年后跳槽(cao)，簡歷這(zhe)樣準備，面試排(pai)到下個季度，四個簡歷技巧。
一、按照(zhao)不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)崗位(wei)方向，準備多(duo)份(fen)簡(jian)(jian)歷(li)(li)。在投遞簡(jian)(jian)歷(li)(li)的(de)(de)(de)(de)時候，一定是簡(jian)(jian)歷(li)(li)越符合目標崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)招聘要求，面試邀約(yue)概率(lv)(lv)就越大，但如(ru)果(guo)針對每一個公司的(de)(de)(de)(de)JD都專門準備一份(fen)簡(jian)(jian)歷(li)(li)的(de)(de)(de)(de)話，那(nei)準備成本也(ye)會非常的(de)(de)(de)(de)高。所以有針對性(xing)的(de)(de)(de)(de)提高簡(jian)(jian)歷(li)(li)約(yue)面率(lv)(lv)的(de)(de)(de)(de)*方案是區(qu)分(fen)意(yi)向投遞的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)類別，總結歷(li)(li)史(shi)，在該職(zhi)位(wei)下的(de)(de)(de)(de)能力(li)與(yu)經驗，在簡(jian)(jian)歷(li)(li)里邊著重體(ti)現(xian)。
二(er)、在(zai)求職(zhi)軟(ruan)件(jian)上的(de)信(xin)息(xi)一(yi)定要盡量的(de)完(wan)整(zheng)。HR一(yi)般會在(zai)招(zhao)(zhao)聘軟(ruan)件(jian)上收到成百上千個簡(jian)(jian)歷，也會主動在(zai)茫(mang)茫(mang)的(de)簡(jian)(jian)歷海里(li)面尋(xun)找獵物，招(zhao)(zhao)聘軟(ruan)件(jian)一(yi)般會優先推(tui)薦那些信(xin)息(xi)完(wan)整(zheng)度(du)高的(de)、活(huo)躍度(du)高的(de)，以及經(jing)驗(yan)相對匹配的(de)候(hou)選人簡(jian)(jian)歷，所以要保(bao)證這些軟(ruan)件(jian)里(li)面的(de)每一(yi)個項目(mu)，都要盡可(ke)能完(wan)整(zheng)的(de)去填寫，包括(kuo)頭像、項目(mu)經(jing)驗(yan)、工作經(jing)驗(yan)、學(xue)歷、校園信(xin)息(xi)等(deng)等(deng)，并且一(yi)日三次登(deng)錄，提高自己的(de)推(tui)薦權重。
三、簡歷(li)內容要精(jing)準，避免(mian)口語化(hua)表(biao)(biao)達。簡歷(li)是體(ti)現抽象能(neng)力、總結能(neng)力、邏輯能(neng)力、專業能(neng)力的(de)(de)核心(xin)出口，所以語言一(yi)定要精(jing)準、精(jing)簡、條理清晰，盡量多(duo)的(de)(de)去體(ti)現行業的(de)(de)專有名詞，來體(ti)現專業性，去掉一(yi)切的(de)(de)口語化(hua)表(biao)(biao)達。比(bi)如(ru)：了、啊，記住一(yi)個(ge)描述(shu)經歷(li)的(de)(de)關鍵模板，目的(de)(de)+行動+結果。
四(si)、準備(bei)(bei)一個完(wan)整的(de)(de)作(zuo)(zuo)品鏈(lian)接(jie)(jie)(jie)，來再(zai)次提高簡歷匹配度。對于某些(xie)特定的(de)(de)崗位(wei)，比如產品經理、運營、UI，可(ke)以(yi)提前(qian)準備(bei)(bei)一份(fen)相對比較完(wan)整的(de)(de)作(zuo)(zuo)品集，作(zuo)(zuo)為簡歷附(fu)件上(shang)傳至招聘平臺(tai)。注，千萬不要讓作(zuo)(zuo)品集占用(yong)過多的(de)(de)簡歷篇(pian)幅，一般自己的(de)(de)簡歷就控(kong)制在1到2頁，可(ke)以(yi)統一的(de)(de)將作(zuo)(zuo)品集上(shang)傳到一個外部網頁，生成鏈(lian)接(jie)(jie)(jie)，讓面試官點擊鏈(lian)接(jie)(jie)(jie)或者掃(sao)碼，就可(ke)以(yi)查看作(zuo)(zuo)品，保證簡歷的(de)(de)可(ke)讀(du)性。
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