面試有很多輪，不同輪次面試官最想聽的不同，有些問題可提前準備。
一面， HR 面。HR 更在意求職動機和基本認知，側重軟能力和穩定性，比如會問為什么從上家公司離職、職業規劃是什么等。
二面，業務主管面。業務主管更在意硬能力，即來了之后能不能解決問題，側重專業性以及和他個人的匹配度，比如會問可以講講這個項目嗎、來了之后如何做這個工作等。
三面，老板面。老板更在意候選人的潛力和文化的匹配度，側重學習能力、精氣神甚至眼緣，比如會問對行業有什么了解、想成為什么樣的人等，不同老板關心的問題不一樣。
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