在面試過程當中，怎么樣能夠看出你這份工作基本上沒問題了，這個判斷的幾個信號。
第一個，就是面試官對你講的話，他的瞳孔有沒有放大，能夠感覺到他對你講的話有沒有興趣。如果他經常的打斷你，就對你一個話明顯沒有興趣，經常打斷你，然后很急著想把整個面試流程走完，他只是為了尊重你，想給你至少給你半小時時間。然后最后是想把你打發走，這個是你能夠感受到的。
第二個，他對你的問題提得越來越深。一般剛開始他就是為你的知識經驗和你的能力，到了后面他就是開始問你的這個動機，你的這些東西，然后問這個東西的時候，明顯看出他的這種表情是很放松的。甚至還有一些期許，這個是你能夠感受得到的。
第三個，就是面試時間，面試時間一般超過半個小時，達到一個多小時的話，那基本上這個面試問題就不大了。時間越長，機會越大，時間越短越沒戲。你看他客客氣氣，以為自己順利過了，那全是你自己想的，不太可能真正要用一個人，基本上不太會半個小時之內就結束了。如果你真的是很想進一家公司的話，你肯定得有備而來。千萬不要說，今天接到5個電話通知，一個一個挨著去，實際上也是廣撒網，壓根沒做過準備，那你的失敗概率肯定高。
做準備一般做什么準備呢？如果真的想要去那家工廠，建議可以多了解這家公司，了解這家公司可以通過幾個渠道。
第一個，看看他在一些平臺上都招聘哪些崗位，對于那些崗位，除了那些經驗以外，他們有沒有什么共同的一些特質要求。
第二個，可以看看他的服務的客戶。如果你能夠了解到他的服務的客戶，能夠跟他有一定的聯系的話，你可以從他的客戶那里去了解一下這家公司是一個什么樣的公司。他的員工都是什么樣子的？
第三個，如果能夠找(zhao)到他的(de)(de)(de)前(qian)員工，那是最好的(de)(de)(de)。因為前(qian)員工他是最了解這(zhe)(zhe)家公(gong)司的(de)(de)(de)，你(ni)(ni)(ni)可以問問這(zhe)(zhe)家公(gong)司老板(ban)的(de)(de)(de)特質(zhi)，公(gong)司的(de)(de)(de)氛圍，你(ni)(ni)(ni)可以了解一(yi)下，你(ni)(ni)(ni)不用說我怎(zen)么樣才能應聘到你(ni)(ni)(ni)這(zhe)(zhe)家公(gong)司。其實你(ni)(ni)(ni)學這(zhe)(zhe)些假動作，其實容易被人識別。因為不真實的(de)(de)(de)你(ni)(ni)(ni)偽裝出來(lai)的(de)(de)(de)話，老道的(de)(de)(de)面試官都(dou)能夠看得出來(lai)的(de)(de)(de)。不要(yao)去(qu)做這(zhe)(zhe)個事，要(yao)的(de)(de)(de)是了解。
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