国产蜜臀AV在线一区尤物_久久精品国产亚洲av麻豆甜_成人免费午夜无码视频在线播放_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频

業務專家上講臺：精彩呈現與敏捷開發

【課程背景】
現在公司內部專家TTT培訓有兩大“頭疼事”——
1.做課件/整資料太費勁:專家們明明滿肚子經驗,但要把知識整理成PPT/視頻課程,就像讓大廚去學攝影——光有干貨卻不會擺盤。常常花兩周時間做課件,真正有用的內容可能就3天。
2.講(jiang)課/拍視頻課門檻(jian)太(tai)高:傳統培訓要(yao)求(qiu)專(zhuan)家(jia)既懂專(zhuan)業(ye)又得會(hui)講(jiang)課,就(jiu)像要(yao)求(qiu)程(cheng)序員必須會(hui)寫(xie)代碼還要(yao)能說(shuo)相聲(sheng)。導致很多(duo)寶(bao)貴經驗卡在專(zhuan)家(jia)腦子里傳不出(chu)來(lai)。

【課程目標】
 ■ 訓練企業專兼職內部培訓師現場呈現的技巧，提高現場課程展現能力。
 ■ 有效地把自己的技能傳授給聽眾，進行有效控場與互動。
 ■ 培養企業內部培訓師掌握課程設計的原理和技巧，充實課程的內容和形式， 學會運用多種手法來提高課程的實效性。
 ■ 通過現場模(mo)擬以(yi)提升(sheng)培訓人員的設計課程能力和演繹(yi)課程能力。

【目標人群】 企業內(nei)部初級專(zhuan)職講師、兼(jian)職講師、需(xu)要內(nei)部分享(xiang)的(de)專(zhuan)業部門經理

【課程大綱】
模塊一 不同培訓場景下的培訓價值定位
 ■ 角色定位與形象規劃
 ■ 培訓內容構建邏輯
 ■ 練(lian)習：根(gen)據不同培訓(xun)（分享）場(chang)景(jing)構建內容邏輯

模塊二 以受眾為中心構建有吸引力的培訓開場
 ■ 建立信任的自我介紹
 ■ 吸引關注的培訓開場 SCQA 法
 ■ 激發熱情的課程介紹、引(yin)人入(ru)勝的課程導入(ru)練習：根據不同(tong)培(pei)訓(xun)場景(jing)設(she)計一段培(pei)訓(xun)開場

模塊三 發展強有力的講授功力
 ■ 技術分享結構化萃取與分享
 ■ 應用連詞讓說話不在啰嗦
 ■ 用 VAK 法增強語言感染力及練習
 ■ 生動的案例講授技巧
 ■ 故事會說話：目的、意義和情緒
 ■ 細節和強度
 ■ 練(lian)(lian)習(xi)：呈現能力訓練(lian)(lian)--連詞應用(yong)、VAK 法、細節強度(du)練(lian)(lian)習(xi)、故事(shi)講述練(lian)(lian)習(xi)

模塊四 培訓活動設計
 ■ 培訓活動設計與知識點強化
 ■ 常用培訓活動點評 5 法：回放與反饋，高質量贊揚，結構化輸入、升華、換位點評
 ■ 章節回顧與課程收尾
 ■ 結構化小結：知識點順口溜
 ■ 激發行動培訓收尾
 ■ 練習(xi)：在講授(shou)內容中(zhong)加入教學(xue)活(huo)動(dong)

模塊五  場面控制與情況處理
 ■ 練習：消除恐懼感訓練
1. 情緒把控：身體心錨與狀態控制練習
2. 建立自信：生理舒緩法、壓力轉換法、預演成功法、自我解脫法、身心投入法
 ■ 練習：現場把控方法訓練
1. 建立學習約定
2. 調節課堂氣氛的三招：問答、積分、討論
3. 異議處理：應對不同意見
 ■ 練習：培訓現場意外情況處理訓練>處理突發干擾
1. 忘詞的應對
2. 其他情況處(chu)理(li)與答(da)疑(yi)

模塊六 內部臨時授課通用流程
 ■ 開場：先SACQA+后FAB+學習目標 5分鐘“搞定”
 ■ 過程：
1. 講授邏輯：情景-問題-解決方案四還原經驗萃取法
2. 轉化會用：講完一段小組復述一遍，講完一個操作小組模擬練一遍
3. 強化重點：小結回顧’重點提示、要點順口溜
 ■ 結尾：全(quan)都講完輸入1-2個(ge)理念，拔(ba)高升華

模塊七 快速制作不同培訓場景下的展示技巧與PPT
 ■ 不同分享場景下的 PPT（字號、對齊、顏色要點、邏輯）
 ■ 培訓 PPT 的基本要求（技術類、專業講師等收集課件）
 ■ 展示型 PPT 的色彩、字體、字號
 ■ 白板與手繪海報的使用場景與技巧
 ■ 練(lian)習(xi)：挑選(xuan)某一培訓場景(jing)，修訂授(shou)課 PPT

模塊八 課程設計綜合演練及呈現
 ■ 結合自身工作每人快速構建課程大綱，現場指導
 ■ 設計一個知識(shi)模塊并呈現——講師點評

講師介紹：宋城
 ■ 《*》課程認證講師及*理事會理事
 ■ Leadership Pipeline Institute 全球認證講師
 ■ 國際教練協會ICF
 ■ 國際引導師協會ICA受訓
 ■ 韓國In Coaching、行動學習、SPOT引導師 受訓
【咨詢/培訓經驗】
宋老師在金融保險、IT與系統集成、電子商務等行業擁有多年的一線營銷、管理工作經驗 從事商業講師工作15年，深刻理解銷售團隊、職能團隊管理者的發展渴求與工作挑戰。
每年參與30+培訓發展項目設計，熟悉金融、醫藥零售和快消等領域的工作內容與難點。先后為200家以上的企業（包括近50家全球五百強企業）提供思維訓練、行動學習，為近百家企業提供增效解決方案訂制化服務，主持設計超過20門體驗式、互動式管理課程，受到企業與學員的高度認同。
【內訓師項目經驗】
 ■ 2024年 菲斯曼售前/售后內訓講師《敏捷課程開發》
 ■ 2023年 斯利安企業兼職內訓師《精彩呈現與課程開發》項目
 ■ 2022年新希望集團旗下新網銀行兼職內訓師培養項目
 ■ 2022年OTIS兼職內訓師培養項目 線上錄播+直播——線下集訓輔導
 ■ 2021年江中制藥金牌內訓師培養項目
 ■ 2017-2020年連續三屆“中國藥店雜志”全國金牌培訓師大賽總決賽評委及賽前指導師
 ■ 2020年同仁堂金牌演講家賽前集訓總教練與角色評委
 ■ 中金億信金融內訓師培養與考評項目，為公司40名專兼職培訓師提供為期3個月的輔導；
 ■ 2019年 和利時集團《技術官營銷演講訓練營》
 ■ 恒昌金融內訓師學習培養項目。歷時一年，培訓、評估1100名內部專兼職講師，評定初中高級講師資格
 ■ 中移動內訓師培養項目（黑龍江、江西）（2016年）
 ■ 中化石油內訓師發展項目，中化集團中干行動學習項目（2015年，周期6個月）
 ■ 2019年天津第六中藥內訓師培養項目
 ■ 韓國三星沈陽、惠州內訓師培養，韓國萬都內訓師培養項目。
【內訓師大賽及評審】
 ■ 連續六年成為中國藥店“金牌培訓師大賽”總決賽評委、賽前總教練、賽前集訓營總教練；
 ■ 受邀為《中國藥店》--“培訓師賦能專題”年度撰稿人，連載撰寫文章十余篇；
 ■ 支持金牌培訓師大賽制定初賽、復賽、總決賽海選評選標準、復賽、總決賽評審標準；
 ■ 參與賽前行業宣傳線上直播、萬人在線海選；
 ■ 參與復賽100進30評委、集訓營總教練。
 ■ 審(shen)核完成(cheng)參(can)賽選(xuan)手優秀作(zuo)品篩選(xuan)、修訂。

業務專家上講臺：精彩呈現與敏捷開發