最近AI在各(ge)個領域(yu)的(de)(de)應(ying)用非常夸張，一(yi)線城市有的(de)(de)公司(si)基(ji)本(ben)裁掉了30%的(de)(de)員(yuan)工(gong)，類(lei)似設計、客服(fu)、翻譯(yi)乃至程序員(yuan)之類(lei)的(de)(de)腦力勞(lao)動也受到波及，網上(shang)有人(ren)預測未來，還會(hui)有更多人(ren)失業的(de)(de)不可逆趨(qu)勢，分享兩類(lei)不管技術如(ru)何發展，AI一(yi)定無法取代(dai)的(de)(de)工(gong)作，基(ji)于人(ren)的(de)(de)軟(ruan)實力本(ben)身，比如(ru)像(xiang)創(chuang)造力、共情力、決(jue)策能力等等，比較(jiao)適(shi)合普通人(ren)的(de)(de)大致(zhi)有三類(lei)工(gong)作：
第一(yi)類(lei)，跟(gen)人有深度鏈(lian)接的(de)，能提供(gong)情緒價(jia)值的(de)，比(bi)如像護士、心理醫(yi)生、各(ge)類(lei)咨詢師，這些(xie)職業的(de)核心，是需要(yao)跟(gen)人產生情感上的(de)互動(dong)和陪伴，需要(yao)共情他人的(de)感受，這些(xie)都是AI無法做到的(de)。
第二類，需要人做決策(ce)的(de)(de)(de)(de)，AI能(neng)夠輔(fu)助執行(xing)，但AI并(bing)不具(ju)備決策(ce)的(de)(de)(de)(de)能(neng)力，比如AI不能(neng)制定(ding)一個項目(mu)的(de)(de)(de)(de)目(mu)標，不能(neng)去策(ce)劃方案等等，這(zhe)(zhe)也就意味著，如果不想被(bei)AI取(qu)代(dai)(dai)，那(nei)你(ni)的(de)(de)(de)(de)工作，一定(ding)得跟業務運營(ying)的(de)(de)(de)(de)底(di)層邏輯和(he)決策(ce)相(xiang)(xiang)關，需要你(ni)對業務、對行(xing)業有(you)深刻(ke)的(de)(de)(de)(de)理解認知，所以(yi)不要去做客服、文員、行(xing)政這(zhe)(zhe)些(xie)重復執行(xing)、離業務又遠的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位，這(zhe)(zhe)些(xie)崗(gang)位未來十年一定(ding)會(hui)被(bei)AI淘汰(tai)。現在選(xuan)工作，一定(ding)要找能(neng)直接給(gei)公司(si)創造業績，且不會(hui)被(bei)AI取(qu)代(dai)(dai)的(de)(de)(de)(de)，而且運營(ying)對于專業背景(jing)沒有(you)限制，入行(xing)門檻沒有(you)那(nei)么高(gao)，還(huan)分(fen)成了不同的(de)(de)(de)(de)細分(fen)方向，就算之前完全沒有(you)做過，沒有(you)經驗，也可以(yi)根據自己的(de)(de)(de)(de)能(neng)力衍(yan)生到(dao)相(xiang)(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)(de)基本崗(gang)位。比如之前做銷售，現在可以(yi)去做用(yong)戶運營(ying)，基本上有(you)個一個月左右的(de)(de)(de)(de)集(ji)中學習，就能(neng)掌握(wo)入門的(de)(de)(de)(de)方法和(he)基本的(de)(de)(de)(de)技能(neng)。
第三類，需要獨特審美(mei)和創(chuang)(chuang)造(zao)性的(de)，現在(zai)AI產生(sheng)的(de)內(nei)容(rong)，大部分都是基(ji)于(yu)已有(you)內(nei)容(rong)元素的(de)再組合(he)，所以如果能創(chuang)(chuang)造(zao)新的(de)元素，有(you)創(chuang)(chuang)新能力，比如新的(de)藝術(shu)(shu)風格(ge)、新的(de)小(xiao)說套路，才(cai)不會被(bei)AI取代，像原創(chuang)(chuang)藝術(shu)(shu)相關(guan)的(de)職(zhi)業也(ye)是無法被(bei)AI取代的(de)。
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