小公(gong)司(si)招聘(pin)行政人(ren)事要考慮自身工作(zuo)特點，該崗(gang)位是多任務的綜合(he)人(ren)事崗(gang)位，有以下四個特點。
一、人事工作(zuo)核心。招聘(pin)和員工關系管(guan)理。
二、多任務(wu)處理能力。能同時處理多項任務(wu)。
三、靈活性和適應性。事情多但(dan)要有(you)耐心，不怕麻(ma)煩。
四、跨部門溝(gou)通與組織協調(diao)能力。
企業(ye)招聘常出現問題(ti)是想(xiang)招全(quan)能型人才，這難以(yi)實現，應(ying)抓住招聘和(he)(he)員工(gong)關系(xi)這兩個(ge)關鍵能力(li)，強調綜合能力(li)而(er)非專(zhuan)業(ye)能力(li)。招聘要高效精準，企業(ye)從(cong)運營(ying)崗(gang)調人過來做行政人事(shi)是可行的，運營(ying)崗(gang)人員協調溝通能力(li)好(hao)，熟(shu)悉(xi)公司經營(ying)和(he)(he)人才需求，只需熟(shu)悉(xi)招聘方法(fa)即可。小公司每(mei)年崗(gang)位(wei)需求不多，從(cong)外面招聘時(shi)要注(zhu)重(zhong)良好(hao)工(gong)作和(he)(he)職業(ye)習慣、崗(gang)位(wei)穩定性、類似崗(gang)位(wei)從(cong)業(ye)經歷以(yi)及成長性和(he)(he)學(xue)習能力(li)，要選能和(he)(he)企業(ye)一起(qi)成長的員工(gong)。
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