當我(wo)們(men)還沉浸(jin)在新年假期(qi)的(de)喜悅中,元宵都已(yi)經(jing)(jing)悄悄過去(qu)了(le)(le)。元宵節(jie)的(de)過去(qu),意(yi)味著這(zhe)個春(chun)(chun)節(jie)就(jiu)已(yi)經(jing)(jing)結束了(le)(le)。接(jie)下來就(jiu)是挽起袖子努力(li)干(gan)的(de)時候了(le)(le)!不少企業已(yi)經(jing)(jing)陸陸續續拉開了(le)(le)“春(chun)(chun)招(zhao)”大戰的(de)序(xu)幕。春(chun)(chun)招(zhao)的(de)特(te)點可(ke)以用2個關鍵詞來形容,就(jiu)是“稍縱(zong)即逝”和(he)“快馬加鞭(bian)”。
2019年的(de)(de)“金(jin)三銀四(si)”(每(mei)年三四(si)月份的(de)(de)人(ren)才招聘(pin)高峰期)沒(mei)有出現(xian),2020年疫(yi)情(qing)的(de)(de)影響下,部分企業面臨困境,更是大量裁員。今年,企業大都很看好這(zhe)次“春招”機會(hui),勢頭滿滿,想要從中招聘(pin)出優秀人(ren)才。但從中又隱藏著一些弊(bi)端:
一、為趕(gan)“勢頭”,招聘(pin)方(fang)式過于草率(lv)
企業都清楚春(chun)招(zhao)(zhao)是(shi)招(zhao)(zhao)聘優秀人(ren)才的(de)(de)(de)好(hao)機(ji)會,導致很多企業都在(zai)追求一(yi)種速度,好(hao)像搶到(dao)就(jiu)是(shi)賺到(dao),招(zhao)(zhao)人(ren)方式(shi)大(da)都也是(shi)“憑(ping)感覺(jue)”和(he)“社會標(biao)準”在(zai)招(zhao)(zhao)人(ren),看著還(huan)行就(jiu)先(xian)招(zhao)(zhao)進來用,不合格再淘汰,一(yi)來二去就(jiu)加大(da)了(le)企業的(de)(de)(de)成本負(fu)荷,也錯失了(le)相當(dang)多的(de)(de)(de)機(ji)會成本。
我們強調人才(cai)的速度(du),不(bu)單(dan)(dan)單(dan)(dan)是(shi)指人才(cai)的量,更強調人才(cai)的質。如(ru)果企業員工只是(shi)填塞工作崗位的人,而不(bu)是(shi)為企業業績增長(chang)負責的人,那(nei)么(me)企業的發展將(jiang)會舉步(bu)維艱。
二、用人需(xu)求未(wei)明確(que)就倉促(cu)選人
管理者不(bu)(bu)凡回想一下,我(wo)們是什么時候發(fa)現有用人需求的?是我(wo)們的工作量加大,事情堆積如山(shan)之時。又或者只(zhi)是看著這次(ci)春招大家(jia)勢頭滿(man)滿(man)想要招聘(pin)人才,自家(jia)企業也不(bu)(bu)想落后(hou)。
這(zhe)個時候,我們只想快速(su)解決問題,于是倉促(cu)選人。既然倉促(cu)選人,那就談不(bu)上(shang)制(zhi)定匹(pi)配(pei)、嚴格的(de)標(biao)準了。這(zhe)樣就會導致招進來的(de)人魚龍混雜,良莠(you)不(bu)齊。
摸清需(xu)求,接下(xia)來就(jiu)要做好(hao)精準選人。在當今(jin)的招聘市場中,我們可以先規劃(hua)為兩類人:
一、會找(zhao)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)人:大部分(fen)會找(zhao)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)人往往工(gong)(gong)(gong)作(zuo)表(biao)現不(bu)盡如人意(yi),他(ta)們只具(ju)備了取悅考官,展(zhan)現自己形(xing)象獲得好感的(de)能力(li)。他(ta)們是找(zhao)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)高手,而非(fei)真正的(de)實際(ji)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)高手。
二、真(zhen)正的(de)(de)(de)工作高(gao)手(shou):他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)會(hui)尋(xun)找工作遇(yu)到了巨大的(de)(de)(de)障礙,但他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)難以表(biao)現出你(ni)所需要(yao)的(de)(de)(de)外向(xiang)、熱情(qing)、自信、團隊精神等要(yao)素,他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)(de)表(biao)達(da)不具備你(ni)所需要(yao)的(de)(de)(de)激情(qing)和流利(li),在你(ni)看來(lai)他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)甚至有點“怪異”,但他(ta)(ta)(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)內在是具備這些的(de)(de)(de)。
這就是為(wei)什么企業苦(ku)苦(ku)尋求人(ren)(ren)才,卻找不(bu)到(dao)真正(zheng)的(de)人(ren)(ren)才。原因來自(zi)于雙方(fang)信息的(de)不(bu)對稱。但(dan)并非在(zai)教大家專門招(zhao)(zhao)聘那些(xie)看著“怪異(yi)”的(de)人(ren)(ren)。實際上,真正(zheng)的(de)人(ren)(ren)才需要(yao)(yao)(yao)精挑細選,需要(yao)(yao)(yao)根據崗位(wei)的(de)要(yao)(yao)(yao)求招(zhao)(zhao)人(ren)(ren)。建立崗位(wei)勝任(ren)力(li)標準,通過測評量化人(ren)(ren)才內(nei)在(zai)能力(li),做到(dao)人(ren)(ren)崗匹配。
小編的(de)(de)公司目前也在招聘(pin),但我們有自家的(de)(de)“寶物(wu)”助力招聘(pin),人啊(a)人.T12人才測評(ping)是通過(guo)一系列(lie)科學的(de)(de)手段和(he)方(fang)法(fa)對(dui)人的(de)(de)基(ji)本素質(zhi)及其績效進行測量(liang)和(he)評(ping)定。
通過人才(cai)測評可(ke)(ke)以(yi)幫企業(ye)去發(fa)現(xian)(xian)一個人的(de)內在(zai)(zai)素(su)質(zhi)(zhi),在(zai)(zai)他(ta)還沒去展現(xian)(xian)自己優(you)勢的(de)時候就可(ke)(ke)以(yi)去發(fa)現(xian)(xian)他(ta)的(de)潛質(zhi)(zhi),這(zhe)對企業(ye)發(fa)現(xian)(xian)高(gao)潛質(zhi)(zhi)人才(cai)是有非常實(shi)質(zhi)(zhi)的(de)幫助的(de)。而(er)且人才(cai)測評中(zhong)也會有價值(zhi)觀方面的(de)結果,比如(ru)責(ze)任、動機需求這(zhe)塊,可(ke)(ke)以(yi)幫助企業(ye)去了解被測者價值(zhi)觀與企業(ye)價值(zhi)觀是否匹配,從而(er)讓(rang)企業(ye)人才(cai)管理更順利。
今日微(wei)博的熱門話題:工作(zuo)是(shi)服務老板還是(shi)自己。
其實(shi)會出現(xian)這種想法,從側面也反(fan)映了有(you)一(yi)部分員工(gong)(gong)對自己的(de)工(gong)(gong)作(zuo)是(shi)不明確的(de),他們在(zai)公司找(zhao)不到自身的(de)價(jia)值,哪(na)怕是(shi)自己喜歡的(de)工(gong)(gong)作(zuo),在(zai)日復一(yi)日的(de)勞作(zuo)中,興趣也會消(xiao)磨(mo)殆盡。如果是(shi)自己不喜歡的(de)工(gong)(gong)作(zuo),這種感覺(jue)就更強烈了。一(yi)開(kai)始就沒(mei)有(you)做好人崗匹配,在(zai)自己不喜歡和擅長的(de)崗位,誰能一(yi)直堅持(chi)下去呢?
企(qi)業(ye)管(guan)理者可借(jie)助測評數(shu)據來分析員工(gong)(gong),使(shi)他們的(de)能力與(yu)崗位相適應(ying)。把個人素質與(yu)群體素質相吻(wen)合,讓員工(gong)(gong)的(de)成(cheng)才軌跡(ji)與(yu)企(qi)業(ye)目標相一致,把好鋼(gang)用到刀(dao)刃上(shang),為員工(gong)(gong)搭建施展才華(hua)的(de)舞(wu)臺(tai)。
企(qi)業(ye)的長遠(yuan)發(fa)展必然離不開人的作(zuo)(zuo)用,只有(you)明確掌握企(qi)業(ye)內部(bu)崗(gang)位到(dao)實際需要和工(gong)作(zuo)(zuo)人員的專業(ye)水平,使(shi)二者有(you)效融合,才能夠(gou)發(fa)揮*作(zuo)(zuo)用,這就是人崗(gang)匹配的*效果。
最后(hou),也希望所有企業能夠把握好迎(ying)面而來的春招(zhao),把握正(zheng)確(que)方式沖沖沖!
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