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中國企業培訓講師
為戰略目標做好預算管理
2024-01-24 16:48:00
 
講師(shi):張軍 瀏覽次數:2998

課程描述INTRODUCTION

· 財務總監· 財務主管· 財務經理· 高層管理者· 其他人員

培訓講師:張(zhang)軍    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日(ri)程(cheng)安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

做好預算管理課程

【課程背景】
預則立,不預則廢;不謀全局者,不足謀一域。
全面預算管理,是現代企業管理中的重要組成部分,對企業的發展起著舉足輕重的作用。
現實中很多企業的管理人員,包括財務人員對預算工作有著普遍性的抱怨:“老板拍腦袋拋出一個高高在上的目標,會計們熬更守夜繪制空中樓閣。”
執行過程中,業務團隊怨聲載道,預算在很多人心里只是公司束縛支出的繩子。
從上年10月(yue)底忙起,到今年12月(yue)底結束,除了(le)(le)更(geng)多消耗了(le)(le)管理資源(yuan),員工們身心俱疲(pi),看(kan)不到預算工作能帶來多少(shao)價值。

【課程收益】
了解預算管理的價值。
明白預算工作沒能在企業營運發展中發揮預想作用的癥結所在。
了解預算工作組織、編制、執行、總結分析各階段主要工作內容。
了解彈性預算、滾動預算。 預算考核是預算工作成功與否的必要條件。
預算不等于預測,本質是它是一種控制技術。保證企業這條船平穩運行、保持方向性的重要手段。
個性化預算,可以(yi)有;快樂預算,可以(yi)有。

【課程目標】
掌握企業全面預算工作的必要性。
掌握預算工作產生價值的關鍵點。
了解(jie)預算的(de)前中后,從戰略到執行的(de)一整套閉環管理體系。

【課程特色】
通過問答互動,案(an)例分享,使學員(yuan)在(zai)預算(suan)(suan)之上的視角重新認識預算(suan)(suan)。

【課程對象】總(zong)裁、總(zong)經(jing)理(li)(li)、財務(wu)總(zong)監、財務(wu)經(jing)理(li)(li)等管理(li)(li)層

【課程大綱】
一、關于預算的幾個錯誤觀點
1、預算不等于預測;預算是目標+計劃
2、預算從編制到執行再到分析,不只是財務人員的事情;預算可以財務為主導,但須是全員參予的重要工作。
3、預算不是束縛企業經營動作的繩索;上接戰略、下連績效,是企業管理閉環里的關鍵環節。
4、員(yuan)工(gong):預算(suan)是(shi)老(lao)板(ban)折騰員(yuan)工(gong)的(de)一個(ge)工(gong)具(ju);財(cai)務:預算(suan)是(shi)老(lao)板(ban)畫餅,自己工(gong)筆細描的(de)、費時(shi)費力的(de)無效(xiao)工(gong)作;預算(suan)必須有考核做好了有獎(jiang),做得差有罰。

二、究竟什么是預算?
1、盈利可以是被設計出來的
2、預算的好處:減少拍腦袋熱血式決策,解放老板
3、預算是整合各項業務計劃的 HYPERlink 邏輯框架
4、業務計劃的整合
5、整合的邏輯
6、預算的組織機構、管理原則
7、怎么審核預算方案
案例:預算方案范例、評點
8、預算編制的程序、方法
9、預(yu)算工作容易陷入的幾(ji)個誤區

三、判斷公司是否具有啟動預算工作的條件
1、預算上接戰略,企業戰略目標是否清晰?
2、數據準確及時,公司會計核算是否健全?
3、重中之重:責權分明、獎懲掛鉤的激勵制度
4、有素質的財務團隊

四、彈性預算、滾動預算、零基預算
1、彈性預算
2、固定成本與變動成本的區分
3、優缺點
4、滾動預算
5、優缺點
6、零基預算

五、有效預算給參予者帶來快樂
1、獎懲機制,績效考核是保證(zheng)預算工作持之以恒發揮作用、產生價值的根源

六、課程回顧與總結

做好預算管理課程


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