為了(le)漲薪而盲目跳槽(cao)，可能會(hui)(hui)讓你路越走越窄，因為現在打著漲薪的(de)(de)(de)旗號，掛羊(yang)頭賣(mai)狗肉(rou)的(de)(de)(de)公(gong)司實(shi)在太多了(le)，真的(de)(de)(de)要(yao)擦亮眼(yan)睛去甄別這個坑(keng)人的(de)(de)(de)公(gong)司，如(ru)果能夠利(li)用以下三種方法來甄別公(gong)司的(de)(de)(de)話(hua)，那么被(bei)坑(keng)的(de)(de)(de)幾率(lv)會(hui)(hui)大(da)幅下降，這樣可以節省(sheng)更(geng)多的(de)(de)(de)時間(jian)放到更(geng)加重要(yao)的(de)(de)(de)事情當中。
第(di)一點，很(hen)多(duo)薪(xin)酬誘人的(de)(de)(de)公司，都是放一個區間很(hen)寬的(de)(de)(de)薪(xin)酬上(shang)去(qu)，什(shen)么一萬(wan)到(dao)(dao)三萬(wan)這(zhe)種區間，這(zhe)種機會(hui)要么是打著經理的(de)(de)(de)旗號(hao)去(qu)招一個破專員，要么就是薪(xin)酬根本給不到(dao)(dao)，就為了多(duo)收一點簡(jian)歷(li)，一個正(zheng)常(chang)的(de)(de)(de)崗位招人，基本上(shang)薪(xin)酬區間會(hui)在五千到(dao)(dao)八千左右，這(zhe)個是正(zheng)常(chang)的(de)(de)(de)。
第二點，人家邀約你(ni)面試之前，千(qian)萬別看著高工(gong)資(zi)就(jiu)一口答應去(qu)面試，一定要注意問一下具體的(de)(de)工(gong)作內(nei)(nei)容(rong)，因為很多(duo)這樣的(de)(de)公(gong)司，他們的(de)(de)工(gong)作內(nei)(nei)容(rong)根本就(jiu)說不清楚，尤其是對(dui)接(jie)你(ni)的(de)(de) hr，因為這種拙(zhuo)劣的(de)(de)手段(duan)都不是什么高智商的(de)(de) hr 才能用的(de)(de)技巧。
第(di)三點(dian)，問一(yi)下(xia)(xia)你這(zhe)個崗位(wei)的(de)(de)前(qian)任工(gong)資是多少，或(huo)者問一(yi)下(xia)(xia)這(zhe)個崗位(wei)在(zai)公(gong)(gong)司里什(shen)(shen)(shen)么位(wei)置，來(lai)看一(yi)看他在(zai)什(shen)(shen)(shen)么部(bu)門，這(zhe)個部(bu)門又在(zai)公(gong)(gong)司什(shen)(shen)(shen)么位(wei)置，然后(hou)你去(qu)對比(bi)一(yi)下(xia)(xia)網(wang)上(shang)其(qi)他的(de)(de)公(gong)(gong)司招聘工(gong)資是多少，不(bu)(bu)合理的(de)(de)話就(jiu)是不(bu)(bu)正常(chang)的(de)(de)。為什(shen)(shen)(shen)么？因為大公(gong)(gong)司不(bu)(bu)想給高工(gong)資，小公(gong)(gong)司又給不(bu)(bu)起高工(gong)資，所以現在(zai)基本不(bu)(bu)存在(zai)什(shen)(shen)(shen)么高薪的(de)(de)崗位(wei)，就(jiu)算存在(zai)，咱們好好掂(dian)量(liang)掂(dian)量(liang)自己的(de)(de)能力，究竟(jing)能不(bu)(bu)能爭取到(dao)這(zhe)個崗位(wei)，千萬不(bu)(bu)要(yao)被坑了。
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