產(chan)品(pin)質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)靠工(gong)作(zuo)質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)來(lai)保證(zheng),工(gong)作(zuo)質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)的好壞,主要是人的問題(ti)(ti),因(yin)此(ci)如何(he)挖掘人的積極因(yin)素,健(jian)全質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)管理機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi)和約(yue)束機(ji)制(zhi)(zhi)(zhi),是質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)工(gong)作(zuo)中的一(yi)個重要環(huan)節,質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)責(ze)(ze)任制(zhi)(zhi)(zhi),或以質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)為核心(xin)的經濟責(ze)(ze)任制(zhi)(zhi)(zhi),是提高人的工(gong)作(zuo)質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)的重要手段(duan)。質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)責(ze)(ze)任制(zhi)(zhi)(zhi)的核心(xin),就是指企業(ye)管理人員(yuan)、技術(shu)人員(yuan)、生產(chan)人員(yuan),在質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)問題(ti)(ti)上實現責(ze)(ze)、權、利相(xiang)結合,作(zuo)為生產(chan)過(guo)程質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)管理:
一、要對各(ge)個崗位及人員分析質量職能(neng),既明(ming)確在質量問題上,各(ge)自負什么責任,工作(zuo)的標準是什么。
二、要(yao)把崗(gang)位人員的(de)產品(pin)質(zhi)量(liang)(liang),與(yu)經濟利益緊密掛鉤,兌現(xian)獎懲,對長期優勝(sheng)者給予重獎,對玩忽職守(shou)造成質(zhi)量(liang)(liang)損失的(de),除(chu)不(bu)計工資外,還(huan)處于賠償或其他處分。
三、為(wei)突出(chu)質量(liang)管理工作(zuo)的重要(yao)性,還要(yao)實現(xian)質量(liang)否(fou)決,就是(shi)把質量(liang)指標,作(zuo)為(wei)考核干部職工的一項(xiang)硬指標,其他工作(zuo)不管做的如何好(hao),只要(yao)在(zai)質量(liang)問題(ti)上出(chu)了問題(ti),在(zai)評選(xuan)先進、晉升、晉級等榮譽(yu)項(xiang)目時,實現(xian)一票否(fou)決。
轉載://bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/128644.html