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培訓師能力提升

適用人群：企業專/兼(jian)職培(pei)訓師、中高層管(guan)理者(zhe)、部門(men)經理、培(pei)訓管(guan)理者(zhe)和業務/技術骨干。

課程收益

【學員收益】　 
1、 輕松掌握培訓師必備的現場演繹技巧和控場能力；
2、 能夠獨力完成商業水準課程大綱、課件與PPT的開發； 
3、開發的課程能與企業情況緊密結合，并能得到參加學員和領導的支持；
4、 將內容設計與演繹得更加實效生動，有效牽動每位參加學員的心弦；
5、擺脫PPT與稿件的束縛，脫稿后仍能聲情并茂進行講授； 
6、 不用再擔心培訓過程，原來培訓效果可預見也有能力設計；
7、 借助自己的培訓技能獲得職業生涯的高速成長。

【企業收益】　 
1、全方位提升企業內部培訓師隊伍整體水平與實戰能力；
2、在短時間內快速形成企業獨有的課程庫和素材庫；
3、規范完善企業培訓管理體系，有效留住經驗和優秀人才；
4、培訓內容不再停留于表面與形式，直指問題核心與提升工作績效；
5、有效縮短員工成長周期，快速復制企業精英提升效益；
6、建立全員(yuan)參與支持的學(xue)習型氛圍(wei)和企業文化(hua)，打(da)造長(chang)青樹(shu)企業。

課程時長：1天（6H）

課程特色

1、課程比傳統TTT更具實戰性 ，顛覆以往拖泥帶水的培訓設計思路、快速有效直指培訓癥結與問題核心
2、比以往任何時候都更犀利更精準地識別企業培訓真實需求
3、回(hui)到(dao)公司馬上就(jiu)可以(yi)運(yun)用到(dao)實際工作(zuo)中(zhong)去(qu)，直接解決(jue)企業問題

4、在(zai)完成學(xue)習目標的(de)前(qian)提下，盡可能豐富(fu)的(de)引入包括行(xing)動學(xue)習、翻(fan)轉課堂、碎片學(xue)習、教練技術、全(quan)程評估(gu)、五星教學(xue)法(fa)在(zai)內(nei)的(de)多種最(zui)前(qian)沿(yan)的(de)全(quan)新教學(xue)手(shou)法(fa)，讓學(xue)員能夠(gou)緊跟時代，同時切身體驗各種最(zui)前(qian)沿(yan)的(de)培(pei)訓模式(shi)。

課程大綱

一、 臺風關—用新觀念做培訓，讓我們把課堂翻過來
1、如何在最短時間引發共鳴，走進學員的世界？
2、如何用興趣帶動需求，讓學員大腦快點轉起來？
3、 五行訓練法：以學員為核心的新臺風
4、20分鐘解決臺風問題
5、 立刻走出講臺恐懼癥，向手足無措說Bye Bye！
6、快速提升培訓師的親和力和權威感
7、用最簡單的方法保證培訓師姿態端莊大方

二、 內容關——輕松做好培訓內容定位的四大要素
1、 案例深度點評：培訓師生涯的第一次專業化課程開發任務
2、破解培訓總是達不到預期的“魔咒”
3、 從2014年ASTD改名談開去：企業培訓的“那個時代”和“這個時代”
4、不(bu)從真實培(pei)訓需(xu)求出發的培(pei)訓課程設計都是耍流氓(mang)

三、 控場關——通過職業控場保障培訓效果100%達成！
1、 你的培訓敢用真實效果說話嗎？
2、修(xiu)煉控場能(neng)四步(bu)法

四、 案例關——超越理論，企業培訓從此變得有血有肉
1、 案例的價值僅僅就是豐富課堂嗎？
2、邊聽故事邊思考：他們是如何做到“引人入勝”的？
3、培訓師如何運用自己的洞察力調動聽眾？
4、 案例高手體驗：無招勝有招，從樸實中綻放光彩
5、不僅超(chao)越理(li)論，更加(jia)超(chao)越案例本身！

五、 課件關——超越PPT，*成本實現企業課件標準化
1、 制作課(ke)件6步法，快速教你(ni)做PPT

2、 如何讓(rang)PPT開發時間縮短90%！

培訓師能力提升