為什(shen)么(me)別人跳(tiao)槽一(yi)跳(tiao)一(yi)個準，你一(yi)跳(tiao)三年難翻身？關于跳(tiao)槽的真(zhen)相，誰知(zhi)道誰賺到。
第一個，只要(yao)你(ni)為漲薪(xin)(xin)跳(tiao)槽，你(ni)的(de)面試(shi)難度就會增加百(bai)分之(zhi)(zhi)五十。比如(ru)你(ni)現在(zai)月(yue)薪(xin)(xin)八k，想跳(tiao)到(dao)一家公(gong)司拿(na)(na)(na)月(yue)薪(xin)(xin)一萬(wan)，你(ni)不(bu)是(shi)在(zai)跟拿(na)(na)(na)八k的(de)人(ren)競爭，而是(shi)在(zai)跟拿(na)(na)(na)超(chao)過(guo)一萬(wan)的(de)人(ren)競爭，因為除非是(shi)稀缺人(ren)才，或者是(shi)公(gong)司急需(xu)補充的(de)崗位(wei)，hr一定(ding)會在(zai)你(ni)的(de)薪(xin)(xin)資基礎之(zhi)(zhi)上，壓低百(bai)分之(zhi)(zhi)十到(dao)十五，而真正拿(na)(na)(na)到(dao)一萬(wan)的(de)人(ren)水平(ping)，遠在(zai)此之(zhi)(zhi)上。
第二個(ge)，如果(guo)你(ni)是(shi)為更好(hao)的(de)(de)職位(wei)跳槽(cao)，那你(ni)的(de)(de)試用(yong)期表現就很關(guan)鍵，學(xue)習(xi)能(neng)(neng)(neng)力、適應(ying)能(neng)(neng)(neng)力，還有經驗遷移能(neng)(neng)(neng)力，都要(yao)盡快的(de)(de)釋放出來，想得(de)到更好(hao)，你(ni)得(de)能(neng)(neng)(neng)讓自己配得(de)上，最重要(yao)的(de)(de)是(shi)你(ni)得(de)快點拿結(jie)果(guo)。
第三個(ge)，跳槽越容易的(de)(de)人，再次跳槽的(de)(de)幾率還越大，有時候表面上(shang)(shang)(shang)順利并不一定(ding)是(shi)好事(shi)，你(ni)(ni)(ni)會看不到自己的(de)(de)問題(ti)，那只(zhi)要(yao)在上(shang)(shang)(shang)一家公(gong)司沒有達到預(yu)期，有一半的(de)(de)原因肯(ken)定(ding)在你(ni)(ni)(ni)自己的(de)(de)身上(shang)(shang)(shang)，所以，別把跳槽當救命(ming)稻草(cao)，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)成長空間和(he)公(gong)司的(de)(de)實(shi)力(li)不一定(ding)成正(zheng)比，但是(shi)和(he)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)能力(li)和(he)經驗成正(zheng)比，有些槽沒準備好，勉強跳過去只(zhi)會更(geng)糟。
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