人(ren)才是(shi)企業最(zui)重要的(de)資產，甚至是(shi)*的(de)資產，但是(shi)找人(ren)卻是(shi)天底下(xia)最(zui)難的(de)事。很多企業家(jia)有深刻的(de)洞察商業的(de)天賦，設計出很好的(de)交易結(jie)構和戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)模型，戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)上的(de)遠見能支(zhi)撐公司(si)至少(shao)發展到100億，但是(shi)他們(men)常(chang)常(chang)做到10個(ge)(ge)億就再也(ye)上不(bu)去了(le)。為(wei)什么(me)？因為(wei)組織(zhi)跟不(bu)上，只有10億能力的(de)組織(zhi)支(zhi)撐不(bu)起100億的(de)戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)。所以(yi)，優秀的(de)公司(si)不(bu)僅關(guan)注業務(wu)，其實更關(guan)注人(ren)。雷軍找人(ren)時(shi)的(de)馬(ma)拉松式招聘(pin)，為(wei)了(le)找來(lai)合適(shi)的(de)人(ren)，每天要談(tan)10到12個(ge)(ge)小時(shi)，連續談(tan)一(yi)個(ge)(ge)星期。如果三顧(gu)茅(mao)廬(lu)(lu)沒用，就三十四顧(gu)茅(mao)廬(lu)(lu)。張一(yi)鳴的(de)收(shou)購式招聘(pin)，字(zi)節(jie)跳(tiao)動(dong)、今日頭(tou)條(tiao)、抖(dou)音的(de)母公司(si)也(ye)非常(chang)重視人(ren)才，字(zi)節(jie)跳(tiao)動(dong)的(de)CEO經常(chang)會自(zi)己出馬(ma)，為(wei)了(le)一(yi)個(ge)(ge)人(ren)買下(xia)一(yi)家(jia)公司(si)，把整(zheng)個(ge)(ge)茅(mao)廬(lu)(lu)都給你請(qing)來(lai)，這(zhe)就是(shi)收(shou)購式招聘(pin)。
找(zhao)(zhao)人從來就不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)件容易(yi)的(de)事，我們經常發現一(yi)(yi)個問題，大家都(dou)說自(zi)己很看重人才，但是(shi)(shi)(shi)(shi)行為(wei)上卻不(bu)(bu)重視，有一(yi)(yi)些(xie)錯誤的(de)動作可以馬(ma)上改，有一(yi)(yi)些(xie)正(zheng)確的(de)事情可以馬(ma)上做，也(ye)只讓hr招聘(pin)要(yao)親自(zi)招人，親自(zi)下場。hr在招聘(pin)上起的(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)支持作用，老板(ban)不(bu)(bu)能(neng)(neng)只當(dang)甩手掌柜，問問自(zi)己，你(ni)跨幾級(ji)招聘(pin)世界500強(qiang)(qiang)，一(yi)(yi)般要(yao)求(qiu)至(zhi)少跨兩(liang)級(ji)。想要(yao)找(zhao)(zhao)到靠譜的(de)人才，有兩(liang)件事情很重要(yao)，一(yi)(yi)是(shi)(shi)(shi)(shi)能(neng)(neng)力(li)，二是(shi)(shi)(shi)(shi)味道。什么意思？找(zhao)(zhao)人當(dang)然要(yao)找(zhao)(zhao)能(neng)(neng)力(li)強(qiang)(qiang)的(de)，業務水平(ping)不(bu)(bu)行，其(qi)他都(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)扯。要(yao)找(zhao)(zhao)到厲害的(de)人，自(zi)己首先要(yao)能(neng)(neng)深刻理解業務，才能(neng)(neng)準確把握(wo)招聘(pin)需(xu)求(qiu)，然后(hou)用一(yi)(yi)些(xie)工具來幫(bang)助自(zi)己驗證。
我(wo)建議很多公(gong)司一(yi)定要有自(zi)己的(de)(de)一(yi)套勝任力(li)模型，測評工(gong)具，這樣招聘才不是(shi)(shi)憑感覺(jue)。除了(le)關注(zhu)專(zhuan)業能力(li)，還必須關注(zhu)候選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)味(wei)道。谷歌招人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)時候，經(jing)常有六個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)去(qu)面試，三個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)做專(zhuan)業能力(li)的(de)(de)測評和判斷。另外三個(ge)(ge)是(shi)(shi)和業務(wu)幾乎無(wu)關的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)，行政(zheng)秘書、產品經(jing)理等等，總(zong)之是(shi)(shi)在(zai)公(gong)司待過比較長時間的(de)(de)谷歌人(ren)(ren)(ren)(ren)。他們(men)的(de)(de)任務(wu)就是(shi)(shi)聞味(wei)道這個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)身上的(de)(de)味(wei)道、氣(qi)場、特質、價值觀和我(wo)們(men)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)一(yi)樣，你愿意和面前的(de)(de)這個(ge)(ge)候選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)一(yi)起去(qu)旅(lv)行嗎？如果答案是(shi)(shi)no，這個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)無(wu)法(fa)被錄用的(de)(de)。
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