想讓領導看得起(qi)你，就這樣做(zuo)：
一(yi)、打(da)造無(wu)(wu)可(ke)替代的(de)(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業能力(li)。在(zai)你(ni)的(de)(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業領域內努力(li)提升至*水平(ping)，使自(zi)己成(cheng)為無(wu)(wu)可(ke)匹敵(di)的(de)(de)(de)專(zhuan)(zhuan)家。這樣一(yi)來上司在(zai)制定關鍵決策時必然要重視你(ni)的(de)(de)(de)見解，因(yin)(yin)為缺少你(ni)的(de)(de)(de)參與項(xiang)目可(ke)能面臨(lin)風(feng)險，你(ni)不再是(shi)(shi)可(ke)有可(ke)無(wu)(wu)的(de)(de)(de)小角色，而是(shi)(shi)團隊成(cheng)功的(de)(de)(de)關鍵因(yin)(yin)素。
二、構建(jian)強大的(de)社交人(ren)(ren)脈(mo)。積極拓(tuo)展(zhan)并(bing)鞏固人(ren)(ren)脈(mo)網絡，這不僅彰顯(xian)了(le)你(ni)在(zai)組織內的(de)影響力，也意(yi)味著上司在(zai)做出決定(ding)前需考量你(ni)的(de)態(tai)度以(yi)及(ji)你(ni)背后的(de)支持群體，你(ni)的(de)價值除了(le)個人(ren)(ren)能力還體現在(zai)能夠調動的(de)資源上，這將為你(ni)的(de)職業(ye)發(fa)展(zhan)增添更多籌碼。
三、展示堅定與(yu)自信(xin)心態。當面對上司(si)的(de)壓力或是不合理的(de)請(qing)求時，保(bao)持冷(leng)靜，勇敢表達自己的(de)立場和看法(fa)，展現出的(de)堅定與(yu)自信(xin)，會讓上司(si)明(ming)白你并非易于(yu)屈服的(de)對象，這種強(qiang)硬的(de)態度能夠有效防(fang)止被輕視，同時也傳遞(di)出一個信(xin)息：與(yu)你對立將(jiang)是一個不明(ming)智的(de)決(jue)定。
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