聯(lian)系(xi)方(fang)式的(de)(de)大(da)型招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站(zhan)來合(he)作。
3、應(ying)屆(jie)(jie)(jie)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)(ye)交流(liu)會企業(ye)(ye)(ye)(ye)參與應(ying)屆(jie)(jie)(jie)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)(ye)交流(liu)會時(shi)，要(yao)提前向組(zu)織(zhi)方提供招聘信息，以(yi)便于組(zu)織(zhi)方及(ji)時(shi)對外發(fa)布(bu)。企業(ye)(ye)(ye)(ye)一定帶足(zu)招聘資料，以(yi)便到(dao)時(shi)發(fa)給前來咨詢應(ying)聘的(de)應(ying)屆(jie)(jie)(jie)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)，有條件的(de)話可以(yi)在招聘現(xian)場播放招聘專用視頻資料，以(yi)便使應(ying)聘的(de)應(ying)屆(jie)(jie)(jie)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)更直(zhi)觀(guan)的(de)了解企業(ye)(ye)(ye)(ye)。
4、報(bao)(bao)紙(zhi)電(dian)(dian)視(shi)廣告(gao)招聘(pin)對于應屆畢業生的招聘(pin)，一般不(bu)建(jian)議使用此法。如果(guo)一定要使用報(bao)(bao)紙(zhi)電(dian)(dian)視(shi)廣告(gao)來招聘(pin)，那只需在報(bao)(bao)紙(zhi)上、電(dian)(dian)視(shi)上登載(zai)招聘(pin)信(xin)息就行了(le)。
三、收集(ji)簡歷
由(you)于受到就業(ye)(ye)現(xian)狀不(bu)好的(de)影響，應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)屆畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)的(de)就業(ye)(ye)有(you)一定(ding)壓(ya)力，因此企業(ye)(ye)更要尊(zun)重每一個求(qiu)職(zhi)的(de)應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)屆畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)，更要認(ren)真(zhen)處理每一份應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)簡(jian)歷(li)(li)，*不(bu)能(neng)趾高氣揚，比如把應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)簡(jian)歷(li)(li)隨便(bian)(bian)擺放，更不(bu)能(neng)現(xian)場丟棄應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)屆畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)的(de)應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)簡(jian)歷(li)(li)。不(bu)管是招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)現(xian)場收集的(de)應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)簡(jian)歷(li)(li)，還是通過電(dian)子(zi)郵(you)(you)件(jian)、信函收集的(de)電(dian)子(zi)郵(you)(you)件(jian)都一視同(tong)仁，做到分門(men)別類，認(ren)真(zhen)保(bao)(bao)存，無一遺漏。尤(you)其通過電(dian)子(zi)郵(you)(you)件(jian)發送郵(you)(you)件(jian)的(de)，企業(ye)(ye)要及(ji)(ji)時將收到應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)簡(jian)歷(li)(li)打(da)印出來，或將應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)簡(jian)歷(li)(li)轉出保(bao)(bao)存在招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)專用文件(jian)里，然后刪除已收集的(de)應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)簡(jian)歷(li)(li)，以確(que)保(bao)(bao)電(dian)子(zi)郵(you)(you)件(jian)隨時通暢(chang)無阻(zu)。記得告知每位遞交簡(jian)歷(li)(li)的(de)應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)屆畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)必須準確(que)登記聯(lian)系方式，以便(bian)(bian)及(ji)(ji)時地通知面試，如果(guo)計(ji)劃周全的(de)話，可以告知參加招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)的(de)應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)屆畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)初(chu)選出結果(guo)的(de)大致(zhi)時間。
四(si)、簡歷篩(shai)選
簡(jian)歷(li)篩選要按企業制定(ding)的(de)(de)統一標準(zhun)和篩選比(bi)例(li)，由粗到(dao)細(xi)(xi)，有(you)(you)松到(dao)嚴，仔(zi)細(xi)(xi)審(shen)閱(yue)每(mei)一份應聘簡(jian)歷(li)，為(wei)了公(gong)正、公(gong)平、公(gong)開起見，最(zui)好有(you)(you)三個以上的(de)(de)招(zhao)聘人(ren)員同(tong)時(shi)審(shen)閱(yue)每(mei)一份應聘簡(jian)歷(li)，對于多人(ren)審(shen)閱(yue)都通過的(de)(de)應聘簡(jian)歷(li)可(ke)直接定(ding)為(wei)初試人(ren)員，對有(you)(you)爭議的(de)(de)應聘簡(jian)歷(li)可(ke)有(you)(you)審(shen)閱(yue)人(ren)共(gong)同(tong)討論然后定(ding)奪(duo)，做(zuo)到(dao)不錯過任(ren)何一個選拔人(ren)才機會(hui)，也不能埋沒(mei)任(ren)何一個人(ren)才。如果發現(xian)有(you)(you)些應屆畢業生確實很(hen)優秀(xiu)，只是本企業暫時(shi)沒(mei)有(you)(you)此類崗位，可(ke)以把這類人(ren)才轉入(ru)人(ren)才儲備(bei)庫以備(bei)后用。
五(wu)、通知面試
為(wei)了(le)能及(ji)時通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)到參(can)加初試的應(ying)聘人(ren)員，根(gen)據(ju)招聘范圍和交(jiao)通(tong)(tong)狀(zhuang)況等(deng)，決定提前通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)的時間（外(wai)地(di)一般至(zhi)少提前五天(tian)通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)為(wei)宜），應(ying)以電(dian)話通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)為(wei)主，短信(xin)、電(dian)子郵件通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)為(wei)輔，特殊情況也(ye)可(ke)(ke)使用特快(kuai)專遞通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)，企業(ye)網站(zhan)、校(xiao)園(yuan)網站(zhan)、校(xiao)報(bao)等(deng)也(ye)可(ke)(ke)以同時公布初選結果。通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)內容必須具體，包括面(mian)試時間、面(mian)試地(di)點、交(jiao)通(tong)(tong)路線、需帶物品、面(mian)試需要(yao)時間（是一天(tian)還是多少天(tian)）。如(ru)(ru)(ru)果企業(ye)有條件，可(ke)(ke)以到參(can)加面(mian)試應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)比較集中的地(di)方進行面(mian)試，比如(ru)(ru)(ru)大學校(xiao)園(yuan)或就近賓館等(deng)，如(ru)(ru)(ru)此一來可(ke)(ke)以方便應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)的面(mian)試，二來可(ke)(ke)以體現企業(ye)的人(ren)性(xing)化。
六、組織面試
廣義的(de)(de)(de)(de)說，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)應(ying)包(bao)括面(mian)(mian)(mian)談和筆(bi)試(shi)(shi)(shi)。招(zhao)(zhao)聘領導小組負責選定面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)場所(suo)、面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、接待(dai)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)場所(suo)要布置的(de)(de)(de)(de)簡(jian)潔、明亮、舒暢，最起碼讓人(ren)(ren)感(gan)覺比較放松(song)，在(zai)企(qi)業(ye)(ye)(ye)內面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)一般選擇會議室或(huo)培訓室等，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)以三人(ren)(ren)以上(shang)為(wei)佳，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)一般包(bao)括企(qi)業(ye)(ye)(ye)總經理或(huo)副總、人(ren)(ren)力資(zi)源總監、招(zhao)(zhao)聘部門的(de)(de)(de)(de)主(zhu)管等，企(qi)業(ye)(ye)(ye)可以根據實際需要委托職業(ye)(ye)(ye)測(ce)評機構的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)參(can)與企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘，接待(dai)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)必須挑選能(neng)代表企(qi)業(ye)(ye)(ye)形象的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，接待(dai)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)要有熱情(qing)、態度好(hao)、反(fan)應(ying)快(kuai)，接待(dai)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)要做(zuo)(zuo)好(hao)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)登(deng)記、面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)安(an)排、食宿等的(de)(de)(de)(de)安(an)排，協助招(zhao)(zhao)聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)做(zuo)(zuo)好(hao)招(zhao)(zhao)聘工作(zuo)。
1、面(mian)談面(mian)談前(qian)要(yao)創造輕松愉(yu)快的(de)談話環境，使(shi)應聘的(de)應屆(jie)大學生(sheng)不必過于(yu)緊張，以(yi)便發揮出正常水平。對于(yu)求職的(de)應屆(jie)大學生(sheng)不要(yao)責全求備，重點(dian)是考(kao)察(cha)其(qi)發展(zhan)潛力(li)(li)(li)，通過考(kao)察(cha)其(qi)基(ji)礎(chu)知(zhi)識(shi)(shi)、專業(ye)知(zhi)識(shi)(shi)、道德水準、團隊意(yi)(yi)識(shi)(shi)、協(xie)作能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)、適應能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)、學習能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)、反應能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)、判斷(duan)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)、交際能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)、職業(ye)心態、抗壓能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)、務實精神(shen)、效(xiao)率觀念、責任意(yi)(yi)識(shi)(shi)、風險意(yi)(yi)識(shi)(shi)等方面(mian)，就可以(yi)基(ji)本判定其(qi)發展(zhan)潛力(li)(li)(li)，當然(ran)潛力(li)(li)(li)考(kao)察(cha)要(yao)根據招聘崗位(wei)來選擇考(kao)察(cha)的(de)側重點(dian)，沒必要(yao)面(mian)面(mian)俱到。
雖然應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)缺乏工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)、社(she)會經(jing)(jing)驗(yan)，但仍可(ke)(ke)借助招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)的star原(yuan)則,所謂star原(yuan)則，即situation(背景(jing))、task(任務(wu))、action(行動)和result(結(jie)(jie)果(guo))四個英(ying)文單詞的首字(zi)母組(zu)合(he)。比如(ru)(ru)(ru)考察應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)解(jie)決問題的能力，就可(ke)(ke)以這(zhe)樣提問：請你(ni)舉一個改善與老(lao)師或同(tong)學關(guan)系(xi)的例子：詳述當時(shi)處(chu)于什么狀(zhuang)態(tai)，你(ni)想達到什么目的，你(ni)是怎么做(zuo)的，結(jie)(jie)果(guo)如(ru)(ru)(ru)何。面(mian)(mian)(mian)談(tan)(tan)多(duo)用(yong)開(kai)放性的問題來(lai)提問，比如(ru)(ru)(ru)：你(ni)認(ren)為(wei)(wei)(wei)今年的應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)如(ru)(ru)(ru)何才能更好地(di)就業(ye)(ye)？這(zhe)是考察就業(ye)(ye)者(zhe)的職業(ye)(ye)心(xin)態(tai)，這(zhe)類問題沒有*答(da)(da)案，只(zhi)是通過應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)的回答(da)(da)來(lai)反映(ying)其(qi)真(zhen)實情(qing)況；不(bu)要用(yong)“是”或“不(bu)是”的問題，比如(ru)(ru)(ru)：你(ni)認(ren)為(wei)(wei)(wei)同(tong)事之(zhi)間(jian)(jian)應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)該互相(xiang)團結(jie)(jie)嗎？，只(zhi)要有點頭腦我想他會答(da)(da)：是，我認(ren)為(wei)(wei)(wei)同(tong)事之(zhi)間(jian)(jian)應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)該互相(xiang)團結(jie)(jie)，這(zhe)類問題沒有任何意義，根本(ben)不(bu)能反映(ying)應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)的真(zhen)實情(qing)況。面(mian)(mian)(mian)談(tan)(tan)開(kai)始要對(dui)前來(lai)應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)的應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)表示歡(huan)迎，提問應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)有易到難，面(mian)(mian)(mian)談(tan)(tan)中(zhong)(zhong)要始終(zhong)保(bao)持微笑，要對(dui)應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)的談(tan)(tan)話的重點做(zuo)好筆錄，面(mian)(mian)(mian)談(tan)(tan)中(zhong)(zhong)應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)如(ru)(ru)(ru)有“卡殼”，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)人員可(ke)(ke)提醒應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)好好想想，綜(zong)合(he)權(quan)衡，根據考察的權(quan)重，對(dui)應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)進行打分(fen)記錄，面(mian)(mian)(mian)談(tan)(tan)結(jie)(jie)束要對(dui)應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)表示感(gan)謝。現在有些企(qi)業(ye)(ye)采用(yong)視頻(pin)(pin)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)，其(qi)方法跟正常面(mian)(mian)(mian)談(tan)(tan)一樣，但要選擇好視頻(pin)(pin)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)的時(shi)間(jian)(jian)，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)之(zhi)前要全面(mian)(mian)(mian)檢修電腦和網絡狀(zhuang)況，排除一切可(ke)(ke)能的故障(zhang)，保(bao)證視頻(pin)(pin)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)流暢清晰，切忌視頻(pin)(pin)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)中(zhong)(zhong)發生(sheng)網絡中(zhong)(zhong)斷(duan)的故障(zhang)。企(qi)業(ye)(ye)如(ru)(ru)(ru)有條件的話，可(ke)(ke)對(dui)整個面(mian)(mian)(mian)談(tan)(tan)過程進行視頻(pin)(pin)音頻(pin)(pin)實錄，以便(bian)(bian)于對(dui)應(ying)(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)的評估(gu)錄用(yong)。注意面(mian)(mian)(mian)談(tan)(tan)中(zhong)(zhong)不(bu)要對(dui)企(qi)業(ye)(ye)過分(fen)夸大宣傳(chuan)，也不(bu)要隨便(bian)(bian)承諾(nuo)，一切企(qi)業(ye)(ye)現狀(zhuang)為(wei)(wei)(wei)依據做(zuo)恰如(ru)(ru)(ru)其(qi)分(fen)地(di)說明。
2、筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)內容(rong)(rong)比(bi)較廣泛，但多(duo)集中(zhong)在綜合(he)知(zhi)識、專業(ye)(ye)知(zhi)識、性格測(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)(shi)、智(zhi)商(shang)測(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)(shi)、情商(shang)測(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)(shi)、職業(ye)(ye)能力測(ce)(ce)試(shi)(shi)(shi)(shi)等方(fang)面，筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)重點(dian)在于準備筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)內容(rong)(rong)，如果企業(ye)(ye)在這方(fang)面不很(hen)專業(ye)(ye)的(de)話，可委托專業(ye)(ye)機(ji)構或專業(ye)(ye)人員來(lai)(lai)來(lai)(lai)參與筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)命題和閱卷。是(shi)否要筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)要根據企業(ye)(ye)的(de)實(shi)際需要，并不是(shi)所有招聘都要筆(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)。
七(qi)、決(jue)定錄用(yong)
在(zai)招(zhao)聘(pin)領導小組直接負責下(xia)，根據(ju)應(ying)(ying)聘(pin)的(de)應(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生的(de)簡歷(li)、面試(shi)成績、面試(shi)視頻、筆試(shi)成績等，核實(shi)應(ying)(ying)聘(pin)的(de)應(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生的(de)相關資(zi)料，可以(yi)調閱應(ying)(ying)屆(jie)大學(xue)(xue)畢(bi)業(ye)生的(de)檔案(an)資(zi)料、學(xue)(xue)校(xiao)推薦資(zi)料、調查(cha)其(qi)同學(xue)(xue)等，如果調查(cha)資(zi)料與(yu)登記(ji)資(zi)料出入(ru)較大，應(ying)(ying)以(yi)企(qi)業(ye)的(de)最終決定為準，決定錄用一般情況下(xia)也要三個以(yi)上的(de)招(zhao)聘(pin)人員(yuan)共同定奪。
決(jue)定錄用時有(you)幾點注意事(shi)項：
1、在(zai)德(de)(de)和才的取舍(she)上，以德(de)(de)為重，品德(de)(de)不佳(jia)者，尤其那些有不良記錄者一律不得錄用(yong)。
2、在學(xue)歷和(he)能力取舍上，以能力為(wei)重，不要迷(mi)信(xin)學(xue)歷，也不要迷(mi)信(xin)*大學(xue)。
3、在(zai)情商(shang)和智(zhi)商(shang)取舍(she)上，以情商(shang)為重，古今中外不計其數的(de)(de)(de)案例(li)說明情商(shang)是成(cheng)(cheng)功的(de)(de)(de)重要(yao)保證，智(zhi)商(shang)高不一(yi)定(ding)成(cheng)(cheng)功，情商(shang)高則很可能成(cheng)(cheng)功。基于此，在(zai)招聘時其他方面一(yi)樣者，優先錄用(yong)家境(jing)清貧的(de)(de)(de)、經歷(li)坎坷的(de)(de)(de)應屆畢業(ye)生。
4、在專業(ye)選擇上，除非是(shi)專業(ye)性很(hen)強的技術崗位，如設(she)(she)備操作、軟(ruan)件(jian)設(she)(she)計(ji)、廣告(gao)創意設(she)(she)計(ji)等，一(yi)般不應該有(you)專業(ye)的局(ju)限，切勿一(yi)味尋(xun)求專業(ye)對口(kou)，曾經有(you)過說法“凡是(shi)專業(ye)上出(chu)成績(ji)的，都是(shi)那些非專業(ye)的人士”。
5、決定(ding)錄(lu)用(yong)時，必須(xu)以企業招聘(pin)要求和錄(lu)用(yong)原則為*標(biao)準，徹(che)底(di)杜絕個人成見和偏(pian)好。
八、招聘(pin)答謝
錄(lu)用(yong)(yong)(yong)結束后應及時(shi)通知應聘的(de)應屆畢業(ye)生(sheng)，要向被錄(lu)用(yong)(yong)(yong)人員表(biao)達祝賀，同(tong)時(shi)告(gao)知報到時(shi)間(jian)和準備事(shi)項。對(dui)于沒有被錄(lu)用(yong)(yong)(yong)的(de)應屆畢業(ye)生(sheng)，情況允(yun)許的(de)話，可以(yi)通過(guo)電子郵件或(huo)電話告(gao)知的(de)方式，委婉(wan)說明錄(lu)用(yong)(yong)(yong)結果，同(tong)樣對(dui)其參加企業(ye)的(de)招聘表(biao)示(shi)感謝，當然最好(hao)還能為其提供一些就業(ye)指導和幫(bang)助（特別注(zhu)意一定要用(yong)(yong)(yong)誠(cheng)心來幫(bang)助，不是對(dui)其沒錄(lu)用(yong)(yong)(yong)的(de)同(tong)情和安慰）。
以上所(suo)(suo)述是企(qi)業(ye)高(gao)效(xiao)(xiao)招(zhao)聘(pin)應(ying)(ying)屆畢業(ye)生的基本流程，因為(wei)每(mei)個(ge)企(qi)業(ye)的具體(ti)情況不一樣，具體(ti)招(zhao)聘(pin)的情況也不一樣，所(suo)(suo)以每(mei)個(ge)企(qi)業(ye)在(zai)具體(ti)招(zhao)聘(pin)時，應(ying)(ying)當以本企(qi)業(ye)實際(ji)為(wei)主采取靈活變通的策(ce)略，及時高(gao)效(xiao)(xiao)地完成(cheng)企(qi)業(ye)招(zhao)聘(pin)應(ying)(ying)屆畢業(ye)生的工作。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/2694.html