知(zhi)(zhi)道什么人最(zui)不愁找工(gong)作嗎？就(jiu)是那些面(mian)試官，他們深知(zhi)(zhi)寫簡歷跟面(mian)試回答(da)問題(ti)的邏輯，所以他們從(cong)來不擔心(xin)自己找工(gong)作，因為(wei)簡歷一寫就(jiu)有(you)面(mian)試，面(mian)試一聊就(jiu)有(you) offer，其實想學習面(mian)試官的邏輯很簡單，三(san)個(ge)非常(chang)重要的技巧。
第一，面試官(guan)全(quan)場都(dou)在(zai)考察的(de)(de)(de)，不是(shi)看你優(you)不優(you)秀(xiu)，而是(shi)你的(de)(de)(de)人(ren)格(ge)匹配度，只有合適(shi)的(de)(de)(de)人(ren)才是(shi)最好的(de)(de)(de)，會面試的(de)(de)(de)人(ren)，無論是(shi)做(zuo)自(zi)(zi)我介紹，還(huan)是(shi)回答任何(he)問題(ti)，都(dou)是(shi)在(zai)強調自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)人(ren)格(ge)匹配，不斷突(tu)出(chu)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)關鍵詞，和個(ge)人(ren)以(yi)往的(de)(de)(de)業(ye)績(ji)，在(zai)哪(na)個(ge)領域做(zuo)了(le)哪(na)些工(gong)作(zuo)(zuo)，達到(dao)(dao)了(le)什么目標，以(yi)后(hou)打算怎么開展工(gong)作(zuo)(zuo)，這才是(shi)面試官(guan)，真正想(xiang)要聽到(dao)(dao)的(de)(de)(de)內容(rong)。
第二，面試的重(zhong)點(dian)是開(kai)(kai)放(fang)(fang)性問(wen)題(ti)。工作經驗什(shen)么(me)，現在已經區分(fen)不出人的好壞了，簡歷一看，就知(zhi)道你(ni)(ni)有沒有貨，所以開(kai)(kai)放(fang)(fang)性問(wen)題(ti)，才是區分(fen)平(ping)庸(yong)與(yu)優(you)秀的分(fen)水(shui)嶺，你(ni)(ni)的優(you)劣勢是什(shen)么(me)，業績完(wan)不成怎么(me)辦，你(ni)(ni)怎么(me)評價你(ni)(ni)的領(ling)導，這些都是開(kai)(kai)放(fang)(fang)性問(wen)題(ti)。
第(di)三，面試(shi)不是直(zhi)問直(zhi)答(da)，而是要做(zuo)好(hao)假(jia)設，因為沒有任何前提(ti)的答(da)案(an)，都是錯誤答(da)案(an)，當(dang)你在講(jiang)這(zhe)個(ge)工作怎么做(zuo)的時(shi)候，也一定(ding)要多(duo)給(gei)自己(ji)做(zuo)限定(ding)，多(duo)用假(jia)設法，把這(zhe)個(ge)問題的回答(da)拉(la)到自己(ji)擅長的領域(yu)，方能幫你拿到 offer。
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