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中國杰出青年培訓師，中國培訓貢獻突出講師，招聘培訓專家。川奈咨詢人力資源咨詢師。
10年人力資源管理經驗，企業人力資源管理高級管理崗位任職，在德邦物流，四季沐歌集團等公司負責人力資源管理工作，通過實戰經驗與人力資源專業知識相結合，將人力資源管理課程提升到一個新的高度，特別在招聘面試技巧和實【點擊詳細】
企(qi)業提(ti)高(gao)人(ren)(ren)(ren)效常被(bei)提(ti)及用更(geng)少(shao)(shao)的人(ren)(ren)(ren)、花更(geng)少(shao)(shao)的錢、讓有限的人(ren)(ren)(ren)做更(geng)多(duo)事(shi)并多(duo)發(fa)工(gong)資（薪酬的三四五原則），但此回(hui)...
許多 HR 面對如何做好(hao)經營分析這(zhe)一問題時會感到困惑，認為這(zhe)是(shi)總經理或運營中心的職責。但(dan) HR 若具...
一(yi)個優(you)秀的 HR 必備的能(neng)力。 一(yi)、對企業(ye)經營有全(quan)面(mian)了解。HR 不能(neng)僅從人力資源領域定義(yi)和(he)看(kan)待(dai)...
HR 報(bao)的薪資低于(yu)期望，不敢開口怕談崩時可這(zhe)樣回答讓(rang)薪資再漲 2 千，直接抄答案。話術(shu)：感謝對我的認...
找工作高手分享(xiang)了幾個方(fang)法： 一(yi)、面試邀(yao)約(yue)階段：先(xian)別急著問太(tai)多問題，因為對方(fang)不一(yi)定說實話，且可能...
很多公司篩簡(jian)(jian)歷已從人工(gong)篩選變為 AI 篩選，提前設置關鍵(jian)信息(xi)，滿足條件才會被(bei)約(yue)面試(shi)。若簡(jian)(jian)歷如 JD ...
內行才知道HR最怕看(kan)到的簡歷(li)。 一(yi)、HR 看(kan)簡歷(li)現(xian)狀。HR 看(kan)一(yi)份簡歷(li)通(tong)常只有十秒鐘(zhong)，若簡歷(li)洋...
面試最重要的能(neng)力是銷售(shou)能(neng)力，核心要點(dian)如下： 一(yi)、用戶思維。要清楚了解(jie)公(gong)司(si)招聘(pin)職位的目的、面臨的...
大學生(sheng)找工作(zuo)難？ 一(yi)、心態調整。找工作(zuo)時心態至關重要，周圍同學拿到(dao) offer 不必過(guo)于(yu)擔憂，...
背景調(diao)查的詳細內容： 一、哪些職位可能會被背調(diao)。 1、中層以上(shang)職位、經理(li)級別以上(shang)職位。 ...
11 月(yue)面試(shi)與之前(qian)有很大(da)不同，因為(wei)處(chu)于(yu)求職爆發期，招聘崗位多(duo)為(wei)急招或離職補位，在 11 月(yue)面試(shi)前(qian)一定...
年底找(zhao)工作(zuo)若想增(zeng)加(jia)成(cheng)功(gong)率，有三件事千(qian)萬別拖： 一、面試(shi)時(shi)間別拖：很多(duo)小伙伴會猶豫(yu)面試(shi)時(shi)間，覺得...
HR 最不喜歡的(de)三(san)種(zhong)無效自我(wo)介紹： 一(yi)、選秀型自我(wo)介紹。一(yi)上來就介紹自己來自哪里，興(xing)趣愛好(hao)、成(cheng)...
面試官最討厭(yan)面試時(shi)說的三句話，應屆生和小白尤其要注意： 一、“我對薪資沒什么要求”。看似(si)姿態低(di)...
老板招人(ren)誤區之一是憑自己喜好(hao)招人(ren)，具體表(biao)現如(ru)下。 一、把自身優(you)勢作為(wei)統一標準.從草根奮斗起來(lai)的...
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