什么人更加容易跳槽成功，過去(qu)評價一(yi)個員工(gong)，主要看三個維度，忠(zhong)誠(cheng)度、潛(qian)力、能(neng)力，現在前兩項(xiang)基本(ben)上(shang)(shang)是不看了，傳統(tong)的(de)忠(zhong)誠(cheng)度在這(zhe)(zhe)個社會，基本(ben)上(shang)(shang)就是個笑話，兩三年跳槽一(yi)次，已經(jing)是非常穩定。而潛(qian)力這(zhe)(zhe)個玩意兒看不到，摸不著(zhu)，老板(ban)也沒(mei)有(you)(you)耐心等你去(qu)爆(bao)發，所以(yi)現在的(de)公司(si)，就看你有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)激(ji)情，老板(ban)希望的(de)是你一(yi)落地就能(neng)夠(gou)戰斗，有(you)(you)激(ji)情的(de)去(qu)戰斗。
所(suo)以自燃型人才特別容易跳槽成(cheng)功，無論他(ta)走到哪(na)(na)里(li)，他(ta)都能夠(gou)快速適應，雷(lei)厲風行，立(li)刻上手，馬上見效，就連走路都是一(yi)陣風。那么(me)相反那種(zhong)阻燃型的(de)員工，是很容易被淘汰(tai)的(de)，別人怎么(me)點他(ta)也不著，然后還很容易把(ba)別人給(gei)弄滅了，哪(na)(na)個老板都不愿意招一(yi)個人進到這樣(yang)的(de)公司(si)，公司(si)的(de)氛圍搞得(de)特別的(de)沉悶。
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