職場上遇到小人要(yao)不要(yao)撕破(po)臉，沒必要(yao)，也沒意義，就三點。
第(di)一(yi)點，小人(ren)(ren)之所(suo)以叫小人(ren)(ren)，本(ben)質就(jiu)是因為他(ta)比大多數人(ren)(ren)的底線更(geng)(geng)低，底線低就(jiu)代(dai)表他(ta)做事(shi)的手段(duan)更(geng)(geng)狠(hen)、更(geng)(geng)毒(du)、更(geng)(geng)沒有下限，更(geng)(geng)不會考慮他(ta)人(ren)(ren)的感受和得失。
第二點，不(bu)到(dao)萬不(bu)得已，沒(mei)(mei)必(bi)要(yao)撕破臉(lian)，躲還來不(bu)及，也沒(mei)(mei)必(bi)要(yao)去(qu)反(fan)擊小(xiao)(xiao)人(ren)，因為反(fan)擊小(xiao)(xiao)人(ren)，不(bu)是一個(ge)(ge)單一的能(neng)力，需(xu)要(yao)邏輯分析、讀心識人(ren)、策略思維、全局思考(kao)、實踐經驗等(deng)等(deng)等(deng)等(deng)，是一個(ge)(ge)綜合能(neng)力，有這個(ge)(ge)時(shi)間(jian)和精力，好(hao)好(hao)提升自己的專業(ye)能(neng)力，人(ren)際能(neng)力不(bu)比反(fan)擊小(xiao)(xiao)人(ren)更(geng)香嗎？只要(yao)能(neng)拿(na)到(dao)結果，就不(bu)必(bi)害怕或者在意小(xiao)(xiao)人(ren)，所以遇到(dao)小(xiao)(xiao)人(ren)就四(si)個(ge)(ge)字(zi)，避而(er)遠之(zhi)。
第(di)三點(dian)，如(ru)果(guo)遇到了小人(ren)(ren)(ren)，需(xu)要判斷一(yi)下(xia)，這只(zhi)是針對你這樣，還是他們跟誰都(dou)對著干，見不(bu)得(de)別人(ren)(ren)(ren)好。如(ru)果(guo)是后者，那(nei)純(chun)純(chun)小人(ren)(ren)(ren)，避而遠之就好了。如(ru)果(guo)只(zhi)是針對于(yu)你，那(nei)就要回(hui)憶一(yi)下(xia)這種情(qing)況從什么時候出(chu)現的(de)(de)，因為哪些事情(qing)產生了怎(zen)樣的(de)(de)矛(mao)盾，有的(de)(de)時候我們會(hui)無意(yi)之間得(de)罪很多人(ren)(ren)(ren)，因為每(mei)個人(ren)(ren)(ren)看待事物(wu)的(de)(de)視角和標(biao)準都(dou)不(bu)一(yi)樣，經常(chang)會(hui)不(bu)知不(bu)覺(jue)的(de)(de)以自我為中心，用自己的(de)(de)標(biao)準去衡量別人(ren)(ren)(ren)。
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