很(hen)多求(qiu)職者在(zai)(zai)申請理想(xiang)公(gong)司工(gong)作的時候(hou)，都(dou)會暗暗祈禱，希(xi)望能通過(guo)(guo)面試(shi)，并(bing)且(qie)拿到公(gong)司的錄(lu)用通知，畢竟(jing)為(wei)了這個(ge)(ge)公(gong)司的面試(shi)，可能準備了很(hen)多，但是(shi)現實有的時候(hou)往往會事與愿(yuan)違，在(zai)(zai)這個(ge)(ge)情(qing)況(kuang)下，求(qiu)職者應該怎樣(yang)去面對(dui)？其實面試(shi)過(guo)(guo)程當(dang)中被拒(ju)絕，這是(shi)很(hen)正(zheng)常的事情(qing)，關鍵是(shi)從面試(shi)這個(ge)(ge)過(guo)(guo)程當(dang)中，能學習到什么，這才(cai)是(shi)最(zui)重要的，因(yin)(yin)為(wei)一(yi)個(ge)(ge)人面試(shi)沒有通過(guo)(guo)，會有多方(fang)面的原因(yin)(yin)。
第一，可能對(dui)方公司會有更優秀(xiu)的(de)候選(xuan)人。
第二，求職者沒有將個人的(de)經(jing)驗(yan)和技(ji)能(neng)與崗(gang)位匹配起(qi)來(lai)。
第三，這個(ge)公(gong)司崗位工(gong)作(zuo)范圍的變更。
第四(si)，個人的價(jia)值觀(guan)和這(zhe)個公司不匹配。
當然還有其他的原(yuan)因(yin)等等，被拒(ju)絕之后(hou)，關(guan)鍵是從這次經驗當中，應該學到(dao)什么？
第(di)一，要(yao)反(fan)思自(zi)(zi)身的(de)價(jia)值(zhi)觀。價(jia)值(zhi)觀是(shi)不是(shi)有(you)問題(ti)？這個(ge)時候要(yao)深度的(de)反(fan)思自(zi)(zi)己(ji)，然后調整自(zi)(zi)己(ji)的(de)價(jia)值(zhi)觀。
第(di)二，要提高面試的技巧。
第三，吸收反(fan)(fan)饋的結果。在(zai)面試(shi)(shi)的過程當中，面試(shi)(shi)官(guan)會(hui)給你一些積極的反(fan)(fan)饋，這些反(fan)(fan)饋對(dui)于個人是非常重要的，要仔(zi)細反(fan)(fan)思這些反(fan)(fan)饋，然(ran)后看(kan)看(kan)哪些在(zai)下一次面試(shi)(shi)當中能有(you)改進。
第四，要培養韌(ren)性。尋求理想(xiang)的(de)(de)工作(zuo)，本身就是一件非(fei)常機緣(yuan)巧合(he)的(de)(de)事情(qing)(qing)，那(nei)么當(dang)出現被拒絕的(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)的(de)(de)時(shi)候(hou)，不(bu)要太(tai)氣餒，要越(yue)挫越(yue)勇(yong)，當(dang)有這種韌(ren)性，未(wei)來找到(dao)非(fei)常理想(xiang)的(de)(de)工作(zuo)就是水到(dao)渠(qu)成(cheng)的(de)(de)，不(bu)要氣餒。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/120039.html
