如果招聘到面率很低，那就要好好看了(le)(le)。沒(mei)人(ren)來面試，很有(you)可能是因為沒(mei)有(you)做(zuo)好面試邀約(yue)，這個看似簡(jian)單的(de)(de)工作，要提高到面率，就必須了(le)(le)解在(zai)面試邀約(yue)過程當中需要注意的(de)(de)一些問題。
一、為(wei)什么現在(zai)(zai)的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)到(dao)面(mian)率低(di)？一個很(hen)(hen)重要(yao)(yao)的(de)原因(yin)(yin)就(jiu)是(shi)大家都習慣了海投，那(nei)很(hen)(hen)多求(qiu)職(zhi)者(zhe)可能(neng)都記不清自(zi)己投了哪些公司(si)，投了什么職(zhi)位。對(dui)于一些面(mian)試(shi)機會，自(zi)然(ran)也就(jiu)不會很(hen)(hen)重視，甚至(zhi)可能(neng)就(jiu)因(yin)(yin)為(wei)睡過頭了就(jiu)爽約，不來參(can)加面(mian)試(shi)。那(nei)在(zai)(zai)面(mian)試(shi)邀約的(de)過程當中，就(jiu)要(yao)(yao)注意給求(qiu)職(zhi)者(zhe)，尤其是(shi)給那(nei)些條件優秀的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)留(liu)下較為(wei)深刻(ke)的(de)印象。讓他對(dui)公司(si)、對(dui)崗位感興趣，因(yin)(yin)此面(mian)試(shi)邀約絕不能(neng)僅僅就(jiu)是(shi)簡單幾(ji)句話(hua)了事。一般(ban)而言，電(dian)話(hua)邀約的(de)時長至(zhi)少要(yao)(yao)在(zai)(zai)三分鐘以上。
二(er)、面試(shi)(shi)邀(yao)約(yue)僅(jin)僅(jin)就是一個(ge)邀(yao)約(yue)嗎？不(bu)。除(chu)了要盡(jin)量讓條件符合的(de)(de)(de)求職者(zhe)參(can)與(yu)面試(shi)(shi)以外，還應(ying)當將(jiang)面試(shi)(shi)邀(yao)約(yue)的(de)(de)(de)過程(cheng)，視為(wei)一個(ge)篩(shai)選(xuan)過程(cheng)，尤其是要注(zhu)意在簡歷篩(shai)選(xuan)過程(cheng)當中，已經(jing)找出了一些疑點進行驗(yan)證，從(cong)而為(wei)后(hou)續的(de)(de)(de)面試(shi)(shi)奠定基礎，提(ti)高(gao)選(xuan)拔的(de)(de)(de)準確(que)性(xing)。同時要做好面試(shi)(shi)邀(yao)約(yue)，自身的(de)(de)(de)狀態很重要，在求職者(zhe)沒有接(jie)觸到公(gong)(gong)司(si)和崗位之前，我(wo)們(men)就是公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)窗口，我(wo)們(men)的(de)(de)(de)形象就代表了公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)形象，我(wo)們(men)的(de)(de)(de)狀態也(ye)就會直接(jie)影響求職者(zhe)是否選(xuan)擇來參(can)加面試(shi)(shi)。那如(ru)何提(ti)高(gao)狀態，有三點很重要：
1、要注意在溝通過程當(dang)中的親和力(li)。當(dang)對方(fang)覺得(de)你很好相處(chu)的時(shi)候，他對公司的工(gong)作氛圍也會更加(jia)期待(dai)，自然會更愿意來公司看(kan)看(kan)。
2、要注意提前對(dui)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)關心的(de)問題進行準(zhun)備(bei)。比如薪(xin)酬福利、職(zhi)業發展、崗位職(zhi)責等方面，這樣當(dang)面對(dui)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)疑問時，能夠表現的(de)更加(jia)從(cong)容和自信(xin)，從(cong)而讓求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)對(dui)公司的(de)專(zhuan)業度產生(sheng)信(xin)任。
3、要提前(qian)對公司在招聘(pin)過(guo)程(cheng)(cheng)當中的(de)優劣勢進行分析。在邀約過(guo)程(cheng)(cheng)當中能夠做到揚長避短，從而*程(cheng)(cheng)度(du)的(de)吸引求職(zhi)者(zhe)的(de)興(xing)趣。
另外還有一個問(wen)題(ti)，可能是(shi)(shi)(shi)會(hui)忽略(lve)的(de)，就是(shi)(shi)(shi)在邀(yao)約(yue)(yue)的(de)過程當中，往(wang)(wang)往(wang)(wang)只關注自(zi)己(ji)的(de)目(mu)的(de)是(shi)(shi)(shi)否已經達(da)到(dao)。比如是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)已經告知了對(dui)方面試的(de)時(shi)間(jian)地點，通知是(shi)(shi)(shi)否已經到(dao)位了，而不會(hui)思(si)考求(qiu)職者的(de)需要，關注他們的(de)感受(shou)。建議(yi)是(shi)(shi)(shi)在面試邀(yao)約(yue)(yue)中，不要以(yi)完(wan)成(cheng)任務(wu)為目(mu)的(de)，而是(shi)(shi)(shi)要以(yi)提(ti)(ti)高(gao)效(xiao)果為原則，不要著急結(jie)束和求(qiu)職者的(de)對(dui)話，在意思(si)表(biao)達(da)完(wan)成(cheng)以(yi)后(hou)，要注意詢問(wen)和傾聽(ting)對(dui)方想(xiang)了解的(de)問(wen)題(ti)，從而提(ti)(ti)高(gao)求(qiu)職者的(de)接觸(chu)體驗(yan)，做到(dao)了這些，面試效(xiao)率才能提(ti)(ti)高(gao)。
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