會(hui)面試的(de)人(ren)一(yi)定在職(zhi)場混(hun)得好，因為他們清楚(chu)別人(ren)想(xiang)聽什(shen)么(me)(me)話。例如，當領(ling)導(dao)問“最(zui)近(jin)工作感覺(jue)怎(zen)么(me)(me)樣”時，領(ling)導(dao)其實想(xiang)聽具體的(de)事情，如這幾天做了什(shen)么(me)(me)工作、有哪些(xie)提升、下(xia)一(yi)步工作計劃是什(shen)么(me)(me)，跟我匯報一(yi)下(xia)，這樣再(zai)也不怕領(ling)導(dao)問這些(xie)問題了，你會(hui)回答的(de)很好。所以想(xiang)讓一(yi)個人(ren)喜歡你，真的(de)需要講究共情，分析對方想(xiang)要什(shen)么(me)(me)。
其實無論在職場還是(shi)(shi)求職面(mian)試(shi)(shi)找(zhao)工(gong)作，很多(duo)(duo)人(ren)都(dou)欠缺就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)說別人(ren)愛(ai)聽(ting)的(de)(de)話或者想聽(ting)的(de)(de)話的(de)(de)，你(ni)會發現你(ni)已經很努力了但對方就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)不喜(xi)歡你(ni)，產生這個問(wen)題原因(yin)是(shi)(shi)因(yin)為沒有(you)辦法站在對方角(jiao)度去思考問(wen)題。以面(mian)試(shi)(shi)自我介紹為例，面(mian)試(shi)(shi)官最想聽(ting)到的(de)(de)是(shi)(shi)人(ren)崗(gang)匹配度，包括能負責(ze)什么(me)工(gong)作、解決什么(me)問(wen)題、對崗(gang)位的(de)(de)了解多(duo)(duo)少，以及能給公司(si)帶(dai)來的(de)(de)價(jia)值和資(zi)源，這就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)人(ren)崗(gang)匹配的(de)(de)。
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