這樣命(ming)令員(yuan)工，后(hou)果你知(zhi)道(dao)有(you)多嚴重(zhong)嗎(ma)？一(yi)次(ci)例會過后(hou)，一(yi)名優秀的(de)員(yuan)工離開(kai)了(le)公(gong)司(si)。事情(qing)是這樣的(de)。一(yi)個綜合(he)條件都比較優秀的(de)員(yuan)工，可以說，他(ta)(ta)在任(ren)何崗(gang)位上(shang)(shang)都能夠勝(sheng)任(ren)。他(ta)(ta)來公(gong)司(si)的(de)想法，就是想做自己(ji)專業的(de)工作。但(dan)是在這次(ci)例會上(shang)(shang)，上(shang)(shang)級領導在不和他(ta)(ta)商量的(de)情(qing)況下，給他(ta)(ta)寄托了(le)厚望，把他(ta)(ta)安排了(le)在需要去他(ta)(ta)頂起一(yi)片天空的(de)崗(gang)位上(shang)(shang)，負責培訓(xun)新人。
而(er)在他之(zhi)前，同(tong)在一(yi)(yi)個部門的(de)(de)另外一(yi)(yi)個同(tong)事任(ren)職了他想(xiang)做的(de)(de)那些(xie)工(gong)(gong)(gong)作。開完例會后，這位員工(gong)(gong)(gong)情緒非常(chang)的(de)(de)低落(luo)，默默的(de)(de)去(qu)了上(shang)級領(ling)導(dao)(dao)安排的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作崗位。可(ke)是沒有過多(duo)長時間，便提出了離職，領(ling)導(dao)(dao)在問起原因時，他的(de)(de)回復是看不(bu)到希望，公司并不(bu)符(fu)合自己的(de)(de)發(fa)展需求。通過這一(yi)(yi)事實(shi)，我們想(xiang)告訴更(geng)多(duo)的(de)(de)管理者(zhe)做任(ren)何決定之(zhi)前，一(yi)(yi)定要征求員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)意(yi)見，和大家(jia)去(qu)商(shang)量好了再做決策，千萬不(bu)要一(yi)(yi)意(yi)孤行。
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