課程描述INTRODUCTION
培訓師講解能力與臨場技巧培訓



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
培訓師講解能力與臨場技巧培訓
課程大綱:
企業培訓的4大特點:績效、終生、教練、裂變
培訓師的3大能力:表演、導演、編劇
第一單元:培訓師精彩自我介紹要領
1、who?是誰
2、where?來自哪里
3、what?要講什么
4、how?怎么講
5、worth?有什么價值
演 練:短片欣賞與《一分鐘自我介紹》
第二單元:培訓師職業形象訓練
一、怯場壓力的破解辦法
1、生理舒緩法
2、壓力轉換法
3、預演成功法
4、自我解脫法
5、身心投入法
二、肢體語言運用技法十二種
溝通、拒絕、致意、警示、區分、指明、組合、延伸、號召、否定、鼓舞、決斷
三、表情語言運用技法六種:
高度關注、一般注意、觀察反饋、平等交流、表示尊重、顯示知名
四、語言運用技法五種
1、吸引——高量、休止
2、明晰——減速、重音
3、強化——重音、高音
4、激動——加速、高音
5、感動——低音、減速
五、培訓師站、坐、走姿規范
1、站姿:重心平均分配雙腿,雙手放開
2、坐姿:頭正身直,雙腳平行, 手放桌面
3、走姿:動作舒緩,重心均衡,T字路線
六、演講者的七大禁忌
1、延時輕諾
2、與學員爭執不休
3、自我陶醉
4、強以不知為知之
5、進行人身攻擊
6、無原則取悅學員
7、牽涉政治、宗教、色情等敏感問題
七、培訓師風格選型
1、教士風格 2、學院風格 3、演義風格 4、教練風格 5、風格選型的原則
綜合演練:《手勢、出場、語言》
第三單元:課程內容呈現訓練
一、開場結尾八大問題
1、偏離式開場 2、自殺式開場 3、自夸式開場 4、過熱式開場
5、矛盾式結尾 6、迷失式結尾 7、倉促式結尾 8、冗長式結尾
二、五種導入快速破冰
1、懸念法 2、溫故法 3、事件法 4、演示法 5、引言法
開場主題演練:1分鐘命題課程開場呈現
三、五種收結引發行動
1、提煉法 2、呼應法 3、延伸法 4、演練法 5、贈言法
收結主題演練:1分鐘命題課程結尾呈現
四、五種組織主體段落的方法
1、時空法 2、因果法 3、題解法 4、對比法 5、遞進法
五、課程亮點的顛峰體驗四元素
1、新知元素呈現
2、哲理元素呈現
3、情感元素呈現
4、幽默元素呈現
綜合演練:3分鐘命題MINI課程呈現
第四單元: 培訓師—臨場能力訓練
一、課堂提問技巧
1、整體式
2、特定式
3、開放式
4、封閉式
5、修飾式
二、課堂應答技巧
1、直接式
2、描述式
3、符合式
4、拒絕式
5、反問式
三、精彩點評技巧
1、總體概括
2、價值分享
3、提升空間
4、現場示范
5、小結期許
6、點評三原則
演練:《就職演說—現場點評》
四、培訓現場應變技巧
1、內容錯漏怎么辦
2、氣憤沉悶怎么辦
3、課堂混亂怎么辦
4、高手出場怎么辦
5、遭遇挑釁怎么辦
6、問題學員辨識與應對
7、課堂突發事件的處理
研討:《人性熱鍵的識別》
五、現場掌控的五種方法
1、團隊組織
2、現場控制
3、行為激勵
4、溝通協調
5、過程指導
研討:《學習型團隊建設創新方法》
培訓師講解能力與臨場技巧培訓
轉載://bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/232842.html
已開課時間Have start time
- 劉大海
培訓開發公開培訓班
- 高階TTT—培訓師的60把 孫彥
- 企業文秘、行政助理職業化訓 何瀾
- 成功的培訓需求調研 陳老師
- 精益人才訓練計劃 彭程
- 建立以需求為導向的量化培訓 許盛華
- 講師的理性思考與感性表達 許采軒
- TTT企業內訓師實戰技能提 王竟東
- 企業內部講師隊伍建設與管理 覃芹
- TTT內部講師授課技巧訓練 郭藹欣
- 一線員工培養周期縮短50% 陳秀明
- 九段培訓師 唐平
- 課程設計與開發 許盛華
培訓開發內訓
- 《無領導小組討論》 孫倩
- 業務專家上講臺:精彩呈現與 宋城
- 《引導技術》 孫倩
- 五維一體培訓體系搭建實戰班 元曉敏
- 《AI+6D學習項目設計》 劉俊峰
- 一天成課:三步九段式業務課 陳小洪
- 《案例萃取與案例教學》 許秀清
- 《SPOT團隊引導師》國際 王延廣
- 專項內訓師技能提升訓練 李巖偉
- 打通培訓項目前中后:從需求 何欣
- TTT訓練營:企業內訓師培 陳小洪
- TESTS燃動課堂:結合游 徐春嫣