国产蜜臀AV在线一区尤物_久久精品国产亚洲av麻豆甜_成人免费午夜无码视频在线播放_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師

南寧調崗培訓內容涵蓋多方面

2025-01-05 00:47:53
 
講師:管理培訓 瀏覽次數:245
 一、政策法規與基本情況介紹 1.在南寧的調崗培訓中,政策法規相關內容是重要部分。例如,對于退役軍人的調崗培訓,會涉及到退役士兵安置政策及安置流程介紹,這有助于他們了解自己在安置過程中的權利和應遵循的步驟。像南寧市2022年度符合政府安排

一(yi)、政(zheng)(zheng)策(ce)法(fa)(fa)(fa)規(gui)與基(ji)本情況(kuang)介(jie)(jie)(jie)(jie)紹(shao) 1. 在南寧的(de)(de)調崗培(pei)(pei)訓(xun)(xun)中(zhong),政(zheng)(zheng)策(ce)法(fa)(fa)(fa)規(gui)相(xiang)關內容(rong)是重要(yao)部分。例如(ru),對(dui)于(yu)退(tui)役(yi)軍人(ren)(ren)的(de)(de)調崗培(pei)(pei)訓(xun)(xun),會(hui)(hui)(hui)涉(she)及(ji)到退(tui)役(yi)士兵(bing)安(an)(an)置(zhi)(zhi)政(zheng)(zheng)策(ce)及(ji)安(an)(an)置(zhi)(zhi)流程介(jie)(jie)(jie)(jie)紹(shao),這(zhe)有助于(yu)他們了(le)解自(zi)(zi)己在安(an)(an)置(zhi)(zhi)過程中(zhong)的(de)(de)權(quan)利和應(ying)(ying)遵循的(de)(de)步驟(zou)。像(xiang)南寧市2022年度(du)符(fu)合(he)政(zheng)(zheng)府安(an)(an)排工作條件退(tui)役(yi)士兵(bing)(退(tui)出消(xiao)防員)轉崗適應(ying)(ying)性培(pei)(pei)訓(xun)(xun)班(ban),就(jiu)有這(zhe)樣的(de)(de)政(zheng)(zheng)策(ce)介(jie)(jie)(jie)(jie)紹(shao)環節(jie)。另外,對(dui)于(yu)普通(tong)企業(ye)員工的(de)(de)調崗,《中(zhong)華人(ren)(ren)民共和國勞(lao)動法(fa)(fa)(fa)》和《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》等(deng)法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)也是需要(yao)被提及(ji)的(de)(de),因為這(zhe)些法(fa)(fa)(fa)律保(bao)障(zhang)了(le)勞(lao)動者合(he)法(fa)(fa)(fa)權(quan)益,明確(que)企業(ye)調崗調薪應(ying)(ying)遵循的(de)(de)原則和程序,是調崗培(pei)(pei)訓(xun)(xun)中(zhong)讓員工知曉自(zi)(zi)身權(quan)益的(de)(de)重要(yao)依據。 2. 基(ji)本情況(kuang)介(jie)(jie)(jie)(jie)紹(shao)也不可或缺。像(xiang)南寧市情介(jie)(jie)(jie)(jie)紹(shao),這(zhe)能讓新調崗人(ren)(ren)員,特別(bie)是退(tui)役(yi)軍人(ren)(ren)更好地了(le)解當地的(de)(de)環境,以便更好地融入地方經濟社會(hui)(hui)(hui)發(fa)展環境。同(tong)(tong)時,地方社會(hui)(hui)(hui)保(bao)障(zhang)政(zheng)(zheng)策(ce)的(de)(de)介(jie)(jie)(jie)(jie)紹(shao)也能讓調崗人(ren)(ren)員清楚自(zi)(zi)己在社會(hui)(hui)(hui)保(bao)障(zhang)方面的(de)(de)權(quan)益和待(dai)遇等(deng)情況(kuang)。

二(er)、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)相(xiang)(xiang)關(guan)知(zhi)識(shi)(shi)與技(ji)(ji)能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun) 1. 專業知(zhi)識(shi)(shi)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun) - 在企(qi)業內(nei)(nei)部(bu)調崗(gang)(gang)(gang)時,根據新崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)和(he)(he)(he)員(yuan)工(gong)現有(you)的(de)(de)能力,確定(ding)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)技(ji)(ji)能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)(de)內(nei)(nei)容(rong)(rong)。例(li)如(ru)(ru)(ru),在一(yi)(yi)些企(qi)業中,如(ru)(ru)(ru)果員(yuan)工(gong)從一(yi)(yi)個技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)調到另一(yi)(yi)個相(xiang)(xiang)關(guan)但有(you)不同技(ji)(ji)術要(yao)(yao)求(qiu)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei),就(jiu)(jiu)需要(yao)(yao)進行(xing)(xing)新崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)專業知(zhi)識(shi)(shi)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)。這(zhe)包括(kuo)與新崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)相(xiang)(xiang)關(guan)的(de)(de)理(li)論知(zhi)識(shi)(shi)、操(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)原理(li)等內(nei)(nei)容(rong)(rong)。如(ru)(ru)(ru)果是涉(she)及到一(yi)(yi)些特(te)殊崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)如(ru)(ru)(ru)井下(xia)(xia)工(gong)種(zhong)之間互(hu)調,職工(gong)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)中心和(he)(he)(he)所到單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)會共(gong)同實施培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun),其內(nei)(nei)容(rong)(rong)包括(kuo)安全管理(li)制(zhi)度(du)等相(xiang)(xiang)關(guan)知(zhi)識(shi)(shi)。 - 對于退役軍人(ren)來說(shuo),如(ru)(ru)(ru)果安置到與他們(men)在軍隊中技(ji)(ji)能有(you)一(yi)(yi)定(ding)關(guan)聯的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei),也需要(yao)(yao)進行(xing)(xing)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)專業知(zhi)識(shi)(shi)的(de)(de)轉換培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun),比(bi)如(ru)(ru)(ru)在涉(she)及到一(yi)(yi)些機構編制(zhi)相(xiang)(xiang)關(guan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)時,就(jiu)(jiu)需要(yao)(yao)對機構編制(zhi)相(xiang)(xiang)關(guan)政策等專業知(zhi)識(shi)(shi)進行(xing)(xing)學習。 2. 技(ji)(ji)術技(ji)(ji)能和(he)(he)(he)操(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)流(liu)程(cheng)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun) - 在企(qi)業中,這(zhe)是調崗(gang)(gang)(gang)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)(de)關(guan)鍵內(nei)(nei)容(rong)(rong)。例(li)如(ru)(ru)(ru),生產系統井上工(gong)種(zhong)之間互(hu)調,后勤系統工(gong)種(zhong)之間互(hu)調時,企(qi)業管理(li)部(bu)和(he)(he)(he)所到單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)會組(zu)(zu)織(zhi)一(yi)(yi)周脫(tuo)產培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun),其中就(jiu)(jiu)包括(kuo)新崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)技(ji)(ji)術技(ji)(ji)能和(he)(he)(he)操(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)流(liu)程(cheng)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun),員(yuan)工(gong)需要(yao)(yao)掌(zhang)握新崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)具體操(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)方(fang)法、工(gong)具使用(yong)等內(nei)(nei)容(rong)(rong),成績合格(ge)(ge)辦(ban)理(li)《資格(ge)(ge)證(zheng)書》方(fang)可上崗(gang)(gang)(gang)。 - 對于特(te)殊崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)如(ru)(ru)(ru)井下(xia)(xia)班(ban)組(zu)(zu)長(chang)、特(te)種(zhong)作(zuo)(zuo)業人(ren)員(yuan)轉崗(gang)(gang)(gang)、換崗(gang)(gang)(gang)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun),操(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)流(liu)程(cheng)和(he)(he)(he)技(ji)(ji)術技(ji)(ji)能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)更是重(zhong)中之重(zhong)。井下(xia)(xia)班(ban)組(zu)(zu)長(chang)換崗(gang)(gang)(gang)需經分管領(ling)導批準(zhun),企(qi)業管理(li)部(bu)進行(xing)(xing)不低于72小(xiao)時的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun),培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)內(nei)(nei)容(rong)(rong)包含新崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)操(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)流(liu)程(cheng)等,成績合格(ge)(ge)辦(ban)理(li)《安全資格(ge)(ge)證(zheng)》。井下(xia)(xia)特(te)種(zhong)作(zuo)(zuo)業人(ren)員(yuan)換崗(gang)(gang)(gang)也需要(yao)(yao)類似嚴格(ge)(ge)的(de)(de)操(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)流(liu)程(cheng)和(he)(he)(he)技(ji)(ji)術技(ji)(ji)能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)。

三、職業素(su)養(yang)與(yu)(yu)軟技(ji)能(neng)(neng)(neng)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun) 1. 溝(gou)通能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun) - 在(zai)新(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)上,員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)需(xu)(xu)要(yao)與(yu)(yu)不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)事、上級或客(ke)戶進行(xing)溝(gou)通。調(diao)崗(gang)(gang)(gang)(gang)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)中會設置溝(gou)通能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)環(huan)(huan)節,例如(ru)教會員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)如(ru)何(he)有效(xiao)地(di)表(biao)達自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)觀點(dian)、傾聽他(ta)人的(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)見(jian),以及在(zai)不(bu)(bu)同(tong)場合(he)下采用(yong)合(he)適的(de)(de)(de)(de)(de)溝(gou)通方式等(deng)。這(zhe)(zhe)對于(yu)加強組(zu)織內(nei)部協(xie)作(zuo)有著重(zhong)(zhong)要(yao)意(yi)義,像(xiang)不(bu)(bu)同(tong)部門(men)之間員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)調(diao)崗(gang)(gang)(gang)(gang)后,良好的(de)(de)(de)(de)(de)溝(gou)通能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)有助(zhu)于(yu)提高組(zu)織內(nei)部的(de)(de)(de)(de)(de)協(xie)同(tong)效(xiao)應(ying)。 2. 團隊(dui)合(he)作(zuo)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun) - 新(xin)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)可能(neng)(neng)(neng)會處于(yu)不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)團隊(dui)環(huan)(huan)境中,員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)需(xu)(xu)要(yao)學會與(yu)(yu)新(xin)團隊(dui)成員(yuan)合(he)作(zuo)。培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)內(nei)容包括如(ru)何(he)融入團隊(dui)、發(fa)揮自(zi)己(ji)在(zai)團隊(dui)中的(de)(de)(de)(de)(de)作(zuo)用(yong)、處理(li)(li)(li)團隊(dui)中的(de)(de)(de)(de)(de)矛盾等(deng)。在(zai)企業內(nei)部,當員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)從一(yi)個相對獨立的(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)調(diao)到需(xu)(xu)要(yao)團隊(dui)協(xie)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)時(shi),這(zhe)(zhe)種(zhong)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)能(neng)(neng)(neng)夠(gou)幫(bang)助(zhu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)更快地(di)適應(ying)新(xin)環(huan)(huan)境,提高工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)效(xiao)率(lv)。 3. 問題(ti)(ti)解決(jue)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)和(he)自(zi)我管理(li)(li)(li)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun) - 調(diao)崗(gang)(gang)(gang)(gang)后的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)可能(neng)(neng)(neng)會面臨各種(zhong)新(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)(ti),如(ru)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)任務的(de)(de)(de)(de)(de)新(xin)挑戰(zhan)、人際關(guan)系的(de)(de)(de)(de)(de)處理(li)(li)(li)等(deng)。問題(ti)(ti)解決(jue)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)能(neng)(neng)(neng)夠(gou)讓(rang)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)學會分析問題(ti)(ti)、尋找解決(jue)方案。自(zi)我管理(li)(li)(li)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)則有助(zhu)于(yu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)合(he)理(li)(li)(li)安排自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間、調(diao)整工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)狀態等(deng)。這(zhe)(zhe)對于(yu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)在(zai)新(xin)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)上的(de)(de)(de)(de)(de)穩(wen)定發(fa)展有著重(zhong)(zhong)要(yao)作(zuo)用(yong),能(neng)(neng)(neng)提高員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)滿意(yi)度,減少員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)流(liu)失(shi)率(lv)。

四、角(jiao)色(se)(se)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)換(huan)(huan)與(yu)心(xin)理(li)(li)調(diao)適(shi)(shi)培(pei)(pei)訓 1. 角(jiao)色(se)(se)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)換(huan)(huan)培(pei)(pei)訓 - 無論是(shi)退(tui)役(yi)軍(jun)人(ren)從(cong)軍(jun)隊角(jiao)色(se)(se)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)換(huan)(huan)到(dao)地方(fang)工(gong)作(zuo)角(jiao)色(se)(se),還是(shi)企業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)從(cong)一個崗(gang)(gang)位(wei)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)換(huan)(huan)到(dao)另(ling)一個崗(gang)(gang)位(wei),都需(xu)要進(jin)行角(jiao)色(se)(se)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)換(huan)(huan)培(pei)(pei)訓。例如,退(tui)役(yi)軍(jun)人(ren)需(xu)要從(cong)軍(jun)隊的(de)紀律(lv)、任務執行模式等轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)換(huan)(huan)到(dao)地方(fang)工(gong)作(zuo)的(de)模式。在企業(ye)(ye)中(zhong),員(yuan)(yuan)工(gong)從(cong)基層崗(gang)(gang)位(wei)調(diao)到(dao)管理(li)(li)崗(gang)(gang)位(wei),需(xu)要從(cong)被(bei)管理(li)(li)者的(de)角(jiao)色(se)(se)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)換(huan)(huan)為管理(li)(li)者的(de)角(jiao)色(se)(se),培(pei)(pei)訓中(zhong)會涉及到(dao)角(jiao)色(se)(se)定位(wei)、角(jiao)色(se)(se)職(zhi)責等內(nei)容的(de)講解。 2. 心(xin)理(li)(li)調(diao)適(shi)(shi)培(pei)(pei)訓 - 調(diao)崗(gang)(gang)往(wang)往(wang)會給員(yuan)(yuan)工(gong)帶來心(xin)理(li)(li)上(shang)的(de)壓力和不適(shi)(shi)應。心(xin)理(li)(li)調(diao)適(shi)(shi)培(pei)(pei)訓可以幫助員(yuan)(yuan)工(gong)應對(dui)(dui)這(zhe)些(xie)情(qing)緒(xu)。如南寧市2022年自主就業(ye)(ye)退(tui)役(yi)士兵第一期適(shi)(shi)應性培(pei)(pei)訓班中(zhong)的(de)角(jiao)色(se)(se)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)變與(yu)心(xin)理(li)(li)調(diao)適(shi)(shi)課程(cheng),能夠引導退(tui)役(yi)士兵調(diao)整心(xin)態,適(shi)(shi)應身份角(jiao)色(se)(se)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)變。企業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)調(diao)崗(gang)(gang)時(shi)也(ye)面臨類似情(qing)況,心(xin)理(li)(li)調(diao)適(shi)(shi)培(pei)(pei)訓可以讓他們(men)以更好(hao)的(de)心(xin)態面對(dui)(dui)新崗(gang)(gang)位(wei)的(de)挑戰,提(ti)高(gao)對(dui)(dui)新崗(gang)(gang)位(wei)的(de)接受(shou)度和適(shi)(shi)應速度。

五、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)效果(guo)評(ping)(ping)估相關內(nei)容 1. 評(ping)(ping)估指(zhi)標(biao)(biao)的(de)(de)(de)(de)確定 - 在南寧的(de)(de)(de)(de)調(diao)(diao)崗(gang)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)中,評(ping)(ping)估指(zhi)標(biao)(biao)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)多方(fang)(fang)(fang)面的(de)(de)(de)(de)。可(ke)以(yi)(yi)從知(zhi)(zhi)識技能(neng)的(de)(de)(de)(de)提(ti)升(sheng)(sheng)方(fang)(fang)(fang)面進(jin)行(xing)評(ping)(ping)估,例如員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在經(jing)過新(xin)(xin)崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)專業(ye)知(zhi)(zhi)識和技術技能(neng)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)后(hou),對(dui)知(zhi)(zhi)識的(de)(de)(de)(de)掌(zhang)握(wo)程度(du)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)達(da)到新(xin)(xin)崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)要求。工(gong)(gong)作(zuo)績效的(de)(de)(de)(de)改善也是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)重要評(ping)(ping)估指(zhi)標(biao)(biao),比如員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)調(diao)(diao)崗(gang)后(hou)在新(xin)(xin)崗(gang)位上(shang)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)效率、工(gong)(gong)作(zuo)成(cheng)果(guo)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)比調(diao)(diao)崗(gang)前有所提(ti)高。此外,員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)滿意度(du)的(de)(de)(de)(de)調(diao)(diao)查(cha)也是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)評(ping)(ping)估指(zhi)標(biao)(biao)之一,了(le)解員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對(dui)調(diao)(diao)崗(gang)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)內(nei)容、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)方(fang)(fang)(fang)式(shi)(shi)等(deng)(deng)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)滿意。 2. 評(ping)(ping)估方(fang)(fang)(fang)式(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)選(xuan)擇(ze) - 評(ping)(ping)估方(fang)(fang)(fang)式(shi)(shi)可(ke)以(yi)(yi)采用問(wen)卷(juan)調(diao)(diao)查(cha)的(de)(de)(de)(de)形式(shi)(shi),收集員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對(dui)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)內(nei)容、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)師、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)效果(guo)等(deng)(deng)方(fang)(fang)(fang)面的(de)(de)(de)(de)意見和建議。觀察記錄也是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一種方(fang)(fang)(fang)式(shi)(shi),通過觀察員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在實際工(gong)(gong)作(zuo)中的(de)(de)(de)(de)表現(xian),如操作(zuo)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)規范(fan)、團隊協(xie)作(zuo)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)良好等(deng)(deng),來評(ping)(ping)估培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)效果(guo)。考(kao)試(shi)也是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)常用的(de)(de)(de)(de)評(ping)(ping)估方(fang)(fang)(fang)式(shi)(shi),特別是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)對(dui)于崗(gang)位知(zhi)(zhi)識和技能(neng)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)部分,可(ke)以(yi)(yi)通過考(kao)試(shi)來檢驗員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)掌(zhang)握(wo)了(le)相關內(nei)容。實際工(gong)(gong)作(zuo)表現(xian)更是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)評(ping)(ping)估培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)效果(guo)的(de)(de)(de)(de)直接方(fang)(fang)(fang)式(shi)(shi),例如員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)調(diao)(diao)崗(gang)后(hou)的(de)(de)(de)(de)業(ye)績提(ti)升(sheng)(sheng)情況等(deng)(deng)。




轉載://bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/148961.html