我(wo)們一個月之前招聘的小(xiao)劉，他(ta)今天突然提(ti)離職(zhi)要怎(zen)么辦。你入職(zhi)培訓的時(shi)候(hou)，他(ta)的表現還(huan)(huan)可以嗎？我(wo)覺得(de)他(ta)還(huan)(huan)不錯，而且他(ta)給我(wo)的反饋都還(huan)(huan)挺清(qing)晰，那(nei)你們的溝通頻率是怎(zen)樣子保持的呢？大概兩天會一起(qi)開(kai)個會，但是我(wo)們上周因為(wei)出差就(jiu)沒(mei)有(you)怎(zen)么開(kai)會了。
那這(zhe)個(ge)就有問(wen)題(ti)了，因為你要知道一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)新(xin)人(ren)的(de)(de)話(hua)，加入公司(si)以后，就像一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)小樹(shu)苗一(yi)(yi)(yi)(yi)樣(yang)，需(xu)要成(cheng)長的(de)(de)，需(xu)要人(ren)給他(ta)(ta)呵護的(de)(de)，你知道嗎？就是(shi)平(ping)均一(yi)(yi)(yi)(yi)天里(li)面要對一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)新(xin)人(ren)的(de)(de)溝通的(de)(de)頻(pin)率保(bao)持(chi)十次(ci)的(de)(de)，所以說(shuo)你們只(zhi)有兩天這(zhe)樣(yang)一(yi)(yi)(yi)(yi)次(ci)的(de)(de)溝通頻(pin)率的(de)(de)話(hua)，對他(ta)(ta)來講，他(ta)(ta)的(de)(de)工作方向(xiang)，還(huan)有他(ta)(ta)的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)些(xie)(xie)被認同，或者他(ta)(ta)需(xu)要解惑(huo)的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)些(xie)(xie)答疑的(de)(de)環節，都沒有滿足他(ta)(ta)的(de)(de)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)需(xu)求的(de)(de)。所以說(shuo)我想跟你分(fen)享的(de)(de)時候，就是(shi)在做下一(yi)(yi)(yi)(yi)次(ci)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)新(xin)人(ren)培養的(de)(de)時候，一(yi)(yi)(yi)(yi)定要保(bao)持(chi)每天十次(ci)的(de)(de)溝通頻(pin)率。
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