百分(fen)之六(liu)十八的(de)職場人，都會(hui)遇到公司逼(bi)離職的(de)這種情況，不僅是那些小(xiao)公司經常這么搞，大(da)公司的(de)有(you)些無(wu)良(liang)領導，為(wei)了節約(yue)部門成(cheng)本也會(hui)搞這些小(xiao)動作(zuo)，所有(you)人必須知道以下三點，以備不時之需。
一、只要公司沒下(xia)書面(mian)通知，都不能不去(qu)上班，不管(guan)是(shi)口頭辭(ci)退(tui)，說你(ni)明天不用來了，或者是(shi)誘騙(pian)你(ni)去(qu)休年(nian)假(jia)給你(ni)放假(jia)，說冷靜兩(liang)三(san)天，只要不上班，公司就有合法(fa)辭(ci)退(tui)你(ni)的理(li)由(you)。
二(er)、公(gong)司(si)對你所有工(gong)(gong)作上(shang)的變動，不管是崗位還(huan)是工(gong)(gong)作地點，還(huan)是工(gong)(gong)作內(nei)(nei)容，所有的變動，都(dou)可以不同意，因為在跟公(gong)司(si)簽訂勞動合(he)同的時候，工(gong)(gong)作地點，崗位，工(gong)(gong)作內(nei)(nei)容都(dou)寫的清清楚楚，明(ming)明(ming)白白。
三、想辦(ban)法達(da)到(dao)(dao)被迫解除(chu)勞動的(de)條件，換崗(gang)、調(diao)薪(xin)，收走(zou)門禁(jin)卡，收走(zou)系統權限(xian)，以(yi)上種(zhong)種(zhong)通通不用管他，依舊我(wo)行(xing)我(wo)素，保存好這一個月(yue)的(de)上班記錄，等到(dao)(dao)下(xia)個月(yue)，他不給你發工資(zi)的(de)時候，直(zhi)接向(xiang)公司發送一份被迫解除(chu)勞動合同(tong)通知書。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/125246.html
