找工作要大膽，百分之(zhi)九十的崗位，都(dou)可以(yi)先混(hun)進去邊(bian)干邊(bian)學，無論公司大小都(dou)一樣，做好(hao)這三點(dian)，你就是企業需要的人才：
一(yi)、重新包(bao)裝自(zi)己，主(zhu)動面試。梳理自(zi)己的(de)過(guo)往經(jing)(jing)歷(li)，多寫團(tuan)隊成功，別看崗(gang)位(wei)高(gao)(gao)大(da)上(shang)就不(bu)敢投(tou)，大(da)多數(shu)崗(gang)位(wei)要求都是 HR 復制粘貼(tie)來的(de)，直接錄(lu)用標準(zhun)根(gen)本就不(bu)高(gao)(gao)。可以(yi)用這(zhe)個話(hua)術主(zhu)動出擊：“XX 主(zhu)管 / 經(jing)(jing)理您(nin)(nin)好(hao)，我非常看好(hao)您(nin)(nin)發布的(de)崗(gang)位(wei)，此(ci)前(qian)投(tou)遞簡(jian)(jian)歷(li)后，看到您(nin)(nin)已讀未回，想來是您(nin)(nin)沒(mei)來得及處(chu)理，或者是我的(de)簡(jian)(jian)歷(li)沒(mei)有通過(guo)篩選，因此(ci)我想確認一(yi)下，希望(wang)您(nin)(nin)看到后回復一(yi)下，謝(xie)謝(xie)！以(yi)下是我的(de)聯系方式，您(nin)(nin)也可以(yi)直接給我打(da)電話(hua)！”
二、重視每一(yi)次(ci)面試機(ji)會(hui)。找工(gong)作是(shi)一(yi)場開卷考試，比的不是(shi)知識儲備，而是(shi)信息整合能力(li)，了解公司的業(ye)務(wu)情況、行業(ye)地位、工(gong)作進展，更有利于面試。
三、入職行動計劃。剛(gang)入職頭一(yi)(yi)個月一(yi)(yi)般是新(xin)人的保(bao)護(hu)期，沒什么業績壓力，利用好這三十天，盡(jin)快熟悉業務環境和團隊情況，拿(na)一(yi)(yi)些小(xiao)項目(mu)開始練手，讓領(ling)導先看(kan)到(dao)你的用心(xin)，一(yi)(yi)個月之后(hou)就像老員工一(yi)(yi)樣(yang)。
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