五年三跳(tiao)算頻(pin)繁嗎(ma)？跳(tiao)槽頻(pin)繁是問題嗎(ma)？被面試官問道，為什(shen)么跳(tiao)槽這么頻(pin)繁，千(qian)萬不要慌(huang)。三個(ge)雷區四點(dian)建(jian)議幫你完美過關。
1、先說(shuo)雷區一千萬不(bu)要吐槽前，公司前領導前同事，比如確實存在明顯的(de)問題，也要點到即止。比如國企的(de)工作風格比較保守，我更希望多一些創(chuang)造的(de)空間等等。
2、千萬(wan)別說因為(wei)之前帶我的領(ling)導離(li)職了，所以(yi)我就要換工作。這(zhe)樣雖然重感情(qing)，但是(shi)(shi)不(bu)成熟，不(bu)是(shi)(shi)目標導向(xiang)，職場不(bu)是(shi)(shi)交朋(peng)友的地方。
3、別只工作了兩年(nian)，就(jiu)說工作時間長了，想換換。面(mian)試(shi)官會認為你能接(jie)受的(de)最長的(de)就(jiu)職時間就(jiu)是(shi)兩年(nian)，穩定(ding)性太差了，可以怎么(me)答。
1、外(wai)企到了我這個職級(ji)就是晉升天花板了，中國(guo)人(ren)很難(nan)有(you)發展空間。
2、我的領導已經在那家公司五六年了，一直沒有升(sheng)職加(jia)薪，我也看不到晉升(sheng)的希望。
3、公(gong)司戰略(lve)調(diao)整，整個團隊(dui)裁(cai)撤了。
4、公司搬(ban)(ban)遷我的(de)通(tong)勤距離(li)單程要兩小(xiao)時以(yi)上(shang)，或者公司計(ji)劃搬(ban)(ban)到(dao)另(ling)外一個城市，而(er)我希望(wang)在北京繼續發展。陳述了客觀原因(yin)之后，也要表達(da)自己在選(xuan)擇上(shang)的(de)不夠慎重(zhong)。最后表達(da)這(zhe)(zhe)次(ci)選(xuan)擇會(hui)更加慎重(zhong)，希望(wang)可(ke)以(yi)穩(wen)定(ding)發展的(de)意愿。面試(shi)官之所以(yi)會(hui)問(wen)這(zhe)(zhe)個問(wen)題(ti)，一定(ding)是他覺得這(zhe)(zhe)是個問(wen)題(ti)。但面試(shi)官看過你的(de)簡歷，依(yi)然(ran)邀請你參加面試(shi)，就說明這(zhe)(zhe)不是否決項，只需(xu)要一個合理的(de)解釋而(er)已。
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