有(you)能力，卻(que)長期不被提拔，可對照(zhao)以下三個原(yuan)因：
一(yi)、沒有(you)足夠硬的人際(ji)(ji)(ji)關(guan)系(xi)。認(ren)識到(dao)人脈網絡(luo)重(zhong)要性(xing)是首(shou)要步驟(zou)，維護(hu)良好人際(ji)(ji)(ji)關(guan)系(xi)網是職業發展核(he)心要素，忽(hu)視可(ke)能(neng)使努力無果甚至帶來不利。應簡化(hua)思(si)維，把握建立(li)聯系(xi)機會，積(ji)極應對人際(ji)(ji)(ji)交往挑戰(zhan)，這是成功關(guan)鍵路徑。
二、不懂職場叢林法則(ze)。職場是(shi)規(gui)則(ze)并(bing)存的游戲場，熟悉(xi)其運作規(gui)律很關鍵。缺乏(fa)對潛規(gui)則(ze)理(li)解(jie)可能(neng)陷入困(kun)境，但其實這些(xie)規(gui)則(ze)并(bing)非不可逾(yu)越(yue)，掌握它們可避免(mian)麻(ma)煩，讓職業道路(lu)更順暢，理(li)解(jie)并(bing)順應規(gui)則(ze)是(shi)實現目標的有效(xiao)途徑。
三、沒有(you)創造(zao)明顯業績。在職場持續為公司創造(zao)顯著價值是個體不可忽視的責(ze)任，缺乏貢(gong)獻工作會(hui)失(shi)去意義，晉(jin)升無望。要掌握(wo)有(you)效工作方法，避免陷入復雜思維(wei)陷阱，明確(que)職責(ze)并(bing)全力(li)以赴，這樣工作表現(xian)會(hui)提升，職場生涯也會(hui)步入正軌，認清位置(zhi)、專注投入自會(hui)成(cheng)功(gong)。
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