評價(jia)(jia)人(ren)才(cai)(cai)(cai)時(shi)，更(geng)(geng)(geng)應該(gai)(gai)關(guan)注(zhu)(zhu)哪些方面(mian)？有(you)人(ren)才(cai)(cai)(cai)才(cai)(cai)(cai)有(you)未(wei)來(lai)，但是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)在企(qi)業(ye)里面(mian)到(dao)(dao)底什么樣的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren),才(cai)(cai)(cai)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)企(qi)業(ye)應該(gai)(gai)追求的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)呢？如果按照潛(qian)(qian)(qian)力(li)、能(neng)(neng)(neng)力(li)、績(ji)效(xiao)(xiao)和價(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)來(lai)區分(fen)的(de)(de)(de)(de)(de)話，不(bu)同階段的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)其實關(guan)注(zhu)(zhu)的(de)(de)(de)(de)(de)點是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)一樣的(de)(de)(de)(de)(de)。學(xue)生(sheng)兵(bing)(bing)(bing)，應該(gai)(gai)更(geng)(geng)(geng)加關(guan)注(zhu)(zhu)他的(de)(de)(de)(de)(de)潛(qian)(qian)(qian)力(li)和底層的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)格特(te)質。每(mei)個企(qi)業(ye)里面(mian)，學(xue)生(sheng)兵(bing)(bing)(bing)都是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)才(cai)(cai)(cai)梯隊(dui)的(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)力(li)軍(jun)。沒有(you)學(xue)生(sheng)兵(bing)(bing)(bing)，未(wei)來(lai)3到(dao)(dao)5年(nian)(nian)，企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)梯隊(dui)就(jiu)會(hui)出現斷檔。所(suo)以(yi)看待學(xue)生(sheng)兵(bing)(bing)(bing)一定要(yao)看潛(qian)(qian)(qian)力(li)。有(you)潛(qian)(qian)(qian)質的(de)(de)(de)(de)(de)學(xue)生(sheng)兵(bing)(bing)(bing)要(yao)在三年(nian)(nian)之(zhi)內，將其迅(xun)速的(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)養成(cheng)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)棟梁之(zhi)才(cai)(cai)(cai)，企(qi)業(ye)才(cai)(cai)(cai)會(hui)形成(cheng)持續性的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)供給(gei)。工作3到(dao)(dao)5年(nian)(nian)以(yi)后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)學(xue)生(sheng)兵(bing)(bing)(bing)或者社(she)會(hui)招聘的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)熟型人(ren)才(cai)(cai)(cai)，要(yao)更(geng)(geng)(geng)加看重(zhong)績(ji)效(xiao)(xiao)和價(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)傳統(tong)意義(yi)上的(de)(de)(de)(de)(de)九宮(gong)格，績(ji)效(xiao)(xiao)強而且(qie)價(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)匹(pi)配(pei)(pei)高的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)我們的(de)(de)(de)(de)(de)組織的(de)(de)(de)(de)(de)明日之(zhi)星，是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)重(zhong)點培(pei)養的(de)(de)(de)(de)(de)干部(bu)后(hou)輩。成(cheng)為干部(bu)以(yi)后(hou)，績(ji)效(xiao)(xiao)只是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)分(fen)水嶺。那評價(jia)(jia)干部(bu)時(shi)，還要(yao)關(guan)注(zhu)(zhu)能(neng)(neng)(neng)力(li)和價(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)，當然(ran)更(geng)(geng)(geng)要(yao)關(guan)注(zhu)(zhu)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)能(neng)(neng)(neng)力(li)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否匹(pi)配(pei)(pei)，干部(bu)崗位的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求，要(yao)看價(jia)(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)(guan)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否值(zhi)得組織投(tou)入資源(yuan)長期來(lai)去培(pei)養。
所以在評價(jia)干(gan)部(bu)(bu)和(he)管(guan)理者時(shi)(shi)，雖然要以績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)說話，但是一(yi)定(ding)(ding)要避免數(shu)字(zi)論(lun)英(ying)雄，選拔(ba)高(gao)級別管(guan)理者時(shi)(shi)，潛力(li)和(he)素質(zhi)是決定(ding)(ding)因(yin)素，要從價(jia)值觀匹配(pei)能力(li)突出(chu)、績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)優秀的(de)(de)干(gan)部(bu)(bu)群體中找到真正有(you)(you)使(shi)命(ming)感、有(you)(you)洞察力(li)、有(you)(you)變革精(jing)神的(de)(de)精(jing)英(ying)型人(ren)才(cai)(cai)來擔任高(gao)級管(guan)理者。總之，評價(jia)人(ren)才(cai)(cai)時(shi)(shi)，不同階段的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)關注點是不一(yi)樣的(de)(de)，一(yi)定(ding)(ding)不能籠統的(de)(de)一(yi)概而論(lun)。
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