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中國企業培訓講師

員工精神

2025-07-01 07:47:48
 
講師:吳齊超 瀏覽次數:2606
 員工精神之好員工應有的12條精神 一個人的工作是他生存的基本權利,有沒有權利在這個世界上生存,看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的,能力差一點,只要有敬業精神,能力會提高的。 1、員工精神之好員工應有的12條精神的第一條:敬業精神。

員工精神之好員工應有的12條精神

一(yi)個人的(de)(de)工作(zuo)是(shi)他(ta)生(sheng)存的(de)(de)基本權(quan)利(li),有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)權(quan)利(li)在這個世界上(shang)生(sheng)存,看(kan)他(ta)能(neng)(neng)(neng)不能(neng)(neng)(neng)認(ren)真地對待工作(zuo)。能(neng)(neng)(neng)力(li)不是(shi)主要的(de)(de),能(neng)(neng)(neng)力(li)差一(yi)點(dian),只要有(you)(you)敬業精神,能(neng)(neng)(neng)力(li)會(hui)提(ti)高的(de)(de)。

1、員工精神之好員工應有的12條精神的第一條:敬業精神。

一(yi)個(ge)人的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)是他生存的基本權利,有沒(mei)有權利在(zai)這個(ge)世界(jie)上(shang)生存,看(kan)他能(neng)不能(neng)認(ren)真(zhen)地對待工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。能(neng)力(li)不是主(zhu)要的,能(neng)力(li)差一(yi)點(dian),只要有敬業精神(shen),能(neng)力(li)會提高的。如(ru)果一(yi)個(ge)人的本職工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)做(zuo)不好(hao)(hao),應付工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo),最終(zhong)失去的是信譽,再(zai)找別的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)、做(zuo)其他事情都沒(mei)有可信度。如(ru)果認(ren)真(zhen)做(zuo)好(hao)(hao)一(yi)個(ge)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo),往往還(huan)有更好(hao)(hao)的、更重要的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)等著你去做(zuo)。這就是良性發展。

2、員工精神之好員工應有的(de)12條(tiao)精神的(de)第二條(tiao):忠誠。

忠誠(cheng)建立(li)信任(ren),忠誠(cheng)建立(li)親密(mi)。只有忠誠(cheng)的(de)(de)人(ren)(ren),周圍的(de)(de)人(ren)(ren)才會接近你。企業(ye)在招聘員工的(de)(de)時(shi)(shi)候,*不(bu)會去招聘一個(ge)不(bu)忠誠(cheng)的(de)(de)人(ren)(ren);客(ke)戶購買商品或服務的(de)(de)時(shi)(shi)候,*不(bu)會把(ba)錢交給一個(ge)不(bu)忠誠(cheng)的(de)(de)人(ren)(ren);與人(ren)(ren)共事(shi)的(de)(de)時(shi)(shi)候,也沒有人(ren)(ren)愿意跟一個(ge)不(bu)忠誠(cheng)的(de)(de)人(ren)(ren)合作(zuo)……

3、員工精神之好員工應有的12條精神的第三條:良好的人際關系。

良好的(de)人際關系會成(cheng)為(wei)你這一生中(zhong)最珍貴(gui)的(de)資產,在(zai)必(bi)要的(de)時候,會對你產生巨大(da)(da)的(de)幫(bang)助(zhu),就像(xiang)銀(yin)行存(cun)(cun)款一樣,時不(bu)時地(di)少量(liang)地(di)存(cun)(cun),積少成(cheng)多,有急需時便可派上用(yong)場。難(nan)怪美國石油大(da)(da)王洛克菲勒說:“我愿意付出比天底下(xia)得到其(qi)他(ta)本領更大(da)(da)的(de)代價來獲(huo)取(qu)與人相(xiang)處的(de)本領。”

4、員工精神之好員工應有的12條精神的第四條:團隊精神。

在(zai)知(zhi)識經(jing)濟(ji)時代,單(dan)打獨斗的(de)(de)(de)時代已經(jing)過去,競(jing)爭已不再是(shi)(shi)單(dan)獨的(de)(de)(de)個(ge)(ge)體(ti)之間的(de)(de)(de)斗爭,而是(shi)(shi)團(tuan)(tuan)隊(dui)與團(tuan)(tuan)隊(dui)的(de)(de)(de)競(jing)爭、組(zu)織與組(zu)織的(de)(de)(de)競(jing)爭,許許多(duo)多(duo)困難的(de)(de)(de)克服和挫折的(de)(de)(de)平復(fu),都不能(neng)僅憑一(yi)(yi)個(ge)(ge)人的(de)(de)(de)勇敢和力量,而必須依靠整個(ge)(ge)團(tuan)(tuan)隊(dui)。作(zuo)為一(yi)(yi)個(ge)(ge)獨立(li)的(de)(de)(de)員工,必須與公(gong)司(si)制定的(de)(de)(de)長期計(ji)劃(hua)保(bao)持步調一(yi)(yi)致。員工需要關注其終身的(de)(de)(de)努力方向,如提高自身及(ji)同事的(de)(de)(de)能(neng)力,這就是(shi)(shi)團(tuan)(tuan)隊(dui)精神的(de)(de)(de)具體(ti)表現(xian)。

5、員工精神之好員工應有的12條精神的第五條:自動自發地工作。

充分了(le)(le)(le)解工作(zuo)的(de)意義和(he)目的(de),了(le)(le)(le)解公司戰略(lve)意圖和(he)上司的(de)想法,了(le)(le)(le)解作(zuo)為一個組織成員應有的(de)精神(shen)和(he)態度,了(le)(le)(le)解自(zi)己(ji)的(de)工作(zuo)與其他同(tong)事工作(zuo)的(de)關系,并(bing)時刻注意環境的(de)變(bian)化,自(zi)動自(zi)發地工作(zuo),而不是當一個木偶(ou)式的(de)員工!

6、員工精神之好員工應有的12條精神的第六條:注重細節,追求完美。

每個(ge)人都要(yao)用(yong)搞藝(yi)術(shu)的(de)態(tai)度(du)來開展(zhan)工作,要(yao)把自(zi)己所做的(de)工作看成一件藝(yi)術(shu)品(pin),對自(zi)己的(de)工作精(jing)雕細(xi)(xi)刻。只有(you)(you)這樣,你的(de)工作才是一件優秀的(de)藝(yi)術(shu)品(pin),也才能經得起人們細(xi)(xi)心地觀賞(shang)和品(pin)味(wei)。注重細(xi)(xi)節,追求(qiu)完美,細(xi)(xi)節體現藝(yi)術(shu),也只有(you)(you)細(xi)(xi)節的(de)表現力最強。

7、員工精神之好員工應有的12條精神的第七條:不找任何借口。

不管遭遇什么樣(yang)的(de)(de)環境,都必須學會對自己的(de)(de)一切行為負(fu)責!屬于自己的(de)(de)事情就應該千(qian)方百計(ji)地把它做好。只要你還是企業(ye)里(li)的(de)(de)一員,就應該不找任何(he)借口,投入自己的(de)(de)忠(zhong)誠和責任心。將(jiang)身心徹底地融(rong)入企業(ye),盡職盡責,處處為自己所在的(de)(de)企業(ye)著想(xiang)。

8、員工精神之好員工應有的12條精神的第八條:具有較強的執行力。

具有較強(qiang)的(de)(de)(de)執(zhi)行力(li)(li)的(de)(de)(de)人在每一(yi)個階段(duan),每一(yi)個環節都(dou)力(li)(li)求卓越,切實(shi)執(zhi)行。具有較強(qiang)的(de)(de)(de)執(zhi)行力(li)(li)的(de)(de)(de)人就是能把(ba)事(shi)情做(zuo)成,并(bing)且做(zuo)到他自己認為最好結果的(de)(de)(de)人。具有較強(qiang)的(de)(de)(de)執(zhi)行力(li)(li)的(de)(de)(de)人隨(sui)時隨(sui)地都(dou)想(xiang)著(zhu)企業的(de)(de)(de)顧客,了(le)解(jie)了(le)顧客的(de)(de)(de)需求后,并(bing)樂于*何讓產品(pin)更(geng)貼(tie)近并(bing)幫助顧客。

9、員工精神之好員工應有的12條精神的第九條:找方法提高工作效率。

遇到問題就(jiu)自己(ji)想辦(ban)法去(qu)解(jie)決,碰到困(kun)難就(jiu)自己(ji)想辦(ban)法去(qu)克服(fu),找方(fang)法提高(gao)工作效率。在企業里(li),沒有任何一件事情能(neng)(neng)夠比(bi)一個員工處理(li)和解(jie)決問題,更能(neng)(neng)表現出他的責任感、主(zhu)動(dong)性和獨當一面的能(neng)(neng)力。

10、員工精神之好員工應有的12條精神的第十條:為企業提好的建議。

為(wei)企業提好(hao)的(de)(de)建議,能(neng)給企業帶(dai)來巨大的(de)(de)效益,同時也能(neng)給自己更多的(de)(de)發展機會(hui)(hui)。為(wei)了(le)做到這(zhe)一(yi)點,你應盡(jin)量學(xue)習了(le)解(jie)公司(si)(si)的(de)(de)業務(wu)運作的(de)(de)經濟原理,為(wei)什么公司(si)(si)業務(wu)會(hui)(hui)這(zhe)樣(yang)運作?公司(si)(si)的(de)(de)業務(wu)模式是什么?如何才(cai)能(neng)盈利?同時,你還應該關(guan)注整個市場動(dong)態,分析總結競爭對手(shou)的(de)(de)錯誤(wu)癥結,不要讓思維固守在以前的(de)(de)地方。

11、員工精神之好員工應有的12條精神的第十一條:維護企業形象。

企(qi)業(ye)(ye)形(xing)象(xiang)不僅靠企(qi)業(ye)(ye)各項(xiang)硬(ying)件(jian)(jian)設(she)施建設(she)和軟件(jian)(jian)條(tiao)件(jian)(jian)開發,更要靠每一(yi)(yi)位員(yuan)工(gong)從(cong)自(zi)身(shen)做(zuo)起,塑造良好的(de)(de)自(zi)身(shen)形(xing)象(xiang)。因為,員(yuan)工(gong)的(de)(de)一(yi)(yi)言一(yi)(yi)行直接影響企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)外(wai)在(zai)形(xing)象(xiang),員(yuan)工(gong)的(de)(de)綜合素質就(jiu)是企(qi)業(ye)(ye)形(xing)象(xiang)的(de)(de)一(yi)(yi)種表現形(xing)式,員(yuan)工(gong)的(de)(de)形(xing)象(xiang)代表著(zhu)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)形(xing)象(xiang),員(yuan)工(gong)應(ying)該隨時隨地維護企(qi)業(ye)(ye)形(xing)象(xiang)。

12、員工精神之好員工應有的12條精神的第十二條:與企業共命運。

企業(ye)的成(cheng)功不僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)意味(wei)著這(zhe)是(shi)老(lao)板的成(cheng)功,更意味(wei)著每個員工的成(cheng)功。只有企業(ye)發展壯大了,你(ni)才能夠(gou)有更大的發展。企業(ye)和你(ni)的關系就(jiu)(jiu)是(shi)“一(yi)榮俱榮,一(yi)損俱損”,不管最開始是(shi)你(ni)選擇了這(zhe)家(jia)企業(ye),還是(shi)這(zhe)家(jia)企業(ye)選擇了你(ni),你(ni)既(ji)然成(cheng)為(wei)了這(zhe)家(jia)企業(ye)的員工,就(jiu)(jiu)應(ying)該(gai)時時刻刻竭(jie)盡全力為(wei)企業(ye)作貢獻,與企業(ye)共命運(yun)。企業(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)你(ni)的家(jia),要是(shi)家(jia)庭不幸,你(ni)也會遭遇不幸。



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吳齊超
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