不(bu)(bu)要(yao)一有(you)邀約就(jiu)去面(mian)試(shi)，先(xian)提前準備一下再(zai)去，不(bu)(bu)然好(hao)不(bu)(bu)容易(yi)得到面(mian)試(shi)機會，可能會因(yin)為沒(mei)表現好(hao)而錯失，準備面(mian)試(shi)四步走：
一、了(le)解(jie)清楚，面試公司及(ji)崗(gang)位的全貌(mao)，建(jian)議去了(le)解(jie)公司產(chan)品類(lei)型、用(yong)戶群體、商(shang)業模式、競品等，同時梳理出(chu)崗(gang)位JD上最關鍵的幾點(dian)要(yao)求，圍繞這些關鍵信息展開表(biao)達，對(dui)方會很感(gan)興(xing)趣。
二、提(ti)前(qian)預判面試(shi)問題，如果總(zong)是(shi)遇到面試(shi)提(ti)問卡殼，要(yao)提(ti)前(qian)預設好可(ke)能(neng)問題的(de)回答思路，畢(bi)竟臨場發揮能(neng)力有限。
三(san)、明確自己的優(you)勢與匹配(pei)點(dian)，提前梳理出自己簡(jian)歷上匹配(pei)這個崗位的點(dian)，并提前準備好能證明能力的案例，有條(tiao)不穩地表述出來(lai)，面試評價一定不會(hui)差(cha)。
四、反(fan)復模擬面試場(chang)景，有(you)兩種(zhong)方法(fa)，一種(zhong)是(shi)找到朋友(you)幫自(zi)己模擬一問一答，反(fan)復練習表(biao)達、心態(tai)、邏輯等；另一種(zhong)是(shi)預設問題自(zi)己對照鏡子回(hui)答，多(duo)練習幾次就不怯場(chang)了，也可以(yi)跟AI面試助手互(hu)動(dong)問答，問題更專業。
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