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HR必備法律知識及合規風險防控

課程背景：
 為了幫助企業更好的節省用工管理成本，提升員工關系管理技能，特準備此次課程。通過專業講師對相關法條的正確解讀、指引和經驗分享，通過大量生動的真實、實戰案例，讓學員們達到學以致用的目的，向您傳授員工管理過程中的實戰方法和實用技能，讓企業用工風險降到*。我們特邀在勞動用工方面有實戰經驗豐富的勞動法律師寇英杰老師，帶大家對相關法條進行系統梳理并通過真實案件的復盤分析為企業提供行之有效的風險防控措施與應對技巧。讓學員們掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標。

培訓對象：
HR從業者、中高層管理者、法務人員等。
培訓費用：2180元（2周內可回放）
在線直播方式：
使用釘釘直播軟件。
 學員自行在釘釘官網（www.dingtalk.com）或手機上的應用市場下載安裝，安裝之后點擊新用戶注冊，輸入手機號碼和短信驗證碼即可。開課前會務將給學員發群二維碼。

課程大綱：（一共3次課程，每次授課3小時+答疑）
1.勞動關系認定、招聘入職、勞動合同訂立與試用期管理法律風險防控
勞務、兼職、小時工、返聘、實習生如何區分與有效運用
快遞員、網絡主播、微信群、公眾號管理人員等的聘用與管理
錄用通知書、入職登記表、試用期錄用條件如何設計
簽訂勞動合同時應注意與把握的風險點
入職簽幾年的勞動合同*
試用期辭退的合法操作流程
試用期遇上長病假、不可抗力如何處理
試用期可以中止或延長嗎

2.搬遷、調崗調薪、并購、關廠、撤柜中的員工問題處理
調崗、調薪、調工作地點是否屬于勞動合同的變更，變更原則是什么？
目前法律法規關于調崗、調薪規定的情形有哪些？
勞動合同應如何約定用人單位才可單方調崗、調薪、調工作地點？
不能勝任工作而調崗的認定標準是什么？
員工不勝任工作調整其崗位后能否單方降低其薪酬？
員工不同意調崗是否屬不服從工作安排？如何處理？
員工不去新崗位報到，仍在原崗位怠工或者直接曠工，企業該如何處理？
單位能否對孕期、產期、哺乳期女職工進行調崗調薪？
將每月固定工資制改為部分固定加部分浮動（績效、提成工資）工資制是否屬于降薪？
勞動合同明確約定了工作地點，用人單位該如何調整工作地點？
合同約定工作地點為北京市，將員工工作地點從朝陽調整到順義，是否可行？
公司搬遷，員工不愿意跟隨，如何處理？

3.勞動仲裁證據搜集、整理、答辯、舉證、質證技巧與勞動爭議預防
如何通過仲裁申請書準備有效答辯？
如何準備對單位有利的證據材料？
開庭過程中如何對員工的證據進行質證？
如何站在單位的角度舉證？
如何巧妙回答裁判者的提問
違法解除等公司因勞動爭議常見的五類被訴案件如何應對？

4.企業如何打造合規又好用的員工手冊、規章制度
規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用
規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規定，制定員工手冊的原則和方法
新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點
加班管理、加班風險控制制度制訂要點

5.優化、解除、協商離職必備溝通談判技巧與心理防御攻堅戰術
談判前你必須摒棄的那些錯誤觀念
做好談判前的準備工作
刺頭、三期、無固定期、高管---特殊員工如何處理
掌握溝通談判技巧的同時構建自我保護意識
突發事件、棘手問題如何處理
裁員與經濟性裁員別傻傻分不清楚

6.競業限制糾紛案例詳解與攻防策略指引
競業限制糾紛案件的特點
競業限制常見爭議焦點類型及成因
攻守雙方舉證與抗辯
攻守雙方實操指引與規范建議

培訓講師：寇英杰
 勞動法優秀律師，CCPA薪稅師，法學碩士研究生，本科畢業于西南政法大學。專注于勞動用工法律領域的司法實踐與研究，在勞動爭議、企業法律顧問管理等方面積累了豐富的實戰經驗，處理過各種疑難勞動、人事爭議案件近百起，較好地維護了企業的合法權益。

擔任北大方正集團、保利科技、中航建設、環球租賃、泛華建設集團有限公司、中冶建筑研究總院、奇安信集團、獵聘網、博彥科技、獵豹移動、西山居游戲、中科寒武紀等多家企業常年法律顧問，參與各顧問單位勞動合同的起草與審核，規章制度的建立與合法性審查，保密與競業限制制度的建立與完善。

服務過的單位主要有科勒（中國）、字節跳動、中國醫藥、北京石油、特變電工、國家開放大學、羅氏醫藥、錦江之星、北京航空航天大學、新世界地產、速8酒店、中國航天科技集團、獵戶星空、泛海地產、51社保、東方邦信、昆騰微電子、中國康復研究中心、中國長安出版社、布瑞琳洗染等。

為北大方正、中建政研、乾通互聯、英才網聯、時代光華、戴斯、博思、五一社保、采埃孚汽車底盤等多家大型企業、機構進行企業用工風險防范培訓，指導企業日常員工管理等，收到了良好的效果。

HR必備法律知識及合規風險防控