如何高(gao)效篩選優質簡歷，這(zhe)個六維度框架送(song)給你(ni)：
一(yi)、看整體感覺。簡歷在很大程度(du)上，就反映了求職者的個人形象，如果一(yi)份簡歷的布(bu)局凌亂(luan)，格式混亂(luan)，邏輯不清，甚至還有錯別字(zi)和病(bing)句，那么這個人大概(gai)率不是你們想要的。
二、看職(zhi)業發(fa)展(zhan)曲線。看這個求(qiu)職(zhi)者，在自己的(de)(de)工作經歷中(zhong)，職(zhi)位是(shi)否(fou)有晉升，收入是(shi)否(fou)有較大的(de)(de)增長，平臺是(shi)否(fou)有進(jin)步，工作內(nei)容的(de)(de)含金量是(shi)否(fou)有提升。一(yi)般，一(yi)個職(zhi)業規劃清晰且目標明確的(de)(de)人，其(qi)職(zhi)業發(fa)展(zhan)曲線，應該也(ye)是(shi)向(xiang)上的(de)(de)。
三、看工(gong)作(zuo)(zuo)經歷(li)和成果(guo)。如果(guo)一(yi)份簡歷(li)中的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)描述(shu)，都是(shi)一(yi)些很(hen)籠統的(de)職責，而(er)沒有(you)具體(ti)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)，也沒有(you)或者很(hen)少體(ti)現各種業務數據及成果(guo)，亦或者這些工(gong)作(zuo)(zuo)成果(guo)的(de)含金量不高，那么基本(ben)上他的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)質量，就不會(hui)太好(hao)，甚(shen)至有(you)可能其精力本(ben)身(shen)，就是(shi)虛構或者夸張出來的(de)。
四(si)、看(kan)職業穩(wen)定(ding)性(xing)。工作的(de)切換(huan)，本身并沒(mei)有(you)(you)問(wen)題，但高(gao)(gao)頻率的(de)跳槽，必定(ding)會讓(rang)一(yi)個(ge)人(ren)的(de)工作深度下降，就算在(zai)一(yi)個(ge)職業上做(zuo)的(de)再久(jiu)，也很難接觸(chu)到(dao)高(gao)(gao)難度、高(gao)(gao)質量的(de)工作內容，幾乎沒(mei)有(you)(you)公司(si)會把重(zhong)要(yao)的(de)工作，交給一(yi)個(ge)新人(ren)，同時它也反映(ying)了這個(ge)人(ren)，在(zai)某個(ge)方面一(yi)定(ding)是(shi)有(you)(you)欠缺的(de)，要(yao)么能力不足，要(yao)么心(xin)理(li)素質差，要(yao)么工作投(tou)入度低等等。
五、看教育和培(pei)訓(xun)(xun)經(jing)歷(li)(li)。學(xue)歷(li)(li)在一定程(cheng)度上，反映了(le)(le)一個人(ren)的學(xue)習能(neng)力(li)(li)，而學(xue)習能(neng)力(li)(li)，又是大多數核(he)心(xin)崗位都需要具備的生理素質，當然除了(le)(le)學(xue)歷(li)(li)以(yi)外，還應(ying)該看看他的培(pei)訓(xun)(xun)經(jing)歷(li)(li)，如果一個人(ren)的學(xue)歷(li)(li)不足，后期也沒有參加過任(ren)何有利于職業發展的培(pei)訓(xun)(xun)，那就要慎重(zhong)了(le)(le)。
六、看簡歷(li)疑(yi)點(dian)。什么(me)是疑(yi)點(dian)，就(jiu)是那(nei)些不太符合(he)常理的(de)(de)(de)(de)地方，現在(zai)求職者的(de)(de)(de)(de)簡歷(li)，大多(duo)數(shu)都有夸(kua)張甚至作假的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)存在(zai)，找出(chu)這些疑(yi)點(dian)，并非是你一(yi)定就(jiu)要(yao)馬上pass掉這個(ge)人，而是可以為你后(hou)續的(de)(de)(de)(de)選拔(ba)過(guo)程提供(gong)參考(kao)，要(yao)對這些疑(yi)點(dian)進行驗證，以此保(bao)證選拔(ba)的(de)(de)(de)(de)準確度，常見的(de)(de)(de)(de)簡歷(li)疑(yi)點(dian)主要(yao)有六個(ge)：
1、工齡長短，與工作(zuo)內(nei)容(rong)的(de)深度不符合，剛畢(bi)業(ye)就負責(ze)公司整(zheng)體的(de)營銷工作(zuo)，這(zhe)是否值(zhi)得懷疑。
2、年(nian)齡(ling)與職位不符合，很(hen)年(nian)輕就(jiu)擔(dan)任高職位，和年(nian)齡(ling)較大(da)還在基(ji)層崗位，這兩(liang)種(zhong)情況是否都值(zhi)得(de)關(guan)注。
3、職位與(yu)工(gong)作(zuo)內(nei)容不匹配，職位是(shi)經理(li)，但工(gong)作(zuo)內(nei)容還(huan)是(shi)簽合(he)同、管檔案、發(fa)招聘信(xin)息等事(shi)務性(xing)工(gong)作(zuo)，是(shi)不是(shi)值得思(si)考(kao)。
4、年齡(ling)與意向職(zhi)位(wei)不(bu)匹(pi)配，三十五歲還(huan)在找(zhao)專員的(de)工(gong)作，他的(de)能力(li)是(shi)否(fou)需要打(da)個(ge)問號(hao)。
5、從大公司來小公司求(qiu)職。
6、從高職位來求職低職位。
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