因為入職(zhi)后漲工資(zi)太難了(le)(le),所以必須在面試(shi)的(de)時候抓住機會(hui),不管三七二(er)十一就往高(gao)了(le)(le)要。
1、看高配低配,就是(shi)(shi)(shi)要(yao)客觀評(ping)估我們(men)(men)的(de)能力(li)與崗位(wei)(wei)要(yao)求之間的(de)關(guan)系。如(ru)果我們(men)(men)自(zi)己覺(jue)得(de)如(ru)魚得(de)水,而我們(men)(men)的(de)能力(li)又剛好是(shi)(shi)(shi)企業稀缺(que)的(de),那(nei)么就可(ke)(ke)以(yi)要(yao)求一定的(de)薪酬漲幅。如(ru)果崗位(wei)(wei)對我們(men)(men)來說(shuo)是(shi)(shi)(shi)有些(xie)挑戰的(de)。而我們(men)(men)經過這個崗位(wei)(wei)的(de)鍛煉,可(ke)(ke)以(yi)迅速(su)提升能力(li)。那(nei)么適當降薪也是(shi)(shi)(shi)可(ke)(ke)以(yi)接受的(de),重點是(shi)(shi)(shi)要(yao)拿下這個難得(de)的(de)機會。
2、看供需(xu)(xu)關系,了解就業市(shi)場的供需(xu)(xu)情況(kuang),崗(gang)位(wei)(wei)所需(xu)(xu)的人(ren)才相對稀(xi)缺,我們(men)就可以要求(qiu)一定(ding)的薪酬(chou)漲幅。但如果相關崗(gang)位(wei)(wei)有好幾家大(da)廠,同時在裁員,那么我們(men)就要在薪酬(chou)能接受的情況(kuang)下,爭取迅速拿下offer。
3、砍價(jia)(jia)不挑(tiao)刺(ci)兒(er),很(hen)多人都會認為砍價(jia)(jia),那必須挑(tiao)刺(ci)兒(er)啊。要(yao)說(shuo)這(zhe)(zhe)個崗位(wei)離(li)家遠通勤距離(li)長(chang)這(zhe)(zhe)些業(ye)務不確定性(xing)高(gao)啊,等這(zhe)(zhe)樣做很(hen)容易給企業(ye)留下你斤(jin)斤(jin)計較或者穩定性(xing)差(cha)的(de)(de)評價(jia)(jia),不利于(yu)談(tan)薪,還有可能(neng)錯失(shi)機(ji)會。所以(yi)一定要(yao)高(gao)度(du)認可崗位(wei)機(ji)會表(biao)達(da)想要(yao)加入(ru)的(de)(de)意(yi)愿,突出(chu)自己入(ru)職后可以(yi)給企業(ye)帶來的(de)(de)價(jia)(jia)值,企業(ye)多付一點點薪酬,能(neng)夠帶付超預期的(de)(de)效果,這(zhe)(zhe)樣談(tan)薪會更(geng)順利哦。
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