如何(he)鑒(jian)別企業和員工之間到底是(shi)勞動(dong)(dong)關系還是(shi)勞務關系？二零(ling)零(ling)五年，勞動(dong)(dong)和社會保障部發布的(de)(de)關于確定勞動(dong)(dong)關系有關事項的(de)(de)通知，就已經明確規定，用(yong)(yong)人單位招用(yong)(yong)勞動(dong)(dong)者未同(tong)(tong)時訂立書面勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，但具備(bei)下列情形的(de)(de)勞動(dong)(dong)關系成立。
一、用人(ren)單位和勞(lao)動者(zhe)符(fu)合法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的主體資格。
二(er)、用人單(dan)位(wei)(wei)依(yi)法制定的各(ge)項勞(lao)動規章制度(du)，適用于(yu)勞(lao)動者，勞(lao)動者受用人單(dan)位(wei)(wei)的勞(lao)動管理，從(cong)事(shi)用人單(dan)位(wei)(wei)安排(pai)的有報酬(chou)的活(huo)動。
三、勞(lao)動(dong)者提供的(de)勞(lao)動(dong)，是用人(ren)單位業務的(de)組成(cheng)部(bu)分，也就是勞(lao)動(dong)關系的(de)認定需要對(dui)主體資(zi)格、從屬關系、勞(lao)動(dong)性(xing)質幾個(ge)方(fang)面(mian)進行綜合考量。如果(guo)法條(tiao)的(de)描述看不懂(dong)，那做個(ge)通俗的(de)解釋，如果(guo)企業是依法成(cheng)立的(de)，員(yuan)工(gong)已經年滿十六周歲(sui)，且(qie)不是在校(xiao)學生(sheng)和(he)退(tui)休人(ren)員(yuan)，從事(shi)了(le)和(he)企業業務相關的(de)工(gong)作，并且(qie)接受了(le)企業規章制度的(de)管理(li)，領取了(le)工(gong)資(zi)，就可(ke)以認定為企業和(he)員(yuan)工(gong)之間，已經建立了(le)勞(lao)動(dong)關系。
總結一(yi)句(ju)話，企(qi)業和員工之間(jian)無論是否簽訂了(le)(le)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，簽的(de)是不是勞(lao)務合同(tong)(tong)，只(zhi)要(yao)同(tong)(tong)時(shi)滿足了(le)(le)以上的(de)幾(ji)個要(yao)素(su)，就會被(bei)視為雙方已(yi)經(jing)建(jian)立了(le)(le)事(shi)實勞(lao)動(dong)關(guan)系，且仍然需要(yao)承(cheng)(cheng)擔(dan)勞(lao)動(dong)關(guan)系當(dang)(dang)中(zhong)，應當(dang)(dang)承(cheng)(cheng)擔(dan)的(de)責任(ren)和義務，公(gong)司要(yao)想不被(bei)仲裁(cai)，就只(zhi)有看(kan)運氣了(le)(le)。
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